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黄家林

作品数：4 被引量：2H指数：1
供职机构：湖北工业大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇心理
  • 3篇心理契约
  • 3篇心理契约理论
  • 3篇契约
  • 3篇契约理论
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇资源管理
  • 1篇新生代员工
  • 1篇心理论
  • 1篇与国际接轨
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇实务
  • 1篇实务操作
  • 1篇机械行业
  • 1篇工程机
  • 1篇工程机械
  • 1篇工程机械行业
  • 1篇管理理论
  • 1篇管理研究

机构

  • 3篇湖北工业大学

作者

  • 3篇黄家林
  • 2篇刘升福

传媒

  • 1篇企业研究
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 3篇2014
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
心理契约理论在人力资源管理中的运用被引量：2
2014年
随着中国越来越多的与国际接轨,企业更加重视人力资源管理理论在企业中的运用,但人力资源管理理论缺少一个能统筹概括人力资源管理的核心理论。本文认为心理契约理论揭示了人力资源管理的核心,在理论研究和实务操作中至关重要。
黄家林刘升福
关键词：心理契约人力资源管理
心理契约理论在人力资源管理中的运用
2014年
随着中国越来越多的与国际接轨，企业在开拓市场的同时，也更加重视人力资源管理理论在企业中的运用。发展至今，人力资源各模块都有了长足的进步，但我认为人力资源管理理论缺少一个核心，一个能统筹概括人力资源管理的核心理论。本文认为心理契约理论揭示了人力资源管理的核心，在理论研究和实务操作中至关重要。
黄家林刘升福
关键词：人力资源管理理论心理契约理论与国际接轨实务操作心理论
基于心理契约理论的新生代员工管理研究---以湖北区域工程机械行业销售岗位为例
近年来，“80后”、“90后”开始进入劳动力市场，逐步成为企业发展的基础力量，改变了企业的员工结构。根据国内外学者的代际划分，区别于“60后”、“70后”员工，我们将“80后”、“90后”员工称为新生代员工。由于新生代员...
黄家林
关键词：工程机械行业新生代员工心理契约
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