张爽
- 作品数：18 被引量：32H指数：4
- 供职机构：北京联合大学更多>>
- 发文基金：北京社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律医药卫生更多>>
- 大学生择业焦虑现状与应对策略被引量：5
- 2020年
- 随着高等教育的普及化,大学生数量逐步增加,大学生就业难问题成为社会关注的焦点,由此产生的大学生择业焦虑问题逐渐突显。本文采用问卷法与访谈法相结合的形式,采用SAS焦虑自评量表和自编题目问卷,在北京市属某大学的学生中开展研究,共收集调查问卷411份。研究结果显示该校大学学生整体择业焦虑程度呈中等偏下,不同年级和专业的学生择业焦虑存在差异。三年级学生择业焦虑较高,自身竞争力缺乏、职业生涯规划缺失和对公司、岗位前景担忧等因素在择业过程中导致焦虑的比重较大,其中文史哲类和教育类专业择业焦虑的原因与其他专业存在差异显著。本文从学生自身、学校、社会等角度对择业焦虑产生的原因进行分析并提出缓解择业焦虑的相应策略。
- 张爽李昳
- 关键词：大学生择业焦虑
- 浅议高校教学督导工作被引量：6
- 2011年
- 建立健全教学督导制度是有效开展督导工作的前提保证。校、院(一级)或院、系(二级)两级督导组织应相对独立,分工各有侧重,应为互补关系。教学督导工作的范围和内容决定其工作方式应采取常规督导与专项督导相结合的形式。随着教学督导工作的不断深入,还需进一步加强其理论系统的研究,适当延伸工作的触角,扩大工作范围和深度,使教学督导全方位、全过程地展开。
- 张爽
- 关键词：教学督导高校
- 实习生管理现状、问题及解决对策——以样本公司为例被引量：2
- 2019年
- 随着就业形势的日益严峻和企业对实习生要求的日益增高,越来越多的大学生开始认识到实习的重要性,并积极参与到企业实践中去。但是在具体实习过程中,受到各种主观及客观因素的影响,企业方与实习方均忽视了对实习生这一群体的规范管理,导致双方不能达到共赢。文章通过对样本公司管理方和实习生方进行深度访谈,系统梳理了该公司实习生管理的流程与内容,客观评价了其在实习生管理方面存在的问题,提出了相应的解决对策与改进措施,为解决样本公司实习生管理过程中存在的问题提供帮助与借鉴。
- 张爽李翀
- 关键词：实习生管理
- 技术应用型本科人才培养模式的探索被引量：6
- 2006年
- 以制药工程专业建设为例,对技术应用型人才的特点、培养模式进行初步探讨。提出培养技术应用型人才要依托行业,重视行业专家的意见,根据市场需求对培养目标进行科学定位;根据应用型人才特点制定教学培养方案,注重实践和创新能力的培养,对课程内容和教学方法进行改革,通过双赢机制实现产学研结合。
- 张爽
- 关键词：技术应用型人才产学研结合
- 大学生心理素质现状及提升策略
- 2018年
- 心理素质是衡量个体心理健康水平的重要标准,是个体综合素质的核心部分。大学生作为当今社会的重要群体,对其心理素质的研究一直是心理学界和教育学界关注的热点。本文以北京联合大学生物化学工程学院大学生为研究对象,通过随机抽样调查的方法,采用修订的《大学生心理素质量表》对其心理素质现状进行调查,利用SPSS21.0对调查问卷结果进行分析。根据差异性分析结果,本文相应地提出了心理素质产提升策略。
- 张爽黄婉庆
- 关键词：大学生心理素质
- 基于IEO模型的大学生创新创业能力增值评价体系开发与设计
- 2024年
- 大学生是创新创业的主力军,大学生创新创业能力增值评价成为新时代创新创业教育评价改革的热点,开发与设计大学生创新创业能力增值评价体系迫在眉睫。首先,在研究述评基础上,基于阿斯汀IEO理论模型,从“输入—环境—输出”框架出发,开发包括学生个体因素(I)、学校环境因素(E)和大学生创新创业能力(O)在内的增值评价体系;其次,通过因子分析,确认了大学生创新创业能力影响因素包括学生个体因素和学校环境因素2个一级指标和14个二级指标,大学生创新创业能力包括创业管理能力、创新创意能力、创业能力和创业危机应对能力4个一级指标和30个二级指标;最后,在相关分析基础上,设计出大学生创新创业能力增值评价体系。该研究为各高校开展大学生创新创业能力增值评价,深化新时代创新创业教育评价改革提供有益参考。
- 房宏君张爽
- 关键词：大学生创新创业能力
- 课堂教学质量评价体系的建设与实践
- 2006年
- 张爽张明贤
- 关键词：课堂教学教学质量教师工作量教师教学水平教学评价制度测量方法
- 员工离职问题分析——以A公司为例
- 2020年
- 在科技迅猛发展的当今社会,互联网正以势不可挡的速度和广度不断发展,为人民生活提供便利的同时也为世界创造价值。对于企业而言,员工就是企业的核心竞争力,是企业发展进步的推动者,员工的稳定是保障互联网企业健康快速发展的根本。合理的员工离职是必要且有益的,不仅能够引进新人才还会促使员工努力工作。但是过高的员工离职率和过于频繁的员工离职对企业的危害也是极大的,不仅会带来高昂的人力资源重置成本,还不利于企业凝聚力的形成。因此互联网科技企业对员工进行离职管理以降低员工离职率就变得尤为重要。文章以A公司离职员工为研究对象,深入剖析影响其离职的因素,建立离职模型,设计调查问卷和访谈提纲,通过相关性和频数分析得出结论。根据分析得出的结论提出有助于A公司减少员工离职的具体措施,并为所有互联网公司进行离职管理提供有效的参考。
- 郭思雨张爽
- 关键词：员工离职离职因素
- 性别差异对北京地区新生代农民工培训需求的影响研究被引量：1
- 2019年
- 为了加快新生代农民工的培训进程,本文以北京地区新生代农民工为研究对象,通过问卷调查收集数据资料,在把握当前北京地区新生代农民工培训现状的基础上,重点分析了不同性别的新生代农民工的培训需求特征,指出不同性别的新生代农民工在培训内容、培训形式、培训时间安排等方面存在的差异,并结合调查结果提出有针对性的培训对策建议,为提高新生代农民工的培训效率提供依据和参考。
- 张爽潘格
- 关键词：性别新生代农民工
- 应用性大学本科生导师制有效运行机制的研究被引量：1
- 2017年
- 本文从某市属本科高校实行本科生导师制的实践入手分析本科生导师制的实施效果、存在问题,在明确分析现阶段市属本科高校生源特点、学习动机及需求的基础之上,研究、构建适应应用性大学特点并与完全学分制有效配合的本科生导师制运行机制。
- 张爽李晨
- 关键词：本科生导师制学习动机
