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冯玉波

作品数:21 被引量:114H指数:7
供职机构:江苏省人民医院更多>>
发文基金:江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省卫生厅医学科技发展基金更多>>
相关领域:医药卫生文化科学社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 18篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 20篇医药卫生
  • 2篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 2篇文化科学

主题

  • 5篇医患
  • 4篇医患关系
  • 3篇医师
  • 3篇医院青年
  • 3篇住院医师
  • 2篇新职工
  • 2篇医师规范化培...
  • 2篇医院新职工
  • 2篇职业道德
  • 2篇住院医师规范...
  • 2篇符号互动
  • 2篇符号互动论
  • 1篇信度
  • 1篇行风
  • 1篇行风建设
  • 1篇行业作风
  • 1篇行业作风建设
  • 1篇医德
  • 1篇医德医风
  • 1篇医风

机构

  • 19篇江苏省人民医...
  • 9篇南京医科大学
  • 1篇南京财经大学

作者

  • 20篇冯玉波
  • 5篇冷明祥
  • 3篇哈维超
  • 3篇朱滨海
  • 3篇王绿萍
  • 2篇黄政
  • 2篇陈莉
  • 2篇童斌
  • 2篇孙益林
  • 1篇宋兵
  • 1篇宫丹丹
  • 1篇沈昊
  • 1篇李正关
  • 1篇刘平
  • 1篇张前德
  • 1篇李廉
  • 1篇魏凌
  • 1篇杨璇
  • 1篇张平

传媒

  • 4篇医学与社会
  • 4篇南京医科大学...
  • 2篇江苏卫生事业...
  • 2篇医院管理论坛
  • 2篇中国毕业后医...
  • 1篇中国医院管理
  • 1篇海南医学
  • 1篇中国内部审计
  • 1篇现代医学
  • 1篇中国医院协会...

年份

  • 2篇2023
  • 1篇2022
  • 3篇2020
  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 5篇2014
  • 3篇2013
  • 2篇2011
  • 1篇2007
21 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
医院青年管理人员职业知识与技能现状调查分析被引量:2
2014年
目的了解医院青年管理人员职业知识与技能的现状。方法在查阅文献、专家访谈咨询的基础上设计调查问卷,其中涉及职业知识与技能的指标项目共17项,向江苏省13家三级医院专兼职管理人员发放调查问卷。结果调查对象对医院青年管理人员职业知识与技能各项目指标的重要性评分都非常高,但对现状的评分显著低于对相应项目重要性的评分(P<0.01)。结论医院应加强对青年管理人员职业知识与技能各方面的培养,并完善相关培养机制。
哈维超冯玉波孙益林管世川李廉宫丹丹
关键词:知识
大型公立医院项目招标过程监管与成效探讨被引量:12
2013年
招标作为一种有效选择交易对象的市场行为,已经成为公立性医院加强管理的重要途径。为了保证招标工作的公开公平、公正客观、科学有效,加强对招标项目的监管显得尤为关键。健全的机构、完善的制度、专业的人才、规范的操作流程是做好医院招标项目监管工作的重要基础。
冯玉波冷明祥
住院医师临床基本操作技能集中培训效果及影响因素分析被引量:1
2023年
目的:了解住院医师临床基本操作技能培训效果及其影响因素,为进一步提升住培基地的培训质量提供参考。方法:对江苏省某三甲医院参加住院医师规范化培训第一年的住院医师进行临床基本操作技能的集中培训、操作技能直接观察评估(direct observation of procedural skills,DOPS)以及问卷调查,了解技能掌握情况,并对影响因素进行深入分析。结果:通过对12项临床基本操作技能、1307人次住院医师的调查和考核发现,在操作准备、人文关怀、无菌观念、操作完整性方面住院医师总体表现较好,但在操作准确性、熟练度方面较差;住院医师的基本操作技能掌握情况主要与参加培训、自主训练、临床实践等相关。结论:住培基地应加快临床技能培训中心的建设,加强基本操作技能集中培训与考核,将中心模拟培训与床旁实践带教相结合,同时运用多种教学方式,确保培训考核的规范化、同质化、有效性,从而不断提高住培内涵质量。
冯玉波陈莉童斌朱滨海
关键词:住院医师影响因素
医院新职工职业道德认知现状调查及分析
良好的职业道德是合格医务工作者应有的素质和必备的条件.职业道德教育对于培养新职工的忠诚度、归属感、敬业精神、服务理念、沟通协调能力有着重要的作用.本文作者通过对医院新入院职工进行问卷调查,了解其职业道德认知现状,分析其特...
冯玉波
关键词:医院新职工职业道德核心竞争力
文献传递
医院青年管理人员轮转培养需求的调查与分析被引量:9
2015年
目的:了解医院青年管理人员科室轮转培养的需求现状。方法:向江苏省13家三级医院专兼职管理人员发放调查问卷,收回有效问卷527份。结果:89.7%的调查对象认为医院青年管理人员开展科室轮转重要,45.5%的调查对象认为科室轮转应从入职第1年开始,35.5%的调查对象认为科室轮转时间为1年,40.2%的调查对象认为轮转3~4个科室较合适。结论:医院应重视青年管理人员科室轮转培养工作,并制订合理的轮转计划及考核制度。
冯玉波哈维超孙益林宫丹丹
医院新职工职业道德认知现状调查分析与思考被引量:3
2011年
职业道德教育对于培养新职工的忠诚度、归属感、敬业精神、服务理念、沟通协调能力有着重要的作用。文章通过对医院新入院职工的问卷调查,了解其职业道德认知现状,分析其特点及产生原因,为切实、有效地开展医院新职工职业道德教育提出相应的对策。
黄政冯玉波
关键词:新职工职业道德
医院实行社会行风监督员制度的实践与探索被引量:2
2011年
实行社会行风监督员制度,是医院加强外部监督的重要措施之一。通过"旁观者"的眼睛,广泛听取群众的意见和建议,有利于促进医院的行风建设。充分发挥社会行风监督员的作用,对于医院切实加强行业作风建设,不断提升服务水平,构建和谐医患关系起到了很好地推动作用。
冯玉波王绿萍
关键词:行风建设监督员行业作风建设和谐医患关系旁观者
医院青年管理人员职业素养评估量表的设计与分析被引量:7
2013年
目的探索建立医院青年管理人员职业素养评估量表,并对其信度、效度进行评价。方法在充分查阅文献、专家访谈咨询的基础上设计评估量表,调查对象为江苏省13家三级医院专兼职管理人员,共收回有效问卷507份。结果评估量表的总Cronbach’sα系数为0.984,4个维度的Cronbach’sα系数均大于0.800;因子分析结果提取5个公因子,其中3个基本与预设纬度"职业基本道德"、"职业态度与意识"、"职业行为与习惯"相吻合,另两个公因子分别对应"职业知识与技能"的知识与技能两部分,可以考虑将评估量表分为5个纬度。结论医院青年管理人员职业素养评估量表具有较好的信度,评估条目较为合理,结构效度较好,具有一定的现实应用意义。
冯玉波哈维超沈昊宋兵
关键词:评估量表信度
论医学伦理观在人性化医疗服务中的体现被引量:10
2007年
文章从医学伦理观与人性化医疗服务的概念着手,从维护权益、保护情感两方面重点探讨了医学伦理观在人性化医疗服务中的体现,并结合医学伦理观在临床中的实践,倡导医院注重医学伦理,不断推进人性化医疗服务的进程。
冯玉波张前德
关键词:医学伦理观人性化服务
大型公立医院招标采购活动的内控风险评估与应对被引量:11
2020年
本文基于江苏省内11家三级公立医院的问卷调查,分析大型公立医院招标采购活动内部控制和风险管理的现状与问题,通过风险矩阵图评估风险大小,有针对性地提出解决方案与措施,并积极探索建立大型公立医院招标采购活动的全面风险管理模式。
冯玉波时现
关键词:内部控制风险评估
共2页<12>
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