惠调艳
- 作品数：43 被引量：278H指数：11
- 供职机构：西安电子科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金陕西省哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学医药卫生更多>>
- 基金经理离职对基金绩效影响效应实证研究被引量：1
- 2012年
- 本文以2010年股票型和混合型基金经理离职事件为样本,以其离职前半年和离职后半年为时间窗,对基金经理离职的绩效影响效应进行了实证分析。结果表明:之前绩效较好的基金,基金经理离职对绩效具有负影响;之前绩效较差的基金,基金经理离职对绩效具有正影响;
- 惠调艳郑杰
- 关键词：基金经理离职基金绩效
- 基于因子分析的陕西电子信息制造业竞争力评价被引量：4
- 2012年
- 基于竞争优势、比较优势、核心竞争力等理论,该文构建了由实际竞争力、潜在竞争力、产业供需结构、产业环境4个方面24个指标组成的电子信息制造业竞争力模型。以2007-2009年统计数据为依据,采用因子分析法对东、中、西部18个省份的竞争力进行了实证比较研究。结果表明:电子信息制造业竞争力可划分为产业发展混合因子、产业要素环境因子、产业经济效益因子、产业转化与创新能力因子和产业成长潜力因子五大综合因子。陕西综合竞争力得分较低,产业经济效益和产业转化与创新能力因子得分最低,而产业成长潜力因子得分则相对较高。最后,立足产业基础,以及新兴战略产业培育、新一轮西部大开发和产业梯度转移,提出相应发展对策建议。
- 惠调艳段阿曼
- 关键词：电子信息制造业竞争力
- 陕西省光电子产业细分行业比较研究被引量：1
- 2009年
- 采用工业总产值、成长率、产业集聚及其区位熵等指标,对陕西省光电子7个细分行业的规模优势、比较优势、成长潜力等进行了系统的比较研究。借鉴波士顿矩阵思想,结合行业实力和市场引力,将其划分为明星、金牛、问题和瘦狗四大类别。最后,根据细分行业现状分析结果,将上述四类别的未来发展对应定义为支柱型、培育型、带动型和观望型,并提出相应的发展思路建议及其配套政策措施。
- 惠调艳杨乃定
- 关键词：光电子产业比较优势
- 煤炭企业发展战略研究被引量：3
- 2006年
- 分析了煤炭企业面临的挑战:能源消费结构改变、环保意识逐步增强、科技进步带来的新挑战、产品结构单一和体制改革带来的挑战。针对面临的挑战,通过深入分析,提出了煤炭企业的四大发展战略。
- 惠调艳
- 关键词：煤炭企业
- 陕西省电子信息产品制造业定位的实证研究
- 2007年
- 陕西省电子信息产品制造业有着特殊的发展历史和背景,曾经在全国占据重要的地位,一直以来是陕西省支柱产业的电子信息产品制造业,近两年在全国快速发展的背景下却出现增速减缓的趋势。本文用规模比重、区位熵等指标从纵向和横向角度分析了陕西电子信息产品制造业中支柱行业和优势行业,在此基础上提出了产业定位、产业发展模式和产业发展关键要素。
- 董雪静胡新惠调艳
- 关键词：区位熵
- 陕西软件的产业转移承接能力研究被引量：14
- 2010年
- 承接能力是吸引产业转移的重要基础。本文以陕西省软件产业为研究对象,采用因子分析法,选取全国18个省的19个指标,对其产业转移承接能力进行实证分析。研究结论为:软件产业转移承接能力可归结为产业竞争优势和投资环境因子、产业规模与增长因子、政府因子、效益因子和市场因子五方面的驱动力。陕西软件产业在因子1和因子5上得分较高,而在因子2上得分较低,综合产业转移承接能力较强。在此基础上,从招商引资、本地企业培育、软硬件环境完善三个方面提出承接产业转移、加快发展的对策建议。
- 惠调艳胡新马莉
- 关键词：产业转移承接能力
- 高校教学质量影响因素分析及其对策建议被引量：22
- 2011年
- 随着高等教育的发展,高校教学质量日益受到各界人士的关注。本文从教师、学生和教学支撑环境三个方面,提出8个教学质量影响因素一级指标和14个二级指标。从影响因素的视角,通过资料收集、问卷调查和访谈等多种形式,指出高校教学质量存在的主要问题,在此基础上提出师资队伍建设、学风建设、教学档案建立和图书馆网络资源的利用等多个方面的改进对策建议。
- 马莉惠调艳
- 关键词：教学质量影响因素
- 基于社会环境视角的区域“两化融合”评价研究——以陕西为例被引量：18
- 2011年
- 为进一步深入推进信息化与工业化融合进程,分析各地区"两化融合"的社会环境基础,构建了较为客观的"两化融合"社会环境的评估指标体系。运用因子分析法,对2007、2008年各省"两化融合"社会环境进行了综合评价,明确了陕西在全国两化融合进程中的地位及差距。结果表明,陕西处于两化融合第三梯队,与第一梯队相比,在信息设施基础建设、信息产业发展规模及对地区经济增长贡献、高新技术产业带动工业发展上,明显滞后于全国平均水平。深入分析了陕西两化融合的动因,指出陕西应立足资源比较优势,利用信息化加快资源的深度转化,推动装备制造业再创辉煌,带动新兴产业迅速起步。
- 胡新惠调艳梁思妤
- 关键词：社会环境两化融合
- 360°绩效考评被引量：28
- 2003年
- 现实工作中经常会出现这样的尴尬现象:连对方的名字还记不住,就给人家做考评。这样的考评结果怎么可能不失真呢?
- 惠调艳赵西萍
- 关键词：企业绩效考评制度自我考评考评方式
- 经理自主权对高管薪酬差距的操纵效应研究评述与展望
- 2014年
- 学术界在委托代理理论框架之外引入了经理自主权理论来研究高管薪酬差距问题。由于这一研究视角有机整合了公司治理、战略管理和人力资源管理三大理论的核心观点与方法,兼具前瞻性与继承性特征,因此经理自主权理论已日渐成为当前高管薪酬差距研究的主流视角。有鉴于此,从高管团队内部薪酬差距、高管–员工薪酬差距两个方面回顾并评述了国内外基于经理自主权理论视角研究高管薪酬差距的历史进程与最新动态。结果表明,经理自主权对高管团队内部薪酬差距的操纵效应存在正向操纵效应、倒U型操纵效应和无操纵效应三种竞争性观点,而对高管–员工薪酬差距则呈现出具有初步共识性的正向操纵效应。整体而言,该领域研究在研究方法和研究内容上已经历了从粗放到精细、从简单到复杂、从单一到多元的发展历程,研究结论的有效性越来越高,但也存在着诸多研究不足。未来研究应秉持扬弃精神,沿着纵深化发展、强调比较研究、强调权变视角的三大发展趋势向前推进。
- 张长征惠调艳王硕赵欣
- 关键词：经理自主权高管薪酬差距
