郝玉明
- 作品数：6 被引量：14H指数：2
- 供职机构：中国人民大学更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理哲学宗教更多>>
- 国企经营者报酬机制设计——基于人力资本产权的分析
- 经营者的激励问题，既是经济学和管理学研究中的热点问题，也是当前我国在建立和完善现代企业制度、促进职业化企业家队伍的形成过程中迫切需要解决的现实问题。经营者报酬激励在经营者激励机制和国有企业改革中具有重要地位和作用。 经...
- 郝玉明
- 关键词：国有企业经营者报酬激励机制人力资本产权
- 地区财政支付能力对公务员收入差距影响研究被引量：8
- 2010年
- 近年来，出现了网上热炒公务员收入差距、不同地区公务员网上“晒工资”的现象。公务员收入差距成为政府部门和理论研究领域普遍关注的热点和敏感问题。公务员收入存在纵向的不同职务之间的差距，更重要的是东、中、西部三大地区之间、省际之间和省内不同市县之间的横向差距。实地调查发现，公务员收入省际差距大于东、中、西三大地区之间的差距，省内市县之间的差距大于省际差距。公务员收入差距主要体现在活的津补贴收入差距上。
- 曾湘泉郝玉明熊通成
- 关键词：公务员收入财政支付能力省际差距职务
- 公务员报酬激励影响因素研究评述被引量：7
- 2011年
- 本文对国外关于公务员报酬激励影响因素研究进行评述。研究发现,公务员报酬激励影响因素既包括了与财务薪酬有关的外在报酬因素,也包括了与工作特征有关的内在报酬因素;与私营部门相比,公务员报酬激励影响因素具有特殊性。应兼顾外在报酬因素和内在报酬因素,注重与工作特征有关的内在激励,从工作设计和薪酬设计两方面进行公务员激励机制设计,构建完善公务员报酬的激励机制。
- 曾湘泉郝玉明
- 关键词：公务员薪酬福利
- 慎德研究——以儒家传统为中心
- “慎”不仅是中国伦理思想体系中的重要范畴，也是中国文化教导中国人应具有的重要美德之一，在传统道德生活中具有重要的地位和深远的影响。当代社会，“慎”面临着新的历史背景和社会环境，如何审视传统“慎德”？如何使传统“慎德”成为...
- 郝玉明
- 关键词：伦理道德儒家思想历史价值
- 我国公务员薪酬满意度影响因素实证研究
- 我国公务员经历了四次工资增长，但是公务员薪酬激励仍然不足;与此同时，公务员“报考热”不断升温，又显示出公务员职业对求职者的巨大吸引力。由此，本研究提出了公务员薪酬激励效果与报酬激励影响因素的研究问题。采用文献研究与实证研...
- 郝玉明
- 关键词：公务员激励机制薪酬满意度
- 国企经营者报酬决定的激励因素分析
- 2004年
- 决定国企经营者报酬的激励性因素可以从所有者和经营者两个方面分析。从所有者角度看,以利润最大化为目标,希望经营者能够为其创造更大的财富,即希望企业经营者不断提高企业经营业绩,将经营者报酬与其经营业绩相联系确定,通过报酬激励手段提高企业经营业绩,因此,绩效因素对经营者报酬确定具有激励性作用;从经营者自身角度看,以个人效用最大化为目标,追求个人自我价值实现,希望其人力资本价值得到最大程度的实现,而报酬作为其人力资本价值的价格符号,其高低水平标志了其人力资本价值的实现程度,因此,依据经营者人力资本,通过人力资本定价,确定经营者报酬,是对经营者的具有激励性的报酬。可见,企业绩效和经营者人力资本都是企业经营者报酬决定的激励性因素。
- 郝玉明
- 关键词：经营者报酬企业家人力资本人力资本价值人力资本定价国企经营者企业家报酬
