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张庆玲

作品数：3 被引量：6H指数：1
供职机构：安徽大学更多>>
发文基金：安徽省软科学研究计划项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇新生代员工
  • 1篇职业生涯管理
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源外包
  • 1篇生涯管理
  • 1篇资源外包
  • 1篇组织认同
  • 1篇外包
  • 1篇外包实施
  • 1篇满意度
  • 1篇工作满意度

机构

  • 2篇安徽大学

作者

  • 2篇张庆玲
  • 1篇杨婷
  • 1篇王瓅

传媒

  • 1篇合肥师范学院...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
新生代员工职业生涯管理对组织认同的影响研究
随着市场经济环境的变化，企业的生存发展面临众多的挑战，为了保持企业的长青，企业管理者开始注重提高企业管理的水平;而随着就业市场的变化，职业不再是终身制，员工开始注重自我职业生涯的管理，与此同时，企业逐渐重视组织职业生涯管...
张庆玲
关键词：新生代员工职业生涯管理组织认同工作满意度
基于风险控制的人力资源外包实施策略研究被引量：6
2015年
人力资源外包是21世纪人力资源管理发展的新趋势。随着信息技术革新和经济全球化迅速改变着市场环境,众多企业选择走人力资源外包这条路。然而它在给企业带来专业化服务、提升管理水平进而创造核心竞争力优势的同时,其实施过程中也存在诸多风险,为促进人力资源外包健康发展,需要进一步从风险控制的角度对企业实施人力资源外包提出可行性策略。
王瓅张庆玲杨婷
关键词：人力资源外包
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