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冯缙

作品数:14 被引量:102H指数:4
供职机构:西南交通大学更多>>
发文基金:中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目国家教育部博士点基金更多>>
相关领域:哲学宗教文化科学政治法律医药卫生更多>>

文献类型

  • 12篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 8篇哲学宗教
  • 3篇文化科学
  • 1篇经济管理
  • 1篇医药卫生
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇新生适应性教...
  • 2篇性教育
  • 2篇性人格
  • 2篇学习评价体系
  • 2篇适应性教育
  • 2篇人格
  • 2篇满意度
  • 2篇教育
  • 2篇工作满意度
  • 1篇大学生
  • 1篇大学新生
  • 1篇心理
  • 1篇心理坚韧性
  • 1篇心理健康
  • 1篇心理障碍
  • 1篇心理治疗
  • 1篇信息不对称
  • 1篇幸福感
  • 1篇性传播
  • 1篇以学生为中心

机构

  • 9篇西南大学
  • 6篇西南交通大学
  • 1篇安徽师范大学
  • 1篇广东南华工商...

作者

  • 13篇冯缙
  • 6篇秦启文
  • 2篇汪小容
  • 2篇陈华
  • 2篇傅于玲
  • 1篇严开胜
  • 1篇陆淑珍
  • 1篇杨帅

传媒

  • 4篇心理科学
  • 2篇西南大学学报...
  • 2篇保健医学研究...
  • 2篇教育教学论坛
  • 1篇商场现代化
  • 1篇心理学探新

年份

  • 2篇2018
  • 1篇2013
  • 3篇2012
  • 1篇2011
  • 4篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
14 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
主动性人格的时间观研究被引量:3
2009年
通过时间透视投射测验和修订后的主动性人格量表考察高低主动性人格的时间观。结果表明,高主动性人格者更加关注未来,有更积极的未来取向,更倾向于把过去、现在、未来看作是分离的;低主动性人格者则更看重过去,更倾向于过去取向,对过去、现在、未来的关系更倾向于认为是相互包含的。
冯缙秦启文
关键词:主动性人格投射测验
工作满意度研究述评被引量:52
2009年
工作满意度一般被定义为员工对工作的情感或态度。但仔细斟酌起来,相关定义还有待完善。鉴于此,该文对什么是工作满意度进行了分析,提出应当从系统论的观点对它进行考察;讨论了工作满意度的结构划分、测量方法;分析了工作满意度与工作绩效关系研究中存在的问题,并提出了解决之道;对未来工作满意度的研究作了展望。
冯缙秦启文
关键词:工作满意度工作绩效工作压力
心理障碍与心理健康
2009年
该文首先阐述了心理障碍的概念、界定标准和类别,随后讨论了目前在心理障碍对待中存在的矛盾和困难,以及对此应当如何应对,最后对心理障碍与心理健康的关系进行了分析,其主要表现为两个方面:一是心理障碍到心理健康是一个连续体,大致可分为心理疾病式障碍、心理机能正常式人格健全3个层次;二是心理健康是一种动态过程,而不是某种绝对状态。
冯缙
关键词:心理障碍心理健康
身体清洁对低龄幼儿选择扩散效应的消除被引量:1
2012年
研究以105名4岁幼儿为被试,采用选择扩散范式的盲选-双选法考察身体清洁能否消除低龄幼儿的选择扩散效应。通过操纵自变量(洗手vs.不洗手),观察幼儿是否出现选择扩散。结果发现,不洗手组的被试出现明显的选择扩散效应,洗手组则没有。说明4岁幼儿已经表现出选择扩散效应,且能通过身体清洁得以消除。除了自我心理学和行为倾向的解释之外,研究结果说明,具身认知可能也是影响选择扩散效应的心理机制。
傅于玲秦启文冯缙杨帅
自我控制的“前额叶-皮质下平衡理论”被引量:1
2013年
自我控制的前额叶-皮质下平衡理论认为,成功的自我控制基于前额叶脑区对皮质下脑区的调节能力;当前额叶脑区与皮质下脑区的平衡打破时,就会引起自我控制失败。以往各类型自我控制的脑机制研究,包括决策行为、欲求行为、情绪调节、态度/偏见调节的研究,均支持平衡理论的观点。未来研究有必要进一步分别考察不同类型自我控制中,前额叶脑区对皮质下脑区调节的具体路径,以及青少年前额叶-皮质下的平衡关系随年龄增长的发展趋势。
冯缙
关键词:自我控制脑机制情绪调节
当代心理治疗四大流派治疗方法述评被引量:7
2011年
精神分析疗法、行为疗法、人本疗法和认知疗法是当代心理治疗的4种基本疗法,其他疗法都是建立在这4种基本疗法基础之上而发展起来的。鉴于此,该文分别对这4种疗法的内涵和基本方法进行了述评,并就心理治疗研究及其在中国的发展做了小结与展望。
冯缙
关键词:心理治疗
防患未然:社会性突发事件的预防性传播被引量:1
2007年
很多社会性突发事件都是因为缺乏传播或者传播不当造成主体间信息不对称而爆发或扩展的。社会性突发事件的预防性传播是指社会组织通过普及知识和彰显形象持续地向受众传播相关知识和组织形象信息,以培养公众对组织的产品或服务的了解与信任、提高预防和应对突发事件能力,以减少或避免社会性突发事件发生、降低社会性突发事件损失所进行的传播,它主要具备稳定、监控、防御三种功能。预防性传播的两条基本路径分别是普及知识和彰显形象。
冯缙秦启文
关键词:社会性突发事件信息不对称
两种取向的工作满意度模型构建及实证研究被引量:4
2012年
工作满意度一般被作为衡量员工工作中的幸福感的指标。幸福感的研究存在两种基本取向:享乐取向和完善取向。为验证两种取向的工作满意度结构,对485名MBA学生和864名企业员工进行了调查,探索性因素分析和进一步二阶因素分析表明,工作满意度量表包含8个因素,这8个因素归于两个维度:享乐取向的满意度(包括享乐的工作结果、享乐的工作本身、享乐的人际关系、享乐的组织氛围)和完善取向的满意度(包括完善的工作结果、完善的工作本身、完善的人际关系、完善的组织氛围)。验证性因素分析支持两种取向工作满意度的结构模型。
冯缙傅于玲秦启文
关键词:工作满意度幸福感
大学生前瞻性人格与时间洞察力的相关研究
时间和空间是相互交融在一起的,Lewin在场理论中提出时间洞察力是生活空间的一个要素,个人的生活空间不仅指现在,也包含于过去和未来之中。个体与环境的动态交互作用造就了一个人的人格;而时间洞察力反映的是个体对时间认知、态度...
冯缙
关键词:大学生前瞻性人格时间洞察力
文献传递
临时员工组织公民行为的初步研究
2009年
通过开放式问卷,调查了381名临时员工对组织公民行为的描述,旨在分析我国临时员工组织公民行为归因的特征。结果发现:(1)职业惯例和积极关系是临时员工组织公民行为归因中两个最突出的主题;(2)社会交换、组织认同和印象管理等基于长期员工的传统主题在临时员工组织公民行为归因中没有表现出显著的作用;(3)临时员工同组织外部所属专业或职业群体的关系以及与组织内部同事之间的关系比他们与所在组织的关系更能影响和促进他们的组织公民行为。
严开胜秦启文陆淑珍冯缙
关键词:组织公民行为
共2页<12>
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