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赵艳萍

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：西安工业大学经济管理学院更多>>
发文基金：西安市未央区科技计划项目西安市科技计划项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理

机构

  • 1篇西安建筑科技...
  • 1篇西安工业大学

作者

  • 1篇赵艳萍
  • 1篇杨倩
  • 1篇张卫华
  • 1篇黄光球

传媒

  • 1篇科技进步与对...

年份

  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于解释结构模型化技术的人力资源分层研究被引量：1
2011年
基于解释结构模型化(ISM)技术建立递阶结构模型,提出了一个企业人力资源分层的量化方法,以弥补以往分层研究的两大不足:一是不能体现企业知识特性和员工知识存量;二是分层依据过于主观。应用该方法,以企业人力资源的知识存量为前提,以某企业的研发部人力资源为例进行分层,方便企业制定更为合理的薪酬和激励策略,有区别地对研发部人力资源进行管理,为分层研究提供新的思路。
杨倩黄光球赵艳萍张卫华
关键词：人力资源管理
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