傅幼玲
- 作品数：16 被引量：17H指数：3
- 供职机构：杭州师范大学人文学院更多>>
- 发文基金：杭州市社科规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学历史地理经济管理政治法律更多>>
- 略论华为的企业文化
- 2008年
- 华为公司目前是全球领先的网络及通讯设备供应商之一。华为在以客户需求导向战略和以人为本的战略思想指导之下,通过有效的管理制度,将大批人才吸引和凝聚在华为的旗帜下,创造出通讯领域的尖端科技成果,使华为挤身于世界通讯巨头行列,为中华民族争得了荣誉。
- 傅幼玲
- 关键词：华为企业文化核心价值观
- 中国基础教育改革探索之一:中考改革
- 2010年
- 中国基础教育中＂中考＂的设置,有极其严重的弊端。它制约了中国教育的发展,扼杀了青少年学生丰富的想象力和创造力,忽略了青少年道德品质的培养,不利于青少年的身心健康。改革中考,均衡配置中学优秀教育资源,有利于进一步推动基础教育的发展,有利于青少年德智体全面发展。
- 傅幼玲
- 关键词：中考创造力道德品质教育资源
- 孙传芳与上海公共租界会审公廨的收回
- 2012年
- 孙传芳任江苏省最高军政长官期间，曾在上海公共租界会审公廨的收回过程中起到了重要作用，得到江浙绅商的赞许。
- 傅幼玲
- 以学生为本,创新教学——大学历史教学改革思索被引量：3
- 2012年
- 传统的大学教学模式无论在教学内容和教学方式上都存在着一些弊端，不利于学生的全面发展。大学历史教学改革必须转变教学模式，拓宽历史教学内容，实施讲授式和探究式相结合的教学方法，培养学生的创新能力。
- 傅幼玲
- 关键词：以人为本创新教学人文主义精神
- 人文关怀与企业文化建设——以华为企业文化为例被引量：5
- 2011年
- 华为公司以人为本、重视人才的企业文化建设是华为竞争取胜的关键所在,但是华为公司在实际的工作过程中重物质轻精神、忽略了对员工的人文关怀,影响了企业的发展。因此作者认为企业文化中应突出人本主义精神,人文关怀是企业文化的核心。
- 傅幼玲
- 关键词：企业文化人文关怀以人为本
- 浙奉战争与北伐前夕中国政局的转换
- 2010年
- 浙奉战争是孙传芳与张作霖两派为争夺江浙地盘而进行的战争。这场战争对北伐战争前夕中国政治、军事形势产生了深远的影响。它成为全国人民反奉运动的导火线,在全国掀起了一个反奉的高潮。是导致北伐前夕中国政局转换的关键性事件。它也为北伐战争初期的顺利进行,客观上创造了有利条件。
- 傅幼玲
- 关键词：浙奉战争杨宇霆
- 孙传芳经营江浙论略被引量：1
- 2004年
- 孙传芳作为北洋军阀的后起之秀,以其机警狡诈,合纵联横,终于成为称霸东南五省的新直系首领。孙传芳在经营江浙期间,采取了一些顺应民心、安抚民众、推行民治的政治经济措施,既安定了社会秩序,又对本地区经济的恢复和发展有所裨益。但作为封建军阀,孙传芳思想保守僵化,自私狭隘,又缺乏军事远见和谋略,故难免出现联军内部矛盾重重、分崩离析的局面,更难抵挡北伐军锐利的攻势。其苦心经营年余的江浙地盘也最终尽数失去。
- 傅幼玲
- 关键词：溃败
- 试论华为团队建设之特色被引量：1
- 2010年
- 华为的团队建设有其独创性,首先华为"以人为本"的战略思想,吸引凝聚了众多的高科技人才源源不断地涌进华为。他们集中了最优秀的技术团队开发最尖端的技术。其二在团队中宣扬"艰苦风斗"的精神——是华为企业文化历久不衰之精髓。第三,注重对员工的培训。通过培训,华为将企业文化的内涵注入了每个员工的灵魂,塑造了具有独特魅力的华为团队。第四,通过自由雇佣制,促使每个员工都成为自强、自立、自尊的强者,从而保证公司具有持久的活力和竞争力。
- 傅幼玲
- 关键词：华为团队建设以人为本
- 孙传芳与浙江五卅运动
- 2016年
- 五卅惨案后浙江之所以能掀起大规模的反帝爱国运动,与孙传芳为首的浙江军政当局有意利用有密切的关系。孙传芳前期＂支持＂五卅运动,是为了借用民众来抬高自己的声望,同时也是为了利用民众运动抵制奉系的侵入,巩固自己的地盘。五卅运动以后,他惧怕国共两党领导的革命战争会吞噬自己的地盘,便以＂讨赤＂为名疯狂镇压沪浙地区的爱国民主运动。
- 傅幼玲
- 孙传芳与1924-1926年的浙江自治运动
- 2014年
- 1924至1926年,在孙传芳统治江浙期间,浙江自治运动经历了从高潮到失败跌宕起伏的历程,在这个过程中,军阀孙传芳扮演了一个从支持者到亲手扼杀的复杂角色。孙传芳之所以支持＂自治＂,既是为了博得江浙绅商的好感和支持,获得充足的军费来源,从而巩固自己的地盘,也是为了抵制其他军事力量的武力＂侵入＂。当浙江自治派宣布自治,脱离他的统治时,对他的统治利益构成了威胁,他就露出了军阀狰狞的面目,向自治派挥起了屠刀。
- 傅幼玲
