张瑞玲
- 作品数：5 被引量：1H指数：1
- 供职机构：全国总工会法律工作部更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 着力推动 积极参与劳动合同法修改从立法源头保障劳动者切身权益被引量：1
- 2013年
- 《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施,对构建和谐稳定的劳动关系,维护职工队伍和社会稳定发挥了重要作用。但由于相关条款特别是关于劳务派遣的规定不够具体,致使劳务派遣用工过多过滥,被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障,成为影响劳动关系和职工队伍稳定的重要因素之一。为此,近年来,工会一直致力于推动《劳动合同法》修改工作。一、深入开展调查研究,及时准确地掌握劳务派遣有关情况。
- 张瑞玲
- 关键词：劳务派遣用工劳务派遣工劳务派遣制度产业工会劳务派遣单位
- 从立法源头保障劳动者切身权益
- 2013年
- 在市场经济条件下，法律法规是调整劳动用工的重要手段之一。意在规范劳务派遣用工的《劳动合同法（修正案）》已经出台并通过，将于2013年7月1日起正式施行。该法提高了劳务派遣单位设立条件，对劳务派遣中的“同工同酬”、“三性”岗位等关键性问题进行了细化，做出了更加明晰、操作性更强的规定。它的颁布实施，将对我国经济和社会生活产生重大影响，也将为工会维权工作提供更好的法律保障。
- 张瑞玲
- 关键词：法律保障劳动者权益源头劳务派遣工会维权工作
- 为无固定期限劳动合同制度正名
- 2015年
- 无固定期限劳动合同制度,是1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》确立的重要制度之一。这项制度在2007年制定的《中华人民共和国劳动合同法》中得到了发展,随2014年3月1日人力资源和社会保障部制定的《劳务派遣暂行规定》（以下简称＂暂行规定＂）实施,这项制度重又受到社会各方面广泛关注。一、无固定期限劳动合同的内涵我国法律对无固定期限劳动合同的最早规定，见于1994年颁布的《劳动法》第二十条第一款：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限”。1995年，原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（以下简称“若干意见”）第二十条，将无固定期限劳动合同定义为“不约定终止日期的劳动合同”。2007年颁布的《劳动合同法》，将无固定期限劳动合同表述为“用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”。
- 张瑞玲
- 关键词：劳动合同制度录用条件用工自主权因工负伤劳动行政部门
- “退工”带来的经济补偿难题
- 2014年
- 《劳务派遣暂行规定》（以下简称《暂行规定》）已于2014年3月1日正式施行。为了将用工比例降至《暂行规定》确定的劳务派遣用工不得超出用工总量10％的规定，许多超比例使用劳务派遣工的用人单位将在近期以多种形式缩减劳务派遣用工规模。“退工”，是劳务派遣用工单位的普遍选择，由“退工”引发的经济补偿问题，应当引起相关部门和社会各界高度关注。
- 张瑞玲
- 关键词：经济补偿退工《暂行规定》劳务派遣
