张琦
- 作品数：14 被引量：21H指数：2
- 供职机构：河北工程大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金河北省社会科学基金河北省高等教育教学改革研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学建筑科学文化科学更多>>
- 组织政治知觉与新生代员工反生产行为的内在机理：一个有调节作用的中介模型
- 组织政治行为是不可避免的，在组织政治发生过程中，不同的员工对组织政治行为感知和态度差异化较大，员工会结合自身认知水平和价值观念对组织政治进行剖析和解读。组织政治会通过隐蔽的形式，非正式影响组织群体结构、群体角色以及群体凝...
- 张琦
- 关键词：企业管理人力资源新生代员工
- 文献传递
- 威远县页岩气开发水环境承载力评价及系统动力学模型研究
- 随着社会经济的快速发展,国内常规化石能源的需求不断加大,供需矛盾日益加剧,为了缓解能源压力,降低对外能源的依存度,改善能源结构,加快页岩气等非常规油田的开发利用成为重要选择。但是,页岩气开发是一项环境影响型工程,在整个开...
- 张琦
- 关键词：页岩气模糊综合评价模型水环境承载力系统动力学
- 文献传递
- 邯郸地区砖石塔调查研究
- 建筑是不同历史时期社会文化的综合载体，建筑遗产研究有着非常深远的意义，得到了社会广泛的认同和支持。邯郸作为历史文化名城，虽有着几千年的的文化积淀，建筑遗产众多，但是目前对于历代遗存古塔的研究较为有限，且相关文献缺乏。因此...
- 张琦
- 关键词：建筑遗产形制特征地域性特色
- 文献传递
- 基于人力资本视角的河北省教育存在问题及路径优化研究被引量：1
- 2013年
- 知识经济时代,人力资本对经济和社会的发展具有重要的"引擎"和推动作用,而教育又是集聚人力资本的关键因素。当前河北省教育存在诸多问题,导致其人力资本存量和集聚水平较低。为此,基于人力资本的视角,从教育经费投入、平均受教育年限、基础人力资本和专业化人力资本等方面详细剖析了河北省教育存在的问题,并针对这些问题提出了具体的优化路径。
- 贾冀南董航张琦
- 关键词：教育人力资本
- “后劳动关系”阶段的离职员工延续管理被引量：1
- 2017年
- 对员工离职阶段进行细化解读,将冲突期、离职期、离职后期纳入"后劳动关系"阶段。基于员工个性特点和企业人才需求的基础上,把握每个阶段员工的偏好需求,找出一种既遵循企业发展规律,又符合员工个性成长需求的离职员工管理理论。
- 贾冀南张琦高素英
- 关键词：延续管理新生代员工离职员工管理
- 契约违背对新生代科技人才反生产行为的内在机理——一个跨层次的有调节的中介模型被引量：2
- 2017年
- 以心理要素影响行为选择作为切入点,研究契约违背与新生代科技人才反生产行为的内在关系。基于一个具有调节效应和中介效应的跨层次分析模型,通过同源方差分析、验证性因素分析、描述性统计分析以及回归分析对数据进行实证检验。研究发现:契约违背正向影响新生代科技人才反生产行为,犬儒主义对契约违背与反生产行为之间的主效应关系发挥着中介作用,并且心理资本间接调节犬儒主义对主效应的中介效应。
- 贾冀南张琦郭海英
- 关键词：契约违背反生产行为犬儒主义心理资本
- 需求偏好视角下新生代基层干部的管理切口及创新激励思路被引量：2
- 2016年
- <正>组织行为学认为,需求偏好能够直接作用于劳动者的情绪、心境、知觉和个体决策,进而对组织系统和组织动力产生重要的影响。基层干部是推动县域经济改革和发展的重要力量,越来越多的新生代群体加入基层干部队伍。由于新生代基层干部生活环境、教育水平、综合素质以及意识形态与上一代基层干部差异化较大,传统管理方式已不能完全适用于新生代基层干部。
- 贾冀南张琦
- 关键词：基层干部组织行为学破格提拔福利水平
- 河北省高校人才培养与产业需求对接预警机制研究被引量：7
- 2014年
- 人才培养与需求对接是促进经济增长、缓解就业矛盾的重要保障。在京津冀协同发展的背景下,河北省产业结构升级迫在眉睫,原有的人才培养方式已不能很好地满足河北省战略性新兴产业对于人才的需求,这在一定程度上造成了河北省高校人才培养与产业需脱节。首先梳理了人才培养与产业需求对接的国内外研究综述,深入探讨了河北省人才培养与产业需求对接方面存在的问题,并提出了人才培养与产业需求顺畅对接的路径选择。
- 苏天佑贾冀南张琦
- 关键词：预警机制
- 邯郸遗存砖塔调查——明代砖塔
- 2019年
- 如今,建筑遗产保护得到了广泛的认同和支持,而作为千年古城的邯郸地区,其遗存古塔建筑存量较少,且相关文献及研究也极为薄弱。结合文献查阅与实地测绘的方法,文章对邯郸地区遗存的明代砖塔进行了建筑艺术方面的分析和总结,并针对其保存现状提出了相应的保护措施。
- 武晶张琦
- 关键词：砖塔明代
- 组织政治情境下单位边缘员工犬儒主义的典型表现及管理艺术探析
- 2017年
- 组织气候理论阐述了组织环境是员工心理感知和行为选择的重要影响因素,不同员工对组织环境的感知和态度差异性较大,员工会结合自身认知水平和价值观理念对组织环境进行剖析和解读,环境差异对心理感知变化的影响是组织气候理论的重要组成部分。组织政治情境是单位体制常见的一种组织气候,独特的历史文化产生了我国独有的政治和文化格局,深远地影响着对政治权力有特殊理解的体制内人员。员工会对组织内部的政治行为产生感知并影响行为选择。
- 张琦杨丽倩
- 关键词：组织政治行为犬儒主义情境
