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密莹莹

作品数:4 被引量:9H指数:1
供职机构:西南财经大学更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇业绩
  • 2篇业绩变化
  • 2篇薪酬
  • 2篇薪酬差距
  • 2篇管理层
  • 2篇管理层权力
  • 1篇动机
  • 1篇盈余
  • 1篇盈余管理
  • 1篇盈余管理动机
  • 1篇影响因素
  • 1篇真实盈余管理
  • 1篇内部控制
  • 1篇经济后果
  • 1篇管理动机

机构

  • 4篇西南财经大学

作者

  • 4篇密莹莹
  • 1篇何苦

传媒

  • 1篇大观周刊
  • 1篇财会通讯(下...

年份

  • 2篇2013
  • 2篇2012
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
真实盈余管理动机、手段、经济后果以及影响因素——一个文献综述被引量:8
2012年
真实盈余管理,是指企业经营者为了获取个人利益,以真实经济活动为手段,影响和操纵会计利润。近年来,真实盈余管理在国外己成为研究热点,本文对国外有关真实盈余管理的文献,对其动机、手段、经济后果以及影响因素进行了阐述,结合中国企业实际情况进行了评述,以期为以后研究提供借鉴。
何苦密莹莹
关键词:真实盈余管理动机经济后果影响因素
快件丢失的内部控制——以顺丰速递为例
2012年
快递行业丢件的事件层出不穷,邮政产业十二五规划中要求快件丢失率要降低到十万分之五以下。本文从快递业务流程入手,分析其存在的可能导致快件丢失的原因,并根据内部控制五要素提出对策。
密莹莹
关键词:内部控制
业绩变化对薪酬差距的影响分析
自高管个人薪酬公开以来,新闻媒体的报导和监督使得薪酬问题成为社会各界关注的焦点。有些高管年薪上千万,而有些高管月薪不足两千或不领薪酬。有些高管在业绩下降时薪酬反而上升,也有些高管在业绩上升时薪酬反而下降,薪酬决定机制缺乏...
密莹莹
关键词:薪酬薪酬差距业绩管理层权力
文献传递
业绩变化对薪酬差距的影响分析——基于管理层权力的视角
自高管个人薪酬公开以来,新闻媒体的报导和监督使得薪酬问题成为社会各界关注的焦点。有些高管年薪上千万,而有些高管月薪不足两千或不领薪酬。有些高管在业绩下降时薪酬反而上升,也有些高管在业绩上升时薪酬反而下降,薪酬决定机制缺乏...
密莹莹
关键词:薪酬薪酬差距业绩管理层权力
共1页<1>
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