黎兰
- 作品数：14 被引量：43H指数：5
- 供职机构：泸州医学院护理学院更多>>
- 发文基金：泸州市科技局基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学哲学宗教社会学更多>>
- 中职护生职业生涯规划课程需求调查与分析被引量：1
- 2014年
- 职业生涯规划是中职护生必修的一门德育课[1].目前,社会对护理质量要求不断提高,就业竞争日益激烈化,职业生涯规划课程在引导中职护生顺利就业、树立正确的职业观念和职业理想、合理规划职业生涯等方面显得至关重要.本研究对中职护生职业生涯规划课程需求进行调查分析,为学校进一步改进职业生涯课程提供参考,现介绍如下.
- 黎兰石镁虹代凤玲鞠梅
- 关键词：中职护生职业生涯规划
- 98名养老护理员的工作压力源工作疲溃感及其相关性分析被引量：8
- 2015年
- 目的明确养老护理员的工作压力源,了解工作疲溃感程度,分析二者的相关性。方法采用养老护理员压力源调查表、工作疲溃感量表,对泸州市98名养老护理员进行问卷调查,对2个量表得分进行统计描述,并做相关性分析。结果本组养老护理员压力源(2.63±0.25)分,为中度压力水平。工作疲溃感也处于中等水平,情感耗竭(24.91±5.38)分,工作冷漠感(12.00±4.18)分,工作无成就感(21.04±5.75)分;排名前3位的压力源条目依次为:工作负担过重、工资待遇及发展前景不好、老人不合作及护理风险。压力源均与工作疲溃感中的情感耗竭和工作无成就感呈正相关(P<0.05)。结论工作负担过重、工资待遇不好、老人不合作及护理风险3个压力源是导致养老护理员疲溃感的主要原因;提示政府应出台相关政策增加行业吸引力,解决人力资源不足的问题,同时通过改善工资待遇,加大职业发展空间,加强科学管理等方法减少压力,减轻养老护理员的工作疲溃感。
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- 关键词：养老护理员工作压力源工作疲溃感
- 专科 高职护生农村就业意向及影响因素的对比研究被引量：2
- 2015年
- 目的比较专科、高职护生农村基层就业意向及影响因素。方法对91名专科护生和100名高职护生进行问卷调查。结果专科、高职护生农村基层就业的意愿较低,分别只有23.1%和31%的护生表示愿意,二者比较差异无统计学意义(P>0.05)。专科护生年龄、户籍、最低心理工资价位三个因素对其农村基层就业意愿影响显著(P<0.05);高职护生年龄、户籍、家庭人均月收入、就业乐观程度、最低心理工资价位对其农村基层就业意向有较强的影响(P<0.05)。结论 "经济效益"、"生活环境"是阻碍专科、高职护生农村基层就业的重要因素,专科护生的择业自主性要高于高职护生,家庭因素对高职护生的影响作用大。
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- 关键词：专科护生高职护生就业意愿影响因素
- 实习前后护生护理风险意识的调查与思考被引量：7
- 2014年
- [目的]了解实习前后护生的护理风险意识,为做好护理风险教育提供理论参考。[方法]自行设计问卷,对265名实习前后护生进行问卷调查。[结果]护生具有一定的护理风险意识,且实习后护生的风险意识高于实习前(t=-4.758,P=0.000);护生于实习前后对法律条例、临床操作、职业防护认知得分均较低,但实习后护生的职业防护知识知晓程度得分高于实习前护生(t=-27.872,P=0.000),实习后护生对护理风险课程需求高于实习前护生(t=-21.719,P=0.000)。[结论]学校应加设护理风险教育课程,培养护生对护理风险的识别、预测、处理能力,营造护理安全文化,以提高护理质量,保障护理安全。
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- 关键词：护生护理风险
- 护生职业生涯规划研究现状综述被引量：9
- 2015年
- 职业生涯规划指个人对影响职业生涯的主观因素和客观环境进行分析评估，确立职业发展目标，设计、实施、调整职业生涯规划方案，最终实现职业发展目标的过程[1]。重点分析护理专业学生职业生涯规划现状、影响因素、教育策略等，有利于护生做好就业准备、提升职业发展能力、创造职业发展机会。本文主要从研究护生职业生涯规划相关内容进行综述。
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- 关键词：护生职业生涯
- 新型农村合作医疗背景下的乡镇卫生院人力资源现状调查与分析——泸州市龙马潭区9所乡镇卫生院定量与定性研究被引量：5
- 2013年
- 目的了解四川省泸州地区乡镇卫生院人力资源的现状及影响因素,探讨新农合背景下乡镇卫生院人力资源变化情况,并对其发展提出对策建议。方法设计调查问卷及访谈提纲,定量分析与定性分析相结合;文献检索与实地调查相结合。结果2011年龙马潭区每千农业人口卫生人员数量为3.53人,数量相对缺乏;医护比为1.83∶1,全科医师数量极少,专业结构不平衡;学历水平仍以大、中专学历为主,分别为41.7%和28.1%;职称水平初级及未评定占总体72.7%,整体仍然偏低。结论改善乡镇卫生院卫生人力资源现状,应从以下几个方面入手:(1)合理解决卫生人员的收入、养老和福利待遇等问题,营造良好的工作环境,完善卫生人员流动机制。(2)鼓励和吸引本、专科毕业生到乡镇卫生院就业。(3)提高临床在职人员及医院管理人员的素质。(4)引进护理、药剂、检验和预防保健等急需人才,优化基层医疗卫生人才结构。
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- 关键词：乡镇卫生院卫生人力资源新农合
- 泸州市养老护理员工作疲溃感的调查研究被引量：5
- 2015年
- 目的：了解泸州市养老护理员结构现状、养老护理员工作疲溃感现状及其影响因素。方法：采用工作疲溃感量表和自行设计的问卷对泸州市156名养老护理员进行问卷调查。结果：养老护理员以女性为主,比例为64.1%;养老护理员平均年龄为（41.67±10.891）岁,从业年限仅有（4.22±3.258）年,文化程度以初中学历水平为主体,月收入少于1 500元者累计占56.4%。61.5%养老护理员有中度工作疲溃感,男性的工作疲溃感高于女性;随着年龄的增加,工作疲溃感增高,于41~50岁达到顶峰;未婚者的总体疲溃感高于已婚者;文化程度为小学者工作疲溃感程度最高;月收入低于1 000元者比收入高于1 000元者工作疲溃感高;一线养老护理员工作疲溃感高于兼任管理人员的养老护理员。结论：养老护理员工作疲溃感程度应引起重视,积极预防和缓解养老护理员的工作疲溃感。
- 石镁虹章桦蔚坤妍黎兰代凤玲鞠梅
- 关键词：养老护理员工作疲溃感老龄化
- 中职护生农村基层就业意向及影响因素分析被引量：2
- 2015年
- 目的随着中职教育扩招,中职护生就业竞争日益激烈,本文旨在研究中职护生农村基层就业意向及影响因素,以期对中职护生进行有针对性的就业指导,引导其到农村基层就业,以改善农村卫生机构人力资源匮乏现状。方法通过问卷调查形式,利用相关性分析了解影响护生农村基层就业的影响因素。结果中职护生愿意到农村基层就业占49.6%,个人因素、家庭因素和工作单位本身因素均对中职护生农村基层就业意愿有所影响。结论在相关性研究的基础上提出引导中职护生做好就业定位、改变家庭及社会传统观念、制定农村就业政策的相关建议。
- 石镁虹章桦代凤玲黎兰鞠梅
- 关键词：中职护生就业意愿
- 一年级与五年级高职护生职业生涯规划课程需求调查与比较被引量：1
- 2014年
- 职业生涯规划即个体根据自身实际情况与条件,结合个体职业生涯的制约因素和机遇,确定职业目标,选择职业路径,制订教育与培训、发展计划等,并为实现职业目标而对行动时间、顺序、方向做出合理安排[1].职业生涯规划课程有利于高职护生增强专业认同感、提高职业素养、获取职业成就和快乐.现对一年级和五年级高职护生的职业生涯规划课程需求进行调查分析与比较,为各高职护理院校改进职业生涯规划课程提供参考.
- 黎兰鞠梅石镁虹代凤玲
- 关键词：高职护生职业生涯规划课程需求
- 新农合背景下泸州市农村卫生人力资源现状及对策被引量：1
- 2015年
- 通过分析新农合背景下泸州市农村卫生人力资源现状,找出其存在问题及原因,制定解决问题的对策。通过对泸州市四县三区139个乡镇卫生院、3752个农村卫生室进行调查,了解新农合的实施情况,农村基层人力资源数量状况、卫生技术人员专业、学历、职称、年龄、性别结构等基本数据。调查发现,泸州市人力资源分布不合理,表现为卫生技术人员总体数量不足,卫生技术人员学历、专业、职称、年龄、性别结构不合理。以新农合为契机,通过改善待遇、革新医学教育培养体制、大力发展继续教育,为新农合的可持续发展提供人力保障,为农村卫生事业发展提供新动力。
- 石镁虹代凤玲黎兰鞠梅
- 关键词：新农合农村卫生人力资源
