吴晓莉
- 作品数：10 被引量：38H指数：4
- 供职机构：中国科学技术信息研究所更多>>
- 发文基金：国家软科学研究计划中国科学技术信息研究所预研基金项目中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 科技人才元数据标准框架研究被引量：2
- 2013年
- 为了促进科技人才信息资源的描述规范化、科技人才信息共享、交换和利用，需要研制科技人才元数据标准。文章阐述了科技人才元数据标准研制的目的和意义，对科技人才元数据描述的实体进行定义，研究了科技人才元数据的特点，进而确立了科技人才元数据标准的三层框架，设计了科技人才元数据的核心元素和扩展元素，以及扩展规则。期望通过科技人才元数据标准的研制与推广，使当前结构各异的科技人才元数据更加规范，为科技人才的信息利用和数据共享提供标准化的支撑。
- 王运红彭洁李大玲吴晓莉
- 关键词：元数据元数据标准
- 中国专业贸易展览系统评价指标体系的研究
- 该文首先介绍了目前国内外展览评价的发展现状;阐述了建立展览系统平价指标体系必要性和意义;然后,在系统分析和专家调查的基础上,建立了中国专业贸易展览系统评价指标体系.昨出结论认为在影响中国专业贸易展览系统的因素中,按影响大...
- 吴晓莉
- 关键词：展览评价指标层次分析法
- 文献传递
- 区域人才政策竞争力对比研究被引量：14
- 2014年
- 本文对2002-2014年北京、上海、天津、苏州、深圳、武汉6个城市人才政策进行采集和规范化加工，从政策连续性、政策资助人才对象、专项资助上进行对比分析，以“吸引力论”为理论基础，研究区域在吸引人才方面依靠人才政策及其实施办法形成的吸引力和竞争力，为城市在引进和使用人才过程中制定和调整相应的人才政策提供参考依据，并为苏州的人才工作提出建议。
- 王运红王弋波吴晓莉陈骥飞
- “长江奖励计划”学者成才的优势积累分析被引量：1
- 2013年
- 分析高层次科技人才成长的“优势积累”特征对于有针对性地培养科研领军人才具有重要的意义。文章从中国科学技术信息研究所建立的“中国高层次科技人才信息数据库”中选取“长江奖励计划”学者，分别从出生地、毕业院校、海外工作经历、工作变动、科技奖励等方面分析人才成长过程中所表现出的优势积累效应，并在此基础上提出培养我国高层次科技人才可以借鉴的经验。
- 吴晓莉王运红
- 科技人才信息资源的分类编码设计——以《中国高层次科技人才数据库》建设为例被引量：3
- 2012年
- 文章在优化、整合、更新、补充现有的各种与科技人才信息相关的分类编码的基础上，提出一套基于科技人才信息的属性特征，同时兼顾人才基本信息、知识和技能、科技活动、科研成果产出及科研诚信等信息的分类编码方案。该方案能有效地组织、关联和揭示科技人才信息资源，对科技人才信息资源数据库的建设、数据共享具有重要作用。
- 吴晓莉王运红
- 关键词：人才信息
- 能源领域国家杰出青年科学基金资助效果分析——从科技论文产出视角被引量：8
- 2011年
- 1前言
国家杰出青年科学基金是国家自然科学基金委员会负责实施的重要人才培养计划，其宗旨：为促进青年科学技术人才的成长，鼓励海外学者回国工作，加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀学术带头人。国家杰出青年科学基金自1994年设立实施17年来，已经累计投入32．1亿元人民币，共受理申请16920人次，经同行评议，专业评审组评审，评委会评定，已有2376名青年学者获得了资助，占申请人总数的14．0％，平均资助强度为135．1万元／项。
- 屈宝强彭洁赵伟白晨王运红吴晓莉李大玲
- 关键词：基金资助国家杰出青年科学基金科技论文能源领域青年学者
- 环境领域杰青、百人、长江学者计划入选者SCI发文比较分析被引量：6
- 2012年
- 《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出在生态环境保护重点领域,造就一批人才高地的战略目标。我国已经实施的人才计划和基金已经为环境领域高层次科技人才培养起到重要作用。SCI论文作为科学研究最主要的产出形式,是比较科学可信的文献计量学工具。对2009年10月31日之前的长江学者计划、百人计划、国家自然科学杰出青年基金入选者参与发表的所有SCI论文,从总体发文情况、第一作者、通讯作者、发文期刊、高影响因子论文进行分析,发现环境领域"杰青"、"百人"、"长江学者"大部分已成长为学术团队核心;以第一作者或通讯作者身份的人均发文量均符合正态分布;发表高影响因子论文成逐年升高趋势。
- 李大玲彭洁王运红赵伟屈宝强白晨吴晓莉
- 关键词：长江学者百人计划
- 剖析科技奖励的“马太效应”
- 2013年
- 用事实型数据进行分析和比较研究，探讨科技奖励中“马太效应”现象的积极作用与消极影响，并就如何积极引导和发挥科技奖励的激励作用、合理开展科技奖励的评审和发放提出3条建议：利用“马太效应”的正面作用．培养创新型科技人才；建立严格规范的监管制度和基于普遍性原则的竞争机制，有效抑制或消融“马太效应”造成的不公；调整国家级科技人才计划的支持方式，均衡支持各层次和梯度的人才。
- 王运红赵伟吴晓莉
- 关键词：马太效应
- 我国高层次科技人才信息资源建设现状调查与分析被引量：4
- 2011年
- 高层次科技人才是我国科技发展的核心力量。目前,我国科技人才特别是高层次科技人才信息资源建设较为滞后,尚不能满足高层次科技人才开发、利用和管理决策的需求。本文在问卷调研和访谈的基础上,对国内部分地区高层次科技人才信息资源建设现状进行了较为全面、系统地总结,分析了高层次科技人才信息资源建设中存在的问题,并对改进我国高层次科技人才信息资源建设工作提出建议。
- 王运红吴晓莉彭洁赵伟吴家喜
- 关键词：人才数据库
- “马太效应”对科学成果能见度的影响被引量：1
- 2013年
- 马太效应对于科学成果的能见度的作用和影响是深刻而广泛的。文章以中国科学技术信息研究所自行研制的“中国高层次科技人才信息数据库”为基础，分析了材料领域获得国家级奖励的高层次科技人才中，马太效应对其科研成果能见度的影响，得到结论：首先，马太效应对于科学成果的能见度具有普遍性；其次，马太效应对于科学成果能见度的影响存在一个由高峰逐渐衰减的周期过程；最后，马太效应存在两面性，对于科学成果的能见度既有积极作用，又存在消极作用。
- 吴晓莉王运红
- 关键词：马太效应能见度
