韩雪亮
- 作品数：17 被引量：63H指数：5
- 供职机构：河南财经政法大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 企业集团内部关系治理在信贷融资中的作用——基于上市公司的实证研究
- 2012年
- 本文基于资源依赖理论和社会网络理论,指出企业集团本质上是通过正式或非正式的关系联结组合在一起的组织结构,这种正式或非正式的关系体现了成员间资源的依赖。结合资本结构理论,进一步运用关系治理的思想探讨了企业集团功能在信贷融资中的发挥机制,以上市公司为研究对象,对企业集团关联交易的关联关系进行分类,实证发现,当企业处于资源接受方时,保持距离型的关联关系与银行贷款成正相关关系。最后为中小企业缓解融资约束,提出可行性建议。
- 王霄初冰韩雪亮
- 关键词：企业集团资源依赖中小企业融资
- 自下而上推动企业组织创新的过程机制探析被引量：11
- 2015年
- 组织创新包括技术创新和管理创新,是企业实现转型变革的关键所在,基于个体创意而产生再逐步被群体及管理者所确认的自下而上的组织创新尤为重要,但现有研究对此缺乏系统性思考。本文以目标导向理论、社会交换理论和管理者态度理论为基础,以"选择性"为主线,构建了一个自下而上推动组织创新的过程模型。模型描述了推动组织创新的三个阶段,揭示了分属个体、群体和组织三个层面的创意、创造和创新的内在联系和作用机制。研究内容不仅丰富了现有创新理论,同时也为企业创新实践带来了启示。
- 韩雪亮王霄
- 关键词：社会交换选择性
- 事必躬亲还是权力共享?——内隐追随理论视角下领导者授权行为研究被引量：16
- 2016年
- 本文基于内隐追随理论,探讨了领导者的积极追随原型与追随者的积极追随特质的匹配情形如何形塑领导者的授权行为。基于广东省2家食品企业的226份上下级配对数据,采用多项式回归和响应面分析技术发现:当追随者的积极追随特质与领导者的积极追随原型相匹配时,追随者能够成为领导者的"意中人"。面对"意中人",领导者将展现更多的授权行为。在匹配情况下,高—高匹配时的领导者授权行为高于低—低匹配的情形。
- 彭坚冉雅璇康勇军韩雪亮
- 中国上市家族企业的制度创业——基于家族嵌入之分型与变迁的视角
- 本文以2006~2012年中国上市家族企业样本为研究对象,通过实证研究分析了嵌入家族结构和公司治理结构之间的互动过程。在新兴市场经济改革的背景下,对中国上市家族企业进行了分型研究:主要是(1)根据中国本土文化元素对嵌入企...
- 王霄韩雪亮
- 关键词：家族企业公司治理社会建构
- 文献传递
- 中国上市家族企业的制度创业——基于家族嵌入之分型与变迁的视角
- 本文以2006~2012年中国上市家族企业样本为研究对象,通过实证研究分析了嵌入家族结构和公司治理结构之间的互动过程。在新兴市场经济改革的背景下,对中国上市家族企业进行了分型研究:主要是(1)根据中国本土文化元素对嵌入企...
- 王霄韩雪亮
- 关键词：家族企业公司治理社会建构
- 文献传递
- 中国上市家族企业的制度创业——基于家族嵌入之分型与变迁的视角
- 本文以2006~2012年中国上市家族企业样本为研究对象,通过实证研究分析了嵌入家族结构和公司治理结构之间的互动过程。在新兴市场经济改革的背景下,对中国上市家族企业进行了分型研究:主要是(1)根据中国本土文化元素对嵌入企...
- 王霄韩雪亮
- 关键词：家族企业公司治理社会建构
- 文献传递
- 家族涉入、权力结构与企业转型行为——基于社会建构视角的实证研究被引量：4
- 2014年
- 上市家族企业内部所涉入的家族结构、权力结构与转型行为之间存在互动关系:在转型社会背景下,中国上市家族企业的家族结构和权力结构存在多种类型,而涉入企业的家族结构对家族企业的权力结构产生了决定性影响,家族企业的权力结构通过企业转型行为中的制度竞争反过来又对涉入企业的家族结构产生影响;上述影响在市场发育程度不同的地区所发挥的功效也不同。可以说,涉入企业的家族结构是家族企业权力结构的社会前因,同时又受家族企业权力结构的影响,家族结构和权力结构形成了一个动态的社会建构过程。
- 王霄韩雪亮
- 关键词：家族企业家族涉入权力结构社会建构
- 组织变革准备研究回顾与整合被引量：8
- 2016年
- 作为组织实施变革的前奏,组织变革准备包括:(1)组织本身处于变革就绪待发状态,和(2)组织成员在情感及认知上能够接受和容忍组织即将实施变革的程度。文章通过对组织变革准备相关概念、内容结构和测量、前因和后果的梳理,整合出一个新的分析框架。研究指出:未来在深化现有研究的同时,宜多采用跨层次的视角探讨相关构念在不同层面上的影响机制,结合具体变革情境开发有针对性的测量工具,弥补现有研究不足、指导企业实践。。
- 韩雪亮
- 关键词：心理准备
- 创意、创造和创新:推动企业变革的过程机制
- 本研究整合了目标导向理论、群体交换理论和管理者态度基础理论,构建了一个自下而上的推动企业变革的创新过程模型。在该理论模型中,以执行主体为依据将这一过程分为创意、创造和创新三个阶段。在结构层次上,这三个阶段又分别隶属于不同...
- 王霄韩雪亮
- 关键词：选择性
- 文献传递
- 积极追随特质一定能提升工作产出吗——仁慈领导的激活作用被引量：25
- 2016年
- 以往学界和商界将焦点投向领导力,相对不注重考察追随力在组织中的功效。本文基于追随力的特质观,整合社会交换理论和特质激活理论,探讨了积极追随特质对工作产出(任务绩效和情感承诺)的影响效果、内部机理和边界条件。采用多层线性模型(HLM)对119个工作团队的上下级配对数据进行分析,结果表明:(1)积极追随特质正向影响任务绩效和情感承诺。(2)领导—成员交换(LMX)中介积极追随特质与任务绩效和情感承诺的关系。(3)仁慈领导正向调节上述中介模型的直接路径和第一阶段:在低仁慈领导下,积极追随特质对任务绩效和情感承诺的影响(直接路径)不显著,对LMX的正向影响(第一阶段)较弱;在高仁慈领导下,积极追随特质对任务绩效、情感承诺和LM X的正向影响被激活得更强。(4)仁慈领导正向调节积极追随特质与情感承诺之间经由LM X的间接效应,积极追随特质与任务绩效之间经由LMX的间接效应并未受仁慈领导的调节。
- 彭坚王霄冉雅璇韩雪亮
