李良
- 作品数：9 被引量：76H指数：5
- 供职机构：青岛大学医学院附属医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 主管护师综合评价指标筛选与评价标准的研究被引量：7
- 2008年
- 目的确立主管护师的综合评价指标体系及评价标准,实现主管护师科学化、规范化的综合评价。方法先拟定主管护师综合评价备选指标、评价标准内涵及分值,采用Delphi法对45名专家进行3轮问卷调查,进一步了解专家对各项指标的意见和建议。结果选择的专家涉及护理、医疗、行政管理专业领域及北京、上海、福州、山东等地域,具有较好的学科和地域代表性。3轮调查问卷的有效回收率分别为87.6%、78.9%、86.5%,专家对指标的权威系数均在0.8以上,3轮调查总体指标协调系数分别为0.522、0.418和0.366(P=0.000),2轮调查评价标准协调系数分别为0.128、0.056(P=0.000)。结论应用Delphi法确立的主管护师综合评价指标体系主要包括职业品质、学识水平、业务技能和工作业绩四部分47项指标及其相应的评价标准。
- 杨武苗志敏杨松凯于兰贞王岩青李良宋金霞
- 关键词：主管护师DELPHI法
- 谈医院文化力被引量：11
- 2006年
- 李良
- 关键词：医院文化文化力医院核心竞争力生产力
- PubMed最佳拟投稿期刊遴选系统在青岛大学医学院附属医院的应用
- 2013年
- 在医学研究工作中，为撰写的医学论文选择最佳拟投稿期刊，是一个充满学术性和技巧性的重要环节，面对众多的国外医学期刊，利用PubMed最佳拟投稿期刊遴选系统，为读者科学、系统、准确、快捷的选择最佳拟投稿期刊提供了参考。
- 丛爱玲李良蒋雷郭振清
- 关键词：PUBMED投稿文献计量学
- 主管护师综合评价指标体系权重的研究被引量：4
- 2009年
- 目的确立主管护师综合评价指标及多方位评价方式的权重系数,实现主管护师科学化、规范化的综合评价。方法利用Delphi法和层次分析法确定评价指标及不同评价方式的权重系数。结果主管护师综合评价指标体系(Supervi-sor Nurse Comprehensive Evaluation Index System,简称SNCEIS)的4项一级指标、12项二级指标和47项三级指标的权重均被确立,各级指标权重判断矩阵排序一致性比率均小于0.100。自评与他评的权重系数分别为0.20和0.80,各类他评方式具有不同的权重系数。结论SNCEIS权重的研究使得SNCEIS的评价结果更为科学、合理。
- 杨武苗志敏杨松凯王岩青于兰贞李良
- 关键词：主管护师综合评价DELPHI法层次分析法
- 主管护师综合评价指标体系的信度与效度评价被引量：3
- 2010年
- 目的检验主管护师综合评价指标体系(SNCEIS)的信度与效度,为建立科学的SNCEIS提供方法学指导。方法利用构建的SNCEIS对60名主管护师进行实测,验证SNCEIS的重测信度、内部一致性信度、评价者间信度、内容效度和结构效度。结果SNCEIS的重测信度为0.7331～0.9750,Cronbachα系数为0.9356,自评与他评分值的Pearson相关系数为0.763～0.881(P=0.000),信度较高。SNCEIS单变量与总变量的Pearson相关系数为0.330～0.812(P<0.05),内容效度满意;因子分析显示SNCEIS的结构效度良好。结论SNCEIS具有较高的信度和效度,能够对主管护师进行较为公正、客观的综合评价。
- 杨武苗志敏杨松凯王岩青孙黎惠于兰贞李良孙惠娟
- 关键词：主管护师综合评价指标体系信度
- 基于Delphi法主管护师综合评价指标筛选的研究被引量：12
- 2009年
- 目的应用Delphi法筛选主管护师综合评价指标,构建主管护师综合评价指标体系。方法采用Delphi法对45名专家进行3轮问卷调查。结果选择的专家涉及护理、医疗、行政管理专业领域及北京、上海、福州等7个地域,3轮调查问卷的有效回收率均高于78%,指标协调系数分别为0.522、0.418和0.366(P<0.001),专家的权威系数均在0.8以上。根据指标筛选标准筛选出评价指标47项,从职业素质、学识水平、业务能力和工作业绩4个方面对主管护师进行综合评价。结论专家代表性强,积极性高,权威程度,协调性好,应用Delphi法筛选的评价指标符合构建主管护师综合评价指标体系的要求。
- 杨武苗志敏杨松凯王岩青孙黎惠李良
- 关键词：DELPHI法主管护师综合评价
- 主管护师分层聘任考核机制的构建
- 2011年
- 主管护师分层聘任考核机制的构建是实施主管护师分层聘任工作的前提，也是主管护师分层聘任长效实施的保障。本文提出了分层聘任考核机制构建的必要性，分析了现行聘任考核机制存在的问题，从聘任考核运行与监督机构的建立、主管护师综合评价指标体系的构建，岗位任职标准与聘任形式标准的确立、聘任考核反馈机制与聘任考核结果的有效运用几方面对主管护师分层聘任考核机制的构建进行深入的探究。
- 杨武于兰贞辛维青李良刘成娟
- 关键词：主管护师
- 对全员培训问题的思考被引量：20
- 2006年
- 培训作为提高人力资源素质和核心能力的有效措施已深受企业的关注。然而，在医疗市场对外开放而激烈竞争的今天，我国医院人力资源培训仍处于初级阶段，大多数医院对培训缺乏正确的价值理念和战略眼光．尚未着手完善培训管理体系。
- 杨武李玉明李良张岩
- 关键词：人力资源培训
- 硕士研究生住院医师规范化培训的实践与成效分析被引量：19
- 2010年
- 目的实施硕士研究生住院医师规范化的临床培训,提高住院医师的业务素质与临床技能。方法探讨硕士研究生住院医师临床培训的运行机制与模式,利用统计描述法对培训成效进行分析。结果 2006-2008年度,203位硕士研究生住院医师的阶段培训考核合格率高于80%;品德素质、理论知识、技能操作、病历质量、临床教学与科研能力等指标均达到培训要求。结论明确硕士研究生住院医师规范化培训的目标,探讨适宜的培训运行机制与模式,对实现住院医师规范化培训有积极意义。
- 孙运波于兰贞李良王岩青
- 关键词：硕士研究生住院医师
