孟斯勤
- 作品数：2 被引量：1H指数：1
- 供职机构：白求恩医科大学第一临床学院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学社会学经济管理更多>>
- 调控档案人才流失的对策
- 2000年
- 档案作为知识经济时代的知识载体,将成为越来越重要的社会角色。因此,档案的人才培养是这一时代的重要任务之一。笔者仅对基层档案部门中的人才状况及其人才匮乏原因进行分析,提出人才流失对策及人才培养的一些拙见。一、人才流失的对策人才的流失就是人才的浪费,作为管理部门的领导或业务部门的领导应采取一些对策。
- 杨绿孟斯勤杨霁雯
- 关键词：档案人才人事制度
- 培养跨世纪人才 完善人才梯队结构被引量：1
- 1999年
- 近年来,我院在培养跨世纪人才,完善人才梯队结构中,进行了改革和尝试,取得了一些成绩。我院有20余位专业技术人员被评为“安徽省卫生厅和教委跨世纪人才和学科技术带头人培养对象”,取得科研成果33项,其中2项分别获省科技进步一等奖、国家卫生部科技进步二等奖。现将我院采取的主要措施介绍如下。 1 开拓人才培养渠道 医院进一步完善住院医师规范化培训制度,全面提高青年技术骨干的业务水平。对低年资的住院医师,尤其是刚走出校门的大、中专生,实行3年轮转制度。前二年院内大轮转,第三年相关专业小轮转。
- 程俊孟斯勤
- 关键词：医院管理人才管理
