吴杲
- 作品数：13 被引量：34H指数：3
- 供职机构：南京理工大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部博士点基金江苏省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 两代农民工离职影响因素研究——基于实证调查的证据及启示被引量：9
- 2014年
- 农民工从企业频繁离职是威胁企业稳定和持续发展的重要现实问题。在脱嵌型雇佣关系之下,外部劳动力市场和社会文化因素对农民工离职的影响超越了传统的态度因素,工作机会构成了农民工离职的外在拉力。此外,农民工的离职决策还受到来自他人的影响。本研究从离职决策入手,通过实证调查研究了上述因素对农民工离职意愿的影响。研究结果表明,工作机会因素是影响农民工离职的重要因素,此外,第一代农民工更容易受到家庭因素的影响,而新生代农民工受朋友影响更显著。
- 吴杲杨东涛
- 关键词：农民工新生代农民工离职家庭责任
- 新生代农民工的离职:一个探索性研究
- 以往离职理论多关注工作满意度、组织承诺等态度变量对离职意愿和实际离职的影响。这些理论的共同点在于,在相对稳定的员工组织关系的背景下,假定组织因素对员工离开组织起到了重要影响。然而在全球化、信息化背景下,员工组织关系的相对...
- 吴杲
- 关键词：新生代农民工离职自我
- 文献传递
- 中国企业人员测评技术的应用:现状和思考——以制造企业为例被引量：1
- 2011年
- 源于西方的现代人员测评技术在中国企业中有广泛应用,但效果受到质疑。通过对83家制造企业人员测评使用状况的访谈,分析了中国企业在测评使用上的问题和要求,提出应发展中国的测评理论,注重适应中国社会文化的测评要素的探讨和绩效标准的确定,从而提升专业化水平,促进人员测评的发展。
- 吴杲
- 关键词：人员测评效标关联效度工作绩效测评理论
- 幸福的人更认同组织——主观幸福感对组织认同的影响及其作用机制被引量：2
- 2014年
- 组织认同研究需要关注认同主体因素。主观幸福感是一种主观的、相对稳定的、整体性的认知评价和情感体验,影响着员工对组织的认同。工作嵌入提供了主观幸福感的作用情境。本研究以长三角制造企业的296名新生代农民工为研究对象,开展了问卷调查,并通过结构方程建模的方法验证了主观幸福感对组织认同的作用机制。结果显示:(1)主观幸福感正向影响组织认同;(2)这一影响是通过工作嵌入的完全中介作用实现的。最后,讨论了本研究的理论与实践意义,并指出未来研究方向。
- 吴杲杨东涛秦伟平褚庆鑫
- 关键词：组织认同主观幸福感新生代农民工
- 基于2012年财富中国五百强企业的信仰价值观分析被引量：1
- 2014年
- 以2012年财富中国500强企业为样本,通过二手数据的收集和整理,利用内容分析法对这些企业的信仰价值观进行了研究。研究发现,中国企业主要强调成就进取、诚信守诺、变革创新、合作共赢等17类价值观。由此,讨论了中国企业信仰价值观的内容、文化特征、功能特点与分布特点,并指出了未来研究方向。
- 吴杲杨东涛
- 关键词：组织价值观
- 新生代农民工的离职:一个探索性研究
- 以往离职理论多关注工作满意度、组织承诺等态度变量对离职意愿和实际离职的影响。这些理论的共同点在于，在相对稳定的员工-组织关系的背景下，假定组织因素对员工离开组织起到了重要影响。然而在全球化、信息化背景下，员工-组织关系的...
- 吴杲
- 关键词：新生代农民工离职自我
- 知识型员工的工作不安全感:影响及控制手段被引量：1
- 2018年
- 建立和证实组织应对工作不安全感及其消极后果的因果链,探究组织如何有效应对和控制工作不安全感及其消极后果。通过Lisrel和SPSS等软件对来自不同行业的219份有效问卷的实证分析表明,工作不安全感显著影响知识型员工的离职倾向和幸福感;工作不确定性会引发工作不安全感;组织发展性支持作为一项压力干预策略,能有效降低知识型员工的工作不安全感和工作不确定性;同时,工作不确定性和工作不安全感在组织发展性支持与知识型员工离职倾向和幸福感之间起连续中介作用。丰富了国内关于工作不安全感的研究,同时从组织关注和个体关注两方面分析工作不安全感的后果,为当前变化情境下的企业如何有效应对和管理知识型员工的工作不安全感提供管理借鉴。
- 王雅茹吴杲吴杲吴尘
- 关键词：工作不安全感离职倾向主观幸福感
- 关于员工劳动合同违约处罚难的问题与思考
- 2005年
- 在对江苏省实行《劳动合同条例》的调查中发现,实行劳动合同条例对用人单位和员工双方总体上都是有利的,但存在的问题也是明显的。根据新的劳动合同条例,当员工违反劳动合同的约定时,企业虽然有了较为具体的员工违约处罚条款,但实践中执行这些处罚却十分不易。对于这一问题,本文就如何深化劳动合同管理提出四点建议。
- 朱必祥吴杲
- 关键词：劳动执法员工管理劳动关系《劳动法》
- 目击辨认研究概览被引量：6
- 2005年
- 目击辨认的结果作为证据对于法庭判决具有重要意义。DNA证据显示辨认似乎不可靠,心理学家试图了解影响辨认准确性的因素。文章介绍了西方目击辨认研究的范式,估计变量和系统变量对辨认的影响,并分析目击辨认研究存在的理论缺乏和外部效度问题,从而为今后研究提供参考。
- 吴杲
- 无边界职涯背景下的离职:重回决策者中心被引量：9
- 2015年
- 离职曾被视作组织中的"问题"而受到学术界的重视。传统离职研究更关注通过改变员工的态度来减少离职,进而降低离职对组织产生的负面影响,具有鲜明的组织立场。然而离职的本质是员工个体的决策。无边界职业生涯背景下,面对更加多样化的生涯选择,员工在离职决策中的主体性更加凸显,离职研究需要重回决策者中心,重新聚焦决策者:(1)以决策者为中心探讨离职影响因素;(2)探讨决策者制定离职决策的内在过程;(3)关注员工离职的实际行为及后果。
- 吴杲杨东涛
- 关键词：离职决策者无边界职业生涯
