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陈怡铭

作品数:3 被引量:1H指数:1
供职机构:华侨大学更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇旅游
  • 1篇大学生
  • 1篇地区高校
  • 1篇隐性知识
  • 1篇择业
  • 1篇招聘
  • 1篇企业
  • 1篇企业招聘
  • 1篇专业大学生
  • 1篇旅游管理
  • 1篇旅游管理专业
  • 1篇旅游管理专业...
  • 1篇旅游专业
  • 1篇旅游专业大学...
  • 1篇酒店
  • 1篇共享
  • 1篇共享行为
  • 1篇管理专业
  • 1篇干预
  • 1篇感知

机构

  • 3篇华侨大学

作者

  • 3篇陈怡铭
  • 2篇陈秋萍
  • 1篇池进

传媒

  • 1篇商场现代化
  • 1篇企业活力

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
浅谈旅游管理专业学生起薪点感知现状及其干预——以泉州地区高校为例
2011年
薪酬是现在大学生择业的重要标准之一,本文通过对泉州地区旅游管理专业的学生进行问卷调查和访谈,分析了他们的起薪点感知现状,影响感知的因素及起薪点感知对择业的影响等。分析表明目前旅游专业学生的起薪点感知现状并不乐观。这种不乐观由多方面的原因造成,建议从学生、学校、企业三方面进行干预,对学生进行正确有效的就业引导,帮助旅游专业的学生提高起薪点感知的准确度,进而提高就业满意度。
陈怡铭陈秋萍
关键词:旅游专业大学生择业
隐性知识共享行为对酒店员工服务创新行为的影响研究
服务经济在国民经济中占的比例越来越高,越来越多的企业认识到了将知识、技术发展与创新结合起来的重要性与必要性。对酒店这种典型的服务性企业而言,服务产品易模仿、不受专利保护等特性要求酒店必须通过持续不断的服务创新来保持或者增...
陈怡铭
文献传递
旅游企业招聘中的成本管理
2012年
员工的高流动率成为了旅游企业良性发展、获取更大利润空间的瓶颈问题。旅游企业的产品生产和服务需要员工与顾客合作完成,员工队伍的稳定对旅游企业的发展具有重要意义。招聘是旅游企业获取人才的第一步,旅游企业可以通过运用素质模型、创新招聘方式、组建优质招聘团队、选用合适的甄选技术和创造员工忠诚等措施来降低成本,为旅游企业争取更大的利润空间,促进发展。
陈怡铭池进陈秋萍
关键词:招聘成本管理
共1页<1>
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