周学军
- 作品数：43 被引量：229H指数：9
- 供职机构：华东交通大学更多>>
- 发文基金：江西省社会科学规划项目全国教育科学“十一五”教育部规划课题江西省普通高等学校教学研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学理学更多>>
- 提升铁路运输企业竞争优势的薪酬战略被引量：3
- 2005年
- 随着市场竞争的不断加剧,越来越多的企业注重通过薪酬战略来实现人力资源战略,从而获取企业竞争优势,实现企业经营战略目标。通过对薪酬战略提升铁路运输企业竞争优势作用的分析,提出深化工资分配制度改革,建立市场导向的薪酬管理机制,以及岗位工资为主的工资体系等铁路运输企业的薪酬战略对策。
- 周学军易蓉
- 关键词：铁路薪酬战略
- 企业技术创新的关键成功因素分析被引量：2
- 2008年
- 文章以首次全国工业企业创新调查活动中江西省的企业家问卷调查为样本,采用关键成功因素分析法进行分析,归纳总结影响企业创新成功的关键因素的特征和规律,并构建了企业创新关键成功因素层次结构,从而为企业找准提升创新成功率的途径提供借鉴。
- 周学军易蓉高燕
- 关键词：关键成功因素
- 移动互联网视角下绩效评价体系协同效应的关键因素分析
- 2014年
- 协同型绩效评价体系使绩效评价体系各个环节的关键业务信息置于"决策点"上,从而跨越绩效管理的新边界,是真正实现绩效评价与企业战略目标动态对接的前提和依据。本文从协同理论与绩效评价系统功能与作用机理出发,构建基于移动互联网技术的协同型绩效评价体系,采用T检验和验证性因子分析法,寻找影响协同型绩效评价体系的关键因素,以期准确定位,支持平台的全面建设,确保移动互联网技术绩效评价体系协同功能充分发挥。
- 周学军胡宇辰
- 关键词：移动互联网绩效评价体系验证性因子分析
- 21世纪江西高校人力资源开发问题的研究被引量：15
- 2001年
- 21世纪的竞争是人才竞争 ,而高质量人才的培养需要高质量的师资队伍与高质量的学校管理 .江西高校人力资源开发与管理如何 ,将直接关系到未来的走向及江西经济的发展 .本文分析了江西高校人才资源现状 ,主要就开发、引进高素质人才 ,构建 2
- 周学军
- 关键词：高校学校管理师资队伍建设
- 探讨公平理论在薪酬管理中的应用被引量：30
- 2004年
- 薪酬是调动员工积极性、主动性、创造性、合作性的重要杠杆之一。面对日益竞争激烈的市场 ,传统的薪酬设计理念显然难于满足朝晖夕阴的市场环境。因此 ,强化薪酬的激励功能 ,才能够从多角度激发员工的潜能 ,提高员工合作效果 ,使员工公平感、留住人才 ,保持良好绩效从而保证企业的良性健康发展。
- 周学军易蓉
- 关键词：公平理论薪酬管理岗位评价满意度
- 基于“和谐”视角下的私营企业劳资关系特点分析被引量：6
- 2008年
- 和谐社会呼唤和谐的劳资关系。企业保持持续、快速发展也需要和谐的劳资关系。但是,时下私营企业劳资关系的矛盾却同私营企业的数量增加一样不断扩张。劳动合同的不完善、劳动安全措施不规范、劳动保障不全面、工会组织不健全、克扣工资等问题,日益困扰着私营企业劳资关系的和谐性。揭示制约我国私营企业劳资关系和谐性的症结所在,提出相应的对策建议,不能不说是当务之急。
- 周学军李黎青
- 关键词：和谐社会劳资关系
- 优化铁路站段薪酬管理制度的思考被引量：1
- 2006年
- 分析铁路站段薪酬制度中存在的薪酬管理制度与站段管理结构不对称、岗位工资的运行机制不完善、薪酬水平较低等问题,提出优化铁路站段薪酬制度的设计思路,以及完善站段薪酬管理制度、重新分析站段岗位、优化站段岗位技能工资结构、建立市场导向型薪酬管理机制、强化薪酬的激励作用等优化铁路站段薪酬制度的建议。
- 周学军
- 关键词：铁路薪酬
- 上市公司财务报表审计的EM辅助技术简介
- 2004年
- 周学军易蓉
- 关键词：上市公司财务报表审计EM技术计算机辅助审计审计指标体系
- 构建城镇弱势群体医疗保障制度的对策分析被引量：7
- 2006年
- 本文从我国医疗保障制度所包含的社会医疗保险、最低生活保障制度和商业保险三个层面进行分析,发现城镇弱势群体所面临的医疗保障困境,提出相应的对策建议,以期能为构建社会弱势群体的医疗保障“安全网”起到一定的借鉴作用。
- 周学军
- 关键词：弱势群体医疗保险
- 解读组织支持对人力资源管理创新的影响被引量：5
- 2008年
- 21世纪初,人类社会继工业文明之后进入了知识经济时代,高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及,全球经济趋于一体化。伴随着新时代的到来,人力资源的管理与开发越来越显现出重要性,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉。于是,创新人力资源管理模式也成为当今各类企业及社会组织关注的重心。但人力资源管理创新成功与否不仅仅受到人力资源所拥有的技术、知识等程度的影响,更受制于组织支持因素的多寡。本文分析了影响人力资源创新的组织因素,并提出了相应的对策建议。
- 李黎青周学军
- 关键词：人力资源管理创新
