刘重新
- 作品数：5 被引量：14H指数：3
- 供职机构：西安建筑科技大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 基于AHP法的高职院校教师绩效考核评价指标体系研究
- 2013年
- 有效的绩效考核能促进教师和高职院校的共同发展，将层次分析法运用于高职院校教师绩效考核之中，通过建立层级结构、选定影响因子，计算得出在4个一级指标中教学能力的考核最重要，在15个二级指标中教学成果、教学效果、专业技术水平、获得各类发明专利、课堂教学、主持或参与课题研究以及教师的实训能力等7个指标最为重要．
- 朱向锋刘重新
- 关键词：高职院校绩效考核层次分析法
- 西安市文化产业人力资源开发研究
- 以创意、创新、高技术和可持续为特征的文化产业,被誉为21世纪的“朝阳产业”,党的十七届六中全会适时的提出了加快发展文化产业的战略目标。近年来,西安市文化产业发展迅速,已成为经济发展的支柱性产业。在西安市文化产业迅速发展的...
- 刘重新
- 关键词：文化产业薪酬体系
- 文献传递
- 基于灰色关联熵的陕西省文化产业发展战略研究被引量：6
- 2013年
- 将灰色关联分析方法与熵值理论相结合,建立起基于灰色关联熵的分析模型。结合该模型,以2005—2010年的统计数据为基础,实证分析了所选取的6个影响因子与陕西省文化产业增加值的关联度大小,并对其关联度进行排序,根据排序结果对陕西省文化产业发展提出可行性的对策建议。
- 赵尔奎刘重新
- 关键词：文化产业灰色系统
- 基于AHP法的高职院校教师绩效考核评价指标体系研究被引量：3
- 2013年
- 有效的绩效考核能够促进教师和高职院校的共同发展。将层次分析法运用于高职院校教师绩效考核之中,通过建立层级结构、选定影响因子,计算得出在4个一级指标中教学能力的考核最为重要。研究认为:在15个二级指标中,教学成果、教学效果、专业技术水平、获得各类发明专利、课堂教学、主持或参与课题研究以及教师的实训能力等7个指标最为重要,可以作为高职院校教师绩效考核的重要指标。
- 朱向锋刘重新
- 关键词：高职院校绩效考核层次分析法
- 文化产业人力资源绩效评估探析被引量：4
- 2013年
- 十六大将发展文化产业作为战略目标提出后，我国文化产业发展迅速。2009年我国文化产业增加值8400亿元，占当年GDP的2．5％；2010年文化产业增加值达到11052亿元，占当年GDP的2．75％，比2009年增长31．57％，增长势头强劲。
- 赵尔奎刘重新
- 关键词：文化产业发展绩效评估人力资源产业增加值GDP年文化
