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赵璐: 作品数：62 被引量：510H指数：12; 供职机构：哈尔滨医科大学卫生管理学院更多>>; 发文基金：国家自然科学基金黑龙江省哲学社会科学研究规划中央级公益性科研院所基本科研业务费专项更多>>; 相关领域：医药卫生经济管理自动化与计算机技术化学工程更多>>

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急诊科病人安全评价指标体系研究: 题目介绍:急诊科因其具有急危重病人多、抢救几率高、操作频繁、病人不确定性大、救治风险性大、医护人员工作强度与心理压力大的特点,给医院保障病人安全工作带来了极大的挑战。本研究立足于保障急诊病人安全的现实需要,开发出一套测评...; 吴国松吴晶傅金单娟王红娜姜乃浒岳玺中韩冰王影慧毛静馥赵璐吴丹刘矣航刘晶晶李美慧苏日娜李会玲; 关键词：急诊病人安全

ICU护理人员岗位胜任特征模型的构建被引量：5: 2014年; 目的构建ICU护理人员岗位胜任特征模型,为专科护理人员甄选、培训和绩效考核提供科学依据。方法根据文献分析和专家咨询结果,建立ICU护理人员岗位胜任特征词典,利用行为事件访谈法对26名ICU护理人员进行访谈,采用自编问卷调查200名ICU护理人员,对各胜任特征项目重要程度进行态度评价。结果所建立的ICU护理人员岗位胜任特征模型共包含15项鉴别胜任特征和7项基准胜任特征,归类一致性系数0.839。结论所构建的ICU护理人员岗位胜任特征模型具有较好的信度和效度。; 张莹毛静馥柳丽颖温韬雪高慧宁吴国松赵璐杜蕾郭思佳刘行宇; 关键词：胜任特征模型护理人员

黑龙江省辖区内“120”急救中心调度员工作量及职业压力现状研究被引量：3: 2019年; 目的:调查黑龙江省辖区内的120急救调度中心调度员的工作量与职业压力情况,为在120急救中心进行人力资源优化配置提供支持。方法:通过基础工作量问卷与工作内容量表(JCQ)问卷对黑龙江省内8家"120"急救调度中心内共计62名急救中心调度员进行调查和统计分析,并对调度科室主任进行访谈。结果:调度员的通话量呈现明显的地区差异性并异常地高于调度量,调度员的工作属于积极型的工作状态,但是决策自主度的分数较低,而技术自主度则与通话量和调度量具有明显线性关系(P<0.05),调度时间与上司支持和同事支持有显著相关性(P<0.05)。结论:黑龙江省辖区内的急救调度中心依旧处于组织结构复杂化、资源分配不均的情况,需要对调度员缩短调度时间进行训练以及对市民进行急救知识教育以减少无用通话的数量。; 赵承乾崔延泽李妍吴禹飞杨芦思张文嘉赵璐毛静馥; 关键词：调度员工作压力

急诊病人安全评价指标体系的构建被引量：17: 2013年; 根据当前保障病人安全的现实需要,通过查阅文献、现场调研、头脑风暴法等方法,以Donabedian的"结构—过程—结果"临床框架作为指标体系设计框架,建立评价急诊科病人的初始指标库,然后运用德尔菲法进行筛选,最终构建一套以结构—过程—结果为框架,包含3个一级指标、14个二级指标、62个三级指标的急诊病人安全评价指标体系。; 王红娜吴国松柯云楠赵璐刘矣航吴丹韩冰岳玺中姜乃浒单娟王影慧齐英毛静馥; 关键词：急诊病人安全德尔菲法

三甲医院战略性人力资源管理评价指标体系研究被引量：6: 2016年; 目的:建立一套适宜评价三甲医院人力资源管理战略程度的指标体系。方法:采用德尔菲法经过两轮专家咨询确定指标体系,运用层次分析法确定各级指标权重值。结果:构建了由5个一级指标、19个二级指标、85个三级指标组成的三甲医院战略性人力资源管理评价指标体系,并确定了一级、二级、三级指标的权重值。结论:该指标体系可靠性较好,建立和完善该指标体系对医院人力资源管理工作具有重要意义。; 赵辉由美迪李洋李思文赵璐吴国松王红娜毛静馥; 关键词：人力资源管理

哈尔滨市综合医院护理文书质量的现状调查被引量：3: 2010年; 目的通过对哈尔滨市10家综合医院护理文书质量的现状调查,找出护理文书质量存在的问题及产生的原因,并提出相应的改进对策,为医院护理文书质量的可持续改进提供参考.方法运用整群分层抽样的方法,在哈尔滨市辖区内随机抽取二、三级综合医院各5家,以其普通外科、心内科护理文书作为研究对象,调查2008年11月至2009年5月期间的护理文书909份,其中三级医院外科262份、内科265份;二级医院外科178份、内科204份.采用文献法、现场问卷调查与个人深入访谈相结合的方法进行现状研究,并对数据进行统计学分析.结果目标医院护理文书质量评价结果显示：三级医院外科、内科护理文书平均分为（97.24±3.08）,（97.26±2.77）分;二级医院外科、内科护理文书平均分为（97.71±2.38）,（98.29±1.94）分;内科护理文书质量二级医院优于三级医院;外科护理文书质量两级医院差异无统计学意义（P＞0.05）.护理文书中危重护理记录单质量最好.护理文书质量存在的主要问题有：刮、粘、涂现象,日期填写错误、内容记录不完整、字迹潦草、血压体重动态变化记录错误.结论哈尔滨市综合医院护理文书总体质量良好,但还存在一些问题;导致护理文书质量缺陷的主要原因是：护理人员数最不足、法律意识淡漠、责任心不强,护理人员专业素质、文化素质有待提高,医护交流不足、行政监管不够.关键词：护理文书;质量评价;; 李丽毛静馥吴丹赵璐傅金刘矣航吴晶吴国松; 关键词：护理文书护理管理

高危HPV感染及hTERC基因在宫颈癌发生发展中的相关性: 目的探讨高危人乳头瘤病毒及人类染色体端粒酶基因(hTERC)在宫颈癌发生发展中的关系.方法 2010年10月至2011年05月就诊于哈尔滨医科大学附属第一医院妇科患者445例,采用表面等离子体谐振法(SPR)及荧光原位...; 王可新孙宇辉赵璐官莹郑建华; 关键词：HTERC基因人乳头瘤状病毒宫颈癌

PATH模型对我国医院绩效评价体系构建的启示被引量：19: 2016年; 绩效评价工具的选择对医院精准测量核心价值观、战略目标、重点工作的落实情况具有重要作用。简要介绍了医院质量改进的绩效评价工具(The Performance Assessment Tool for Quality Improvement in Hospitals,PATH)建立背景、过程及其优势,提出我国医院绩效评价改革可以借鉴PATH模型,建立科学、统一的指标评价体系,同时加快医疗领域信息化建设,发挥第三方评价机构在医院绩效评价中的作用。; 陈宏徐占民孙嘉欣刘宏李华张莹王永红张煜王虹由美迪刘权亮李索娅张立超张莉潘虹韩硕赵璐吴国松毛静馥; 关键词：医院绩效

公立医院绩效评价PATH优化模型指标体系的构建被引量：10: 2016年; 目的构建适用于三级公立医院的绩效评价体系,为医院开展绩效考核与管理工作提供决策参考。方法应用文献法、个人访谈法和头脑风暴法构建评价模型和初始指标库,运用德尔菲法和层次分析法确定指标及其权重。结果运用医院质量改进的绩效评价工具(The Performance Assessment Tool for Quality Improvement in Hospitals,PATH)理念构建了以病人为中心、以员工为导向、医疗效果与效率、运营管理、社会责任、卓越提升6个核心维度的三级公立医院绩效评价指标体系。结论指标体系的可信程度、权威性较高,具有较好的适用性。; 张立超陈宏徐占民孙嘉欣刘宏李华张莹王永红张煜王虹由美迪刘权亮李索娅张莉潘虹韩硕赵璐吴国松毛静馥; 关键词：绩效评价体系

公立医院绩效评价PATH优化模型实证研究——基于齐齐哈尔市第一医院的实践被引量：4: 2016年; 目的验证公立医院绩效评价"PATH优化模型"指标体系的可行性。方法按照指标要求进行数据采集与测算,根据医院实际情况确定指标值,进行模型模拟,测算结果,论证模型的可行性。结果公立医院绩效评价"PATH优化模型"在稳定的评价维度下,指标设计具有一定的灵活性,医院可根据阶段性目标的达成情况对指标进行动态调整;在规范化管理基础较好、绩效管理信息系统建设完善的医院,指标数据的收集可实现准确、便捷。结论公立医院绩效评价"PATH优化模型"具有较好的可行性。; 陈宏徐占民孙嘉欣刘宏李华张莹王永红张煜王虹由美迪刘权亮李索娅张立超张莉潘虹韩硕赵璐吴国松毛静馥; 关键词：绩效评价实证可行性

赵璐

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