李玉革
- 作品数：40 被引量：104H指数：6
- 供职机构：新疆医科大学第一附属医院更多>>
- 发文基金：国家科技重大专项新疆维吾尔自治区自然科学基金新疆维吾尔自治区哲学社会科学研究规划基金更多>>
- 相关领域：医药卫生建筑科学经济管理社会学更多>>
- 新疆住院医师规范化培训效果评价体系研究被引量：1
- 2017年
- 目的 构建新疆住院医师规范化培训效果评价体系.方法 根据全面性和针对性相结合、科学性和可操作性相结合的原则,采用文献研究及专家访谈法,重点从态度、知识和能力三方面拟制初始问卷,进行第一轮调查;修改后形成最终问卷.采用SPSS 18.0对所有有效问卷进行内部一致性检验;运用Alpha检验,计算信度系数;应用层次分析法,确定新疆住院医师规范化培训效果评价体系的指标权重.结果 问卷的克伦巴赫系数为0.894,有较高的信度.构建的新疆住院医师规范化培训效果评价体系包括6个一级指标和23个二级指标,并赋予相应权重.结论 该住院医师规范化培训效果评价体系构建较为合理,符合新疆实际;对全面、客观衡量学员培训效果,改进新疆住院医师规范化培训工作具有指导意义.
- 李玉革姚华秦洁常舒雅古丽巴努木·胡西塔尔马丽娟黄晓巍董乐文李英
- 关键词：住院医师规范化培训层次分析
- 新疆医学科技创新人才成长因素与环境满意度的实证调查被引量：1
- 2018年
- 目的通过对新疆医学科技创新人才成长因素和环境满意度进行调研，着力分析目前人才成长发展和培养方面存在的不足和原因，有针对性地提出新疆医学科技创新人才培养改进与提升的方向与具体对策建议。方法以新疆医科大学第一附属医院的医学科技创新人才为调查对象，通过问卷对人才成长因素的重要性和环境满意度进行调查。结果主成分分析法显示，影响医学科技创新人才成长因素中因子贡献度排序为政策因素〉环境因素〉受教育因素〉家庭因素；数据包络分析结果显示医院科技创新人才在环境满意度中人才培养方案、研究经费、科研设施配套、职务聘任、社会保障方面表现较好，在学术研究时间保障、工资制度、人才选拔、科研成果评价方面则满意度较低。结论从目前医学科技创新人才培养与开发政策上，仍然存在着许多不足，医院必须深化国际合作，坚持人才培养与创新团队培育相结合，完善人才评价和选拔机制，给予人才足够的科研时间保证，同时营造医学科技创新氛围，做好人才服务工作，真正为新疆医学科技创新人才的发展提供有效支撑和强劲动力。
- 马瑾俞婧单志桂李玉革
- 关键词：满意度
- 科研经费结余影响因素分析被引量：1
- 2018年
- 目的查找影响科研经费结余的主要因素。方法采用文献研究及专家访谈法对影响因素进行分析,拟制新疆高校附属医院科研经费结余情况问卷条目,邀请科研、财务管理人员及临床专家对问卷条目进行修改,形成符合研究目的的最终问卷,并对问卷条目的重要程度进行评价,回收有效问卷431份,有效回收率为95.8%。调查数据采用SPSS 18.0进行统计分析,应用主成分分析法提取影响科研经费结余的主要因素。结果在12个影响因素中提取出4个主要成分,科研经费的使用与科研设备利用率的关系、科研经费的使用与课题负责人主观能动性的关系是影响课题经费结余的第一主成分;年龄是影响课题经费结余的第二主成分;工龄是影响课题经费结余的第三主成分;科研经费报销审批流程是否健全是影响课题经费结余的第四主成分。结论针对影响课题经费结余的因素,分析医院科研经费管理过程中遇到的主要问题和原因,探讨加强和规范科研经费管理的相应对策。
- 李玉革俞婧马瑾单志桂
- 关键词：主成分分析影响因素
- 染发剂海娜粉毒理学安全性评价被引量：5
- 2011年
- 美发护发产品随着人们生活水平的提高,已普遍为广大公众所接受。目前我国中、老年人使用染发剂已很普遍,青年中的使用者亦在快速增加。估计使用者有5千万至8千万,且有逐年增加之趋势[1]。由于染发剂成分复杂,可能具有致癌、致突变性。
- 田薇陈艳李玉革陈磊
- 关键词：急性毒性致突变性
- 基于加权秩和比法综合评价新疆艾滋病防治工作被引量：4
- 2017年
- 目的查找防治工作中存在的问题,促进新疆艾滋病综合防治工作的良性发展。方法采用加权秩和比法对新疆乌鲁木齐市、伊犁地区、喀什地区、哈密地区2008-2010年艾滋病防治工作效果进行综合评价。结果伊犁地区2010年的WRSR值最高为0.90,喀什地区2008年的WRSR值最低为0.44。伊犁地区2010年AIDS综合防治效果最好。结论加权秩和比法是一个内涵极为丰富的统计量,通过该方法发现新疆艾滋病防治工作中尚存在许多问题,需进一步改进。
- 李玉革陈访贤曹明芹岳一姬冯爱国刘金宝
- 关键词：艾滋病加权秩和比综合评价
- 医院科研满意度评价及影响因素分析被引量：1
- 2019年
- 目的对医院60名科室主任及承担各级各类科研项目的课题负责人及管理部门人员进行科研联系人满意度调查,以了解其情况。方法对各满意度采用频率和相对数进行描述,影响因素采用检验和二分类Logistic回归多因素分析。结果仅有少数调查对象(3.1%~8.8%)表示不满意,影响因素分析结果显示,“服务意识”(χ^2=11.967,P<0.01)、“准确传达各类科研信息”(χ^2=4.016,P<0.05)、“及时与同事及科研管理部门沟通”(χ^2=14.597,P<0.01)对促进科研联系人工作有影响。结论科研联系人工作的总体满意度较高,科研联系人队伍建设需要长期坚持。
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- 关键词：满意度影响因素
- 研究型医院国家自然科学基金项目申报过程的管理实践
- 2016年
- 文章结合新疆某研究型医院国家自然科学基金项目申报过程中管理实践经验,系统分析了近年来项目申报过程存在的共性问题,提出提升项目申报管理水平的对策研究,为相关部门及项目申报人提供借鉴和参考。
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- 基于KANO模型的新疆医学科技创新人才成长环境满意度分析被引量：2
- 2018年
- 目的本研究利用KANO模型对新疆医学科技创新人才成长环境满意度进行评价，全面了解人才对于成长环境的需求，有针对性地提出新疆科技创新人才成长环境的改进与提升的方向的具体对策建议。方法选取新疆三所三甲医院的科技创新人才作为实证调查对象，利用问卷调查了解医学科技创新人才的基本信息情况，并根据KANO模型结构型问卷设计规则来确认人才对于目前成长环境的态度。结果采用KANO模型确定影响新疆医学科技创新人才成长环境满意度敏感度高的关键性指标共5项，分别是研究经费、科研设施配套、科研成果奖励机制、科研团队的合作、国内外的学术交流。结论需根据新疆医学科技创新人才满意度关键影响因素，改进和优化对应指标，可以有效地提升科技创新人才成长环境的整体质量，提高科技人才满意度。
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- 关键词：KANO模型满意度
- HIV感染者对艾滋病综合防治工作的满意度评价及影响因素
- 2012年
- 目的对新疆伊犁、喀什、哈密、乌鲁木齐市4个地区的艾滋病病毒(HIV)感染者进行艾滋病综合防治的满意度调查,以了解其满意度情况,为艾滋病综合防治服务提供一定参考。方法对各满意度采用频率和相对数进行描述,4个地区的满意度比较采用秩和检验,影响因素采用单因素分析和二分类Logistic回归多因素分析。结果 4个地区艾滋病各项服务的整体满意度约为60%～90%。满意度比较,政府救助:χ2=18.677,P=0.005;相关宣传教育χ2=19.629,P=0.02。影响因素分析,性别χ2=6.196,P=0.045;是否接受随访χ2=5.986,P=0.05;多因素显示,是否随访对满意度有影响P=0.011。结论各地区HIV感染者对艾滋病综合防治的满意度存在个人主观感受差异。
- 李玉革曹明芹夏利哈克刘金宝
- 关键词：艾滋病感染者满意度影响因素
- 研究型医院青年科技人才培养成效及策略分析被引量：13
- 2017年
- 目的:分析新疆某研究型医院青年科技人才培养及科研产出情况,为进一步加强人才培养提供依据。方法:以新疆医科大学第一附属医院为例,分析其2009-2014年青年科技人才在获得医院科技人才奖励后承担基金项目、获得科技成果、发表SCI论文等情况。结果:2009-2014年医院获奖励的优秀青年科技工作者共计52人,其中杰出青年16人,科技之星36人。医院的科研产出主要集中在优秀青年科技工作者上,但科技之星在科技成果的质量、SCI发表论文的篇数和平均影响因子上较杰出青年均显不足。结论:医院应对青年科技人才的培养和激励机制进一步完善,加强医院科技创新文化和科研环境建设,充分调动和激发青年人才的积极性和创造性。
- 俞婧马瑾单志桂李玉革姚华
- 关键词：青年科技人才
