蔡美德
- 作品数：5 被引量：5H指数：1
- 供职机构：广东科学技术职业学院更多>>
- 发文基金：珠海市软科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
- 论管理能力开发的基本模式被引量：5
- 2004年
- 本文从认识论的基本观点出发,运用系统论的整合原理,提出了一种关于管理能力开发的基本模式。认为管理能力是管理者成功地完成特定管理活动所必须的一种专业能力,包括管理认识能力和管理实践能力,简称认识力和实践力。实践力由教育、决策、执行、沟通、创造与公信等六种能力构成,认识力主要取决于思维力,而思维力由创造思维力和逻辑思维力二者构成,其中逻辑思维力还可分为辩证、系统和传统三种逻辑思维力。在实践力和认识力之间,学习和智慧是两个重要的中介要素,它们的作用方式和顺序形成了一种关于发展管理能力的良性循环机制。文章还分析了该模式具有的整体功能特性。
- 蔡美德
- 关键词：管理能力认识论
- 论管理者决策能力的开发模式
- 2005年
- 一、决策能力的内涵及其在管理中的作用
从组织管理到日常生活,决策无处不在.但就决策的定义而言,学术界没有统一的表述.针对组织管理活动而言,有下面的定义.
- 蔡美德杜海东
- 反求工程原理在高职课程体系创新中的应用
- 2005年
- 现有高职课程体系大部分建立在本科教育的基础上,没有真正地从岗位知识和岗位技能要求的角度出发,因此最终的教育结果很难达到“应用型、技能型人才”的培养目标,高职课程体系创新势在必行。本文从产品设计的“反求工程”(Reverse Engineering)原理获得启示,阐述了从岗位群入手进行高职课程体系设计的科学性和逻辑性,并以连锁经营管理专业为例进行了实证分析。
- 蔡美德杜海东胡国胜
- 关键词：高职教育课程设计反求工程
- 对领导变革的抵制与对策分析
- 2005年
- 文章在提出员工对领导变革抵制的两种形式的基础上,分析导致抵制变革的盲点和误区,进而寻求解决抵制领导变革问题的对策。
- 蔡美德林昭文
- 关键词：企业管理企业文化
- 论能力开发的哲学模式
- 2005年
- 本文从认识论的观点出发,运用系统论的整分合原理,提出了一种关于人的能力开发的哲学模式。认为人的能力包括认识能力和实践能力,简称认识力和实践力。认识力主要取决于思维力,而思维力由创造思维力和逻辑思维力二者构成,其中逻辑思维力还可分为辩证、系统和传统三种逻辑思维力。作者提出并阐述了在实践力和认识力之间,学习力和智慧是两个重要的中介要素,它们的作用方式和顺序形成了一种关于发展人的能力的良性循环运作机制。最后,文章还分析了该模式具有的整体功能特性。
- 蔡美德
- 关键词：哲学模式
