赵凤敏
- 作品数：23 被引量：57H指数：4
- 供职机构：中国青年政治学院公共管理系更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 就业技术培训是解决下岗青年待业问题的重要途径
- 1997年
- 就业技术培训是解决下岗青年待业问题的重要途径赵凤敏今天的社会已经进入信息时代，社会生产方式、生产力已经由体力型转向智力型，开发、挖掘人脑中的智力资源，已成为人类的一大发现。由于社会主义市场经济体制的建立和经济增长方式的转变，“九五”期间，我国要逐步实...
- 赵凤敏
- 关键词：职业技术教育下岗职工再就业下岗人员经济增长方式
- 关注人力资源成本管理被引量：22
- 2005年
- 人力资源成本管理是现代人力资源管理的重要内容,它的构成可体现在个人、企业、社会等多个方面。就企业而言,涉及到人力资源的获取、开发、使用、保障和离职等方面的内容。对人力资源成本的管理水平如何直接关系到企业的经济效益。在现阶段加强人力资源成本管理意义重大,加强人力资源成本管理尤为重要。
- 赵凤敏
- 关键词：人力资源成本管理
- 公务员聘任制的优势与风险分析
- 2013年
- 关于聘任制公务员，社会上众说纷纭，炒得沸沸扬扬，例如，聘任制公务员是二等公民、实行聘任制就打破了公务员的铁饭碗、官帽被摘、鲶鱼效应等等，说法很多、概念很乱、相差很远。因此，有必要对聘任制公务员的含义加以重申，使人们正确理解聘任制公务员在我国公务员管理制度中的特殊地位和重要作用，正确认识聘任制公务员实施的优势与风险。
- 赵凤敏
- 关键词：公务员聘任制风险分析公务员管理制度鲶鱼效应
- 浅析影响平衡计分卡在我国本土化成功的因素被引量：4
- 2010年
- 平衡计分卡是以信息为基础,系统考虑企业业绩驱动因素,多维度评价企业业绩的一种新型业绩评价系统。BSC自2001年传入我国后,迄今为止真正成功实施BSC的范例并不多见。事实上,除了BSC自身存在的缺陷外,我国企业特定的经营管理理念、内外部管理环境、技术局限也严重制约着BSC效果的发挥。本文就其存在的问题以及解决的对策进行了深入的分析,以期为BSC在我国的应用提供指导。
- 赵凤敏谯梁
- 关键词：平衡计分卡本土化
- 论刚性管理与柔性管理
- 2000年
- 回顾管理理论的实践表现——刚性管理与柔性管理的发展过程 ,可以看到不论是刚性管理还是柔性管理都应根据社会生产力发展水平而择定 ,而不能生搬硬套 ,追求所谓时尚 ,应该根据自己的国情及本企业的情况来选择适当的方法 ,才能达到调动积极性提高生产效率的目的 ,否则会制约生产力的发展。
- 赵凤敏
- 关键词：企业刚性管理柔性管理企业文化
- 激励及其在现代人力资源管理中的作用被引量：14
- 2000年
- 赵凤敏
- 关键词：现代人力资源管理荣誉激励
- 高效团队建设的关键因素之探析被引量：4
- 2012年
- 高效团队建设对组织的发展至关重要,高效团队建设中的关键因素:首先是团队领导的高水平,除常规的知识丰富、能力超群、品德高尚外,还要较为敏感、思维流畅、应变灵活和独创性等特点。团队成员要有较高的情商、较好的文化素质、良好的道德品质、健康的身心素质和较强的应变能力,团队目标清楚,包容认识差异,。
- 赵凤敏
- 关键词：高效团队团队建设团队能力
- 创造力与效率管理之探析被引量：1
- 2013年
- 作为两种管理方式,创造力和效率管理有许多不同之处。对于任何一个企业来说,一味追求效率只会使企业故步自封,在激烈的竞争中被淘汰。而一味追求创新、不加管理的自由无异于走向混乱。企业在新时期的竞争环境下,只有同时关注创造力和高效率,互相支持最终达到平衡,才能让企业这部庞大的机器一直良好地运转下去,并能够及时对环境变化做出正确反应,二者的协调发展才是最佳选择。
- 赵凤敏
- 关键词：效率管理协调发展
- 公务员考核制度的问题与对策被引量：3
- 1999年
- 我国自1993年10月1日开始实行公务员制度以来,随着《国家公务员暂行条例》和一系列单项法规的颁布,国家公务员的管理,正逐步走上规范化、制度化、法制化的轨道.几年来我国公务员的考核工作正在按照公务员管理条例的要求正常进行,各地方、各部门按照人事部提出的“高起点、快启动、先人轨、再完善”的要求,逐步搞好考核工作.国家公务员的考核既是公务员管理的基础,又是公务员管理的有效手段.对公务员素质的提高、能力的培养、行为的约束都起到了积极的作用.
- 赵凤敏张晶
- 关键词：公务员考核制度国家公务员公务员管理考评方法领导职务
- 开发利用高层次青年人才资源的有效途径
- 2003年
- 赵凤敏
- 关键词：青年人才博士后制度留学人员
