公共文化服务平台

共 4 条记录，以下是 1-4

全选清除导出

排序方式：

公共部门的晋升与激励——如何激励得不到晋升的中层干部被引量：4: 2008年; 在公共部门中,往往出现有部分兢兢业业地在政府中服务了多年的中层干部却得不到晋升的问题。由于种种条件限制了这些中层公务员无法再得职务晋升,如果不能正确、适当地安置和激励得不到晋升的中层公务员,这部分公务员的工作积极性和忠诚性受到打击,而对自己的工作灰心,其他的公务员的职业信心受到影响而动摇。本论文把视角放在得不到晋升的中层公务员身上,研究如何处理无法得到再晋升的中层公务员的问题,并根据激励理论,结合中国公共部门公务人员激励机制的运行实践,从微观上提出了一些对策重新调动他们的工作热情。本论文第一部分简单叙述我国公共部门人力资源激励机制现状,解释晋升的根据和标准,突出晋升激励机制中的问题。本论文的重点放在第三部分,运用管理学中的公平理论和期望理论,提出如何激励得不到晋升的公务员的对策。结语部分总结笔者的观点,激励得不到晋升的中层干部成为现代公共部门人力资源管理的一个新课题,晋升不是惟一激励的途径,应该综合运用各种激励方法,因人制宜,达到组织目标。; 黄嘉媚张冲; 关键词：公务员激励机制

论广西北部湾经济区人才资源的开发被引量：5: 2008年; 当前北部湾经济区人才资源存在的主要问题有:人才资源结构严重不合理,公务员队伍结构不合理,创新能力参差不齐,人才流失严重等。为实现区域内人才资源良性发展,应该从改善区域内的创业环境,政策法规环境、生活居住环境以及人文环境等方面入手,创设更好条件,以期能有效地指导人才资源的开发。; 张冲; 关键词：人才资源

秩序与民生:关于南宁市城管执法以人为本理念的考察被引量：1: 2008年; 由于城管执法主体不文明执法,城管执法的法律地位的不明确以及政府城管理念滞后等诸多原因,目前我国各级政府城管执法,都或多或少地陷入了在执法力量和强度不断加强的情况下仍然执法"失灵"的困境。鉴于此,通过以南宁市城管执法为切入点,结合十七大报告"建设和谐社会"的精神,具体考察了南宁市城管执法加强以人为本理念的现实背景和路径选择,以期更好地达到南宁城管执法工作的法治化和人性化,实现和谐发展。; 张冲; 关键词：秩序民生城管执法以人为本

城市近郊失地农民就业问题的调查与思考——基于南宁市近郊四联村的个案研究: 2009年; 近年来,随着我国城市化进程的加快,农村土地被大量征用,失地农民就业难的问题已成为影响社会稳定和城市化进程的障碍性因素。此调查在对南宁城市近郊四联村进行个案研究的基础上,通过对当地失地农民就业情况及相关影响因素(土地征用、补偿安置、生活保障等)的调查、分析和研究,为失地农民的就业问题做出一些有益的探索。; 冯贵霞韦丹辉张冲; 关键词：失地农民就业

全选清除导出

共1页<1>

张冲