向鲜花
- 作品数：30 被引量：36H指数：4
- 供职机构：梧州学院更多>>
- 发文基金：广西教育厅科研项目国家自然科学基金新世纪广东省高等教育教学改革工程项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教社会学更多>>
- 企业信任与管理控制的整合分析框架
- 管理控制失效，企业信任研究倍受关注，厘清管理控制与企业信任的关系，将多维度信任融入有着本质不同的两种企业管理控制方式：管理型控制与领导型控制，并进行整合，构造一个兼容企业信任与管理控制的分析框架具有一定现实意义。
- 石意如向鲜花
- 关键词：企业信任管理控制
- 梧州学院经管类毕业论文指导现状调研报告被引量：2
- 2017年
- 为了使经管类本科毕业论文更好地服务于应用型人才培养,通过问卷调查经管类毕业生,发现现行毕业论文指导过程中在功能定位、毕业论文与课程之间关系、论文指导环节设计、指导老师遴选与质量评价等方面存在一些缺陷,且经济类与管理类两大学科存在一定的差异,这些缺陷值得毕业论文指导老师思考。
- 向鲜花石意如
- 关键词：经管类本科毕业论文应用型人才问卷调研
- 面向“职业”与“执业”的财会专业应用型人才培养探微
- 2013年
- 梧州学院财会专业学生的就业率较高,但就业质量却较低,究其原因,是定位不够清晰。提出面向"职业"培养专科类财会人才,面向"执业"培养本科类财会人才,配套相关教学改革,以实现培养具有一定特色应用型人才的目标。
- 向鲜花
- 关键词：执业应用型人才
- 企业信任与管理控制的整合分析框架
- 管理控制失效，企业信任研究倍受关注，厘清管理控制与企业信任的关系，将多维度信任融入有着本质不同的两种企业管理控制方式：管理型控制与领导型控制，并进行整合，构造一个兼容企业信任与管理控制的分析框架具有一定现实意义。
- 石意如向鲜花
- 关键词：企业管理信任维度
- 企业主歧视应届大学毕业生的经济学分析
- 2006年
- 本文首先运用经济学中的效用论对中小企业的企业主歧视应届大学毕业生予以分析,然后从企业主的角度对企业主的歧视本质进行剖析,并提出几点思考。
- 向鲜花
- 关键词：企业主效用论
- 中恒集团治理控制存在问题的冷思考被引量：1
- 2013年
- 中恒集团治理中董事会流于形式是民营企业上市公司普遍存在的问题,说明公司治理靠内部相互制约效率较低,需要再监督,结合制度善理论提出公平导向治理控制监督机制。
- 向鲜花
- 关键词：公司治理
- 多元治理型高校资产预算绩效评价模型构建被引量：5
- 2015年
- 本文结合自主、多元、战略型高校预算管理理念,提出多元治理型高校资产预算绩效评价模型,该评价模型包括资产预算决策绩效评价、资产预算执行过程绩效评价与预算执行结果绩效评价,各环节差异化评价存量资产与增量资产的预算绩效。在此基础上,结合梧州学院的预算绩效评价制度,从预算决策、执行与评价三个角度提出一些改进建议。
- 向鲜花
- 关键词：绩效评价模型决策绩效执行绩效
- 基于组织生态理论的企业全面预算管理被引量：2
- 2012年
- 价值最大化导向的企业全面预算没有完全考虑到生态资源的稀缺性,以牺牲生态资源实现企业价值最大。立足于企业生态足迹的生态全面预算是在企业生态足迹最小的条件下实现企业价值最大,主要由价值作业预算模块、生态预算模块与耦合预算模块组成,耦合预算是价值预算与生态预算协调预算。为了减少生态预算的执行难度,保证生态全面预算的实施与应用,须同时转变管理观念、完善管理信息系统与配套三维绩效评价制度。
- 向鲜花
- 关键词：全面预算生态预算
- 表演疗法在企业信任危机管理控制中的应用
- 2009年
- 企业员工患有孤独症将削弱企业的信任度,使得企业易产生信任危机,为了有效控制企业信任危机,要治疗员工的孤独症。由于心理语言只是生活方式的一部分,且不真实,所以根据心理语言治疗孤独症只能治标不能治本。基于员工生活方式的表演疗法能取得理想的治疗效果。
- 向鲜花
- 关键词：企业孤独症信任危机
- 关于企业集团预算刚性的几点思考——基于“以人为本”的视角被引量：2
- 2012年
- 预算管理是一种有效的管理控制工具,预算管理效果直接影响企业集团运营效率的提高和战略目标的实现,而预算的制度性即预算刚性是预算管理的基础性工作。从"以人为本"的视角出发,提出几点提高预算效率和改善企业集团预算刚性的建议。
- 向鲜花
- 关键词：预算刚性以人为本企业集团
