吴贵生
- 作品数：7 被引量：58H指数：4
- 供职机构：赣南师范大学更多>>
- 相关领域：文化科学哲学宗教农业科学经济管理更多>>
- 大学生求职择业中从众心理的调查研究被引量：17
- 2005年
- 从众心理是个体社会化的一个重要途径,研究大学生在求职择业中从众心理的现象、形成产生的内外部因素以及提出消除大学生消极的从众心理的应对措施,有利于促进新形势下大学生的顺利和充分就业。
- 吴贵生温义媛
- 关键词：大学生求职择业从众心理
- 关于我国大学生就业指导若干问题的思考被引量：12
- 2006年
- 随着1999年国家开始对高等教育大众化战略的实施，近几年来高校毕业生总量不断增大，就业形势较为严峻，高校就业指导工作面临一些新情况和新特点。现就当前我国大学生就业指导中的几个问题，提出一些思考。
- 吴贵生
- 关键词：高等教育就业指导大学生毕业生
- 中国农村社会转型期“留守孩子”教育问题刍议被引量：4
- 2006年
- 上世纪90年代中后期以来,因父母双方或单方外出务工,中国农村社会出现了大批“留守孩子”,他们的教育状况令人堪忧。本文试就“留守孩子”的教育问题进行分析,探索解决这一问题的方法和途径。
- 吴贵生吴磊
- 关键词：留守孩子教育问题
- 我国高校行政管理队伍建设机制构建——以新加坡南洋理工大学为例被引量：19
- 2017年
- 行政管理队伍是高等学校改革发展不可或缺的重要力量,推进高校"双一流"建设亦对行政管理队伍提出了更高要求。新加坡南洋理工大学行政管理队伍建设模式的实践效果较好,其在行政管理人员岗位设置、绩效管理、薪酬制度、能力培养与职业发展方面有很多值得我国高校学习借鉴的典型做法。为此,我国高校行政管理队伍建设应从强化角色职能定位、实行岗位柔性设置、健全绩效考评体系、构建灵活薪酬制度、加强职业发展规划等五个维度进行完善。
- 尹虔颀陈菲黎红中吴贵生
- 关键词：高校行政管理
- 浅析激励理论在高师院校毕业生就业中的运用被引量：2
- 2006年
- 高等教育的扩张性发展，带来大学生就业的压力不断增大，引发大学生就业率的下降和就业盲目性的增强。本文试图用激励理论来分析高师院校大学生求职择业过程中存在的一些问题，并阐述了应该从目标激励、心理激励、政策激励等方面引导高师院校毕业生将谋求好工作的需求动机转化为合理的行为表现。
- 吴贵生温义媛
- 关键词：高师院校毕业生就业
- 大学生就业安全问题研究被引量：3
- 2005年
- 大学生就业安全问题是关系高等教育培养人才顺利安全就业的根本问题,也是关系社会政治经济稳定的重要因素之一。本文从近两年引起社会广泛关注的大学生就业安全的几个经典案例着手,分析大学生就业安全的现状和原因,并力求寻找解决问题的途径和对策。
- 吴贵生马列春
- 关键词：大学生就业就业安全
- 地方高师院校学生就业指导现状、问题与对策——基于对江西省三所师范院校的分析
- 学生就业指导，主要是帮助学生了解国家有关方针、政策，引导毕业生树立正确的就业观，通过各种教育引导学生正确认识自己和社会;为学生收集并提供有关社会需求信息，引导大学生根据自己的实际情况进行就业岗位的选择;加强就业技巧方面的...
- 吴贵生
- 关键词：地方高师院校学生就业就业指导体系
- 文献传递
