张兰霞
- 作品数：89 被引量：701H指数：15
- 供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金辽宁省社会科学规划基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 能量管理策略与员工工作结果关系的潜在剖面分析
- 2023年
- 基于努力-恢复模型和自我损耗理论,运用潜在剖面分析(LPA),对企业中522名员工在工作中的能量管理策略类型进行了划分,并进一步对采用不同类型能量管理策略的员工在工作幸福感和工作绩效方面的异质性进行检验.研究表明,员工在工作中使用的能量管理策略包括回避能量使用型、工作能量使用型、休闲能量使用型和积极能量使用型4种类型.相比较而言,工作能量使用型和积极能量使用型员工的工作幸福感和工作绩效水平最高,且在结果上没有显著差异,休闲能量使用型次之,回避能量使用型最低.
- 张兰霞贾媛媛代广松毛孟雨
- 关键词：工作幸福感工作绩效
- 基于竞优评析的高层次科技人才评价被引量：16
- 2017年
- 尽管各地政府和企事业单位均采取积极措施引进高层次科技人才,但实践效果却不尽如人意,其中一个重要原因在于,对高层次科技人才评价不够科学。在对高层次科技人才进行界定后,构建包括"品德、知识、能力、业绩、影响力"五位一体的高层次科技人才评价指标体系,并采用能够凸显个体优势的竞优评析法,设计出指标权重以及相应评价模型,在此基础上,对拟引进某区域中心城市的10位高层次科技人才进行评价。结果表明,竞优评析法能有效识别出高层次科技人才的个体优势,评价结果兼顾了个性化和民主性,为竞优评析法在高层次科技人才评价中的推广应用提供了支持。
- 贾明媚张兰霞付竞瑶张靓婷
- 关键词：高层次科技人才
- 职场排斥对员工助人行为的影响机制研究被引量：3
- 2022年
- 依据资源保存理论,基于365份纵向问卷调查数据,采用层级回归分析法与Bootstrap检验法,探究了职场排斥对员工助人行为的影响机制。研究结果表明:职场排斥对心理困扰和关系重塑具有显著的正向影响;心理困扰和关系重塑在职场排斥与工作-家庭冲突之间起中介作用;心理困扰和关系重塑在职场排斥与助人行为之间起中介作用;心理困扰和工作-家庭冲突在职场排斥与员工助人行为之间起链式中介作用;主动性人格在职场排斥与心理困扰及职场排斥与关系重塑之间起调节作用。
- 张兰霞杨硕王乐乐孙欣
- 关键词：心理困扰工作-家庭冲突主动性人格助人行为
- 我国劳动关系层面企业社会责任的动力机制研究被引量：4
- 2009年
- 建立我国劳动关系层面的企业社会责任动力机制是改善当前我国企业社会责任缺失的重要途径。依据利益相关者理论确定了我国劳动关系层面企业社会责任的动力要素;根据Schwartz的三圆模型,从经济、道德、法律制度三方面探讨了我国劳动关系层面企业社会责任的动力来源;通过相关动力要素与来源的特点,构建了我国劳动关系层面企业社会责任的动力机制模型,并对动力机制模型的运行及调控进行了讨论。
- 张兰霞杨海君宋有强
- 关键词：企业社会责任劳动关系动力机制
- 回避还是模仿?同事亲家庭非伦理行为对员工亲家庭非伦理行为的影响
- 2022年
- 基于情感事件理论,以事件-情感-态度-行为为线索,研究构建了同事亲家庭非伦理行为双重人际影响模型.基于两个时点的529份有效样本数据,运用结构方程模型进行了实证检验.结果表明:同事亲家庭非伦理行为会通过羡慕情感和间接学习正向影响员工亲家庭非伦理行为;同事亲家庭非伦理行为会通过厌恶情感和互动回避负向影响员工亲家庭非伦理行为.这不仅丰富了现有亲家庭非伦理行为的相关研究,揭开了亲家庭非伦理行为双重人际影响效应的黑箱,同时也为组织有效地预防亲家庭非伦理行为的产生,为促进组织的良性发展提供了有益指导.
- 张兰霞李末芝毛孟雨
- 关键词：羡慕厌恶
- 企业社会责任对财务绩效影响的实证研究以我国上市公司为研究对象被引量：41
- 2011年
- 以企业规模、所处行业、所有制性质为控制变量,基于利益相关者理论,构建了企业社会责任对财务绩效影响的理论模型,并提出了相关研究假设.运用我国2003～2008年在沪深两市挂牌的1 000家上市公司的相关数据,进行了数据分析.结果表明:上市公司对债权人、员工和上游供应商履行的社会责任较好,而对下游客户和政府的关注度不高;企业规模及其所在行业对公司财务绩效会产生影响,但所有制性质的影响不很显著;公司当期的财务绩效明显受其当期及前期履行社会责任水平的影响,同时各期企业社会责任之间存在多重共线性;不同行业和规模的上市公司当期财务绩效受各期企业社会责任影响的状况不尽相同.
- 张兰霞袁栋楠牛丹金越
- 关键词：企业社会责任企业财务绩效利益相关者总资产报酬率
- 国际合作MBA课程Management Game的特色及启示被引量：5
- 2010年
- 介绍了工商管理硕士（MBA）教育的一门独具特色的国际合作课程（Management Game）。对课程的基本内容、教学组织和课程特色作了阐述。根据国外的经验和我们教学实践的体会，指出在我国MBA教育中研究和借鉴此课程模式的重要意义，提出深化教学模式改革是实现素质教育的有效途径。
- 马钦海俞竹超张兰霞许波史云
- 关键词：MANAGEMENT教学模式教学改革素质教育
- 女性知识型员工工作家庭平衡对创新绩效的影响——一个跨层次被调节的中介模型被引量：1
- 2019年
- 依据情感事件理论、情境力量理论及相关文献,基于101名主管和378名员工的配对调查数据,采用跨层次分析法,探究了工作家庭平衡对女性知识型员工创新绩效的传递机制,并分析了变革型领导的调节作用.结果表明,女性知识型员工工作家庭平衡对创新绩效有显著的正向影响;工作幸福感在工作家庭平衡影响女性知识型员工创新绩效过程中起中介作用,变革型领导调节了工作幸福感在工作家庭平衡影响女性知识型员工创新绩效间的中介作用.
- 张兰霞宋嘉艺谭均韦彩云
- 关键词：工作幸福感创新绩效变革型领导
- 知识型员工工作家庭冲突对创造力的影响——一个被调节的中介效应模型被引量：4
- 2020年
- 依据资源保存理论和情绪事件理论,以294名知识型员工为样本采集的数据,采用层次回归分析方法,探究了知识型员工工作家庭冲突对其创造力的影响,并验证了工作倦怠的中介作用和情绪智力的调节作用.结果表明:知识型员工工作家庭冲突能够显著地负向预测其创造力;工作倦怠在知识型员工工作家庭冲突与创造力间起中介作用;情绪智力不但能够显著地调节工作倦怠对创造力的影响,而且也可调节工作倦怠在工作家庭冲突与创造力间的中介效应,即员工的情绪智力水平越高,工作家庭冲突通过工作倦怠影响员工创造力的间接效应越弱.
- 张兰霞韦彩云杨钦帅付竞瑶
- 关键词：工作家庭冲突工作倦怠创造力情绪智力知识型员工
- 基于虚拟企业生命周期的冲突管理被引量：5
- 2006年
- 虚拟企业的冲突管理是虚拟企业管理中的重要组成部分。同传统企业一样,虚拟企业同样存在着生命周期,基于此,提出了虚拟企业的冲突可分为酝酿期冲突、组建期冲突、运行期冲突和终止期冲突四种类型。由于虚拟企业自身的复杂性,冲突的产生是不可避免的,其冲突产生的原因在于虚拟企业成员之间信息不对称,彼此目标和文化的不一致,虚拟企业成员之间的相互依赖性,虚拟企业绩效评价机制不合理等。通过这些分析,建立了反映虚拟企业冲突强度的曲线模式,有针对性地提出了虚拟企业冲突管理的动态方法。
- 张兰霞刘杰
- 关键词：虚拟企业生命周期冲突管理
