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北京市医院财经人员培训需求调查与分析被引量：2: 2017年; 目的了解北京市医院财经人员培训及需求现状,为提升医院财经人员队伍素质提供建议。方法对北京市医院财经人员的培训需求进行问卷调查并进行统计分析。结果有16.15%的人未取得会计从业资格;超过半数的财经人员未获得任何专业技术职称;94.48%的人员仅接受过1次或未接受过任何培训;88.43%的财经人员对培训有需求;需求内容集中在Excel数据处理、财会基本技能、财务管理、沟通技巧和工作效率等方面;期望的培训形式分别是课堂讲座、参观学习和网络课程。结论医院主管部门应重视继续教育工作,制定培训计划方案;深化职称制度改革,完善财经人员结构。医院应转变管理观念,重视财经工作发展;加强人才管理,引进高学历人才;完善考核制度,加强内部监督。; 庄倩蒋艳赵璇程薇; 关键词：继续教育

北京市社区卫生资源配置人口分布的公平性评价被引量：4: 2018年; 目的对北京市社区卫生资源配置的公平性进行分析评价,为北京市社区卫生资源合理配置提供参考依据。方法数据来源于2016年度北京市社区卫生服务管理中心"北京市社区卫生服务常规监测资料"和2016年北京市统计局统计数据,绘制洛伦兹曲线并计算基尼系数从人口分布的角度分析北京市社区卫生机构数、卫生技术人员数、床位设备数、社区卫生服务经费投入等指标的均衡性和公平性。结果从人口分布的角度来看,卫生技术人员配置最为均衡,基尼系数为0.121,其中医生与专职防保人员的基尼系数分别0.167和0.159;其次为设备配置、机构配置和社区卫生服务经费投入,基尼系数分别为0.179、0.248和0.251;而社区卫生服务经费其中用于社区公共卫生服务经费的基尼系数为0.400,床位配置基尼系数为0.424,均表现出不公平性。结论北京市社区卫生资源从人口角度的配置上整体较为公平,其中用于社区公共卫生服务的经费投入差距较大,城6区投入高于远郊10区,应更多地考虑公共卫生服务经费投入的合理配置。; 庄倩蒋艳徐嘉颜马灿徐阅程薇; 关键词：人口分布基尼系数

北京中医药大学管理学院毕业生就业竞争力评价被引量：1: 2013年; 目的:调查和评价北京中医药大学管理学院毕业生就业竞争力,从而提出提高北京中医药大学管理学院毕业生就业竞争力的措施。方法:以130名北京中医药大学管理学院毕业生作为调查对象,在相关文献查询和研究的基础上,以班级为单位随机抽取毕业生进行调查。结果:不同性别、不同专业、不同毕业年份的毕业生的就业竞争力无明显差异,管理学院毕业生的就业竞争力有待提高。结论:毕业生的就业竞争力受自身、学校和社会三方面的影响,学校应该给予足够的重视,并针对衡量毕业生就业竞争力的各项指标,适当加大干预力度,积极正确引导毕业生就业。; 陈素蒲瑾庄倩段利忠; 关键词：毕业生就业竞争力

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庄倩