- 战略杠杆、核心能力与企业技术创新战略被引量：24
- 2000年
- 企业如何结合内外部环境分析制订技术创新战略是企业技术创新过程中首先要解决的问题。本文引入战略杠杆理论 ,并结合企业核心能力 ,提出企业战略杠杆同核心能力的供求及匹配关系 ,进而借用经济学中的基本模型对企业技术创新战略作出分析。指出通过重组实现技术创新供给与需求的高水平均衡。
- 万迪昉朱伟民王贇
- 基于组织学习的企业知识管理被引量：16
- 2001年
- 通过基于组织学习的有效的知识管理能够增加企业价值 ,探讨了知识管理与组织学习的关系 ,指出通过培育核心能力的组织学习能够形成持久的竞争优势 ,从而带来企业价值的长期稳定增长 ;
- 朱伟民万迪昉
- 关键词：知识管理组织学习核心能力企业知识资本
- 核心能力与企业创新体系被引量：14
- 2000年
- 朱伟民万迪昉
- 关键词：核心能力企业创新体系
- 技术创新战略与实施模式
- 万迪坊吴元明朱伟民梁磊罗恭剑孙利辉王斌王宇光赵景燕社有
- 该课题立足于以企业重组来推动企业技术创新战略的制定与实施，提出了通过业务、组织、财务三位一体的协同重来促进企业技术创新的新思路。企业必须将技术创新工作纳入企业战略内容，以围绕核心能力的业务重组来引导，以财务重组和组织重组...
- 关键词：
- 企业研究开发人员组织激励实施模式研究被引量：38
- 2000年
- 研究开发人员是企业技术创新中最具创造性的因素，对研究开发人员进 行有效的激励对创新活动的成败具有决定性的意义。本文以激励理论为 基础，探讨了企业对研究开发人员组织激励的性质、要求，提出了对研究 开发人员组织激励的实施模式。
- 孙利辉朱伟民万迪昉
- 关键词：技术创新激励报酬企业
- 西部产业创新发展及重组的初步研究被引量：6
- 2001年
- 从经济学、产业组织等有关理论思考出发 ,以西部产业发展和制度环境等方面存在的问题为导向 ,针对在复杂快变的多重转型经济环境下西部开发这一大系统的特点 ,以创新为导向 ,通过企业创新、产业重组和地区经济增长的层次化递进关系的构建 ,形成适应西部产业创新重组的网络系统。
- 万迪昉王宇光朱伟民
- 关键词：创新经济学资源重组
- 管理控制中的绩效考核被引量：14
- 2002年
- 在系统分析了传统管理控制及其绩效考核体系的基础上,提出企业需要动态的全面的绩效考核,并结合实际探讨了我国企业的绩效考核问题．
- 朱伟民贾玉清
- 关键词：管理控制绩效考核企业管理
- 科技型小企业创新成长模式研究被引量：38
- 2001年
- 科技型小企业的创新成长是基于核心能力培育的成长，是主要通过知识与智力资源的投入产生创造价值、谋求企业竞争优势的成长。本文在对科技型小企业的成长特征进行系统分析的基础上提出了围绕核心能力的动态演进三维成长模式。围绕核心能力的培育建立知识与技术联盟，在联盟的基础上实现实际资产的联合，以核心能力的强化带动企业规模的扩张，以核心能力的转移扩散实现有利于企业成长的多元化经营。
- 朱伟民万迪昉王赟
- 关键词：核心能力
- 复杂快变环境下组织创新学习与激励控制的研究
- 万迪昉胡笑寒张化尧赵海峰乔志林朱伟民梁巧转孙福滨黄湛冰徐细雄赵建锋
- 该研究以我国企业在复杂快变的转型经济和网络环境下所凸现的创新和控制间权衡的问题为导向，以组织创新和战略控制的前沿理论为分析基础，结合经济学、行为科学、系统科学、学习组织等理论，将组织学习与创新有机结合，从激励视角研究控制...
- 关键词：
- 面向企业业绩评价的均衡记分卡层次分析被引量：28
- 2001年
- 企业经营业绩的评价是面向战略管理的管理控制系统的基础 ,评价指标的选择以及指标体系中各指标的相对重要度是评价指标体系的首要问题。本文运用层次分析法 (AHP)建立基于均衡计分卡的企业业绩评价指标体系 。
- 朱伟民万迪昉
- 关键词：经营业绩评价层次分析企业
