杨子祁
- 作品数：3 被引量：31H指数：2
- 供职机构：宝鸡文理学院教育科学与技术系更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 人力资源培训效果评估中存在的问题与分析被引量：26
- 2013年
- 企业在人力资源培训效果评估中主要存在评估过程缺乏系统化、评估面对的对象比较狭窄、评估方法比较单调、不重视评估结果的反馈等问题。在知识经济时代,高新技术层出不穷,知识与管理模式不断更新,企业的人力资源培训显得尤为重要,不断更新培训内容与模式,科学评估人力资源培训的效果,才能收到好的培训效果与经济效益。
- 杨子祁
- 关键词：人力资源培训
- 关于大学生思维发展“第五阶段”的理论思考被引量：1
- 2013年
- 文章对大学生思维的形成与发展规律做了初步探讨,在此基础上分析了大学生思维发展的基本特征。研究表明:学生思维发展呈现连续性与阶段性统一,大学生的思维发展正处于思维发展的第五阶段,在这一阶段思维主体表现出的思维特征主要体现在思维的新颖性、独创性、独立性和批判性上。
- 杨子祁
- 关键词：大学生思维发展
- 西部高校高层次人才流失问题及对策被引量：4
- 2014年
- 高水平师资队伍是提高高校人才培养质量的关键,也是提高高校办学实力的战略选择。西部高校必须更新观念,深化人事制度改革,创新高层次人才管理模式与激励机制,建立教师在高校发展中主体地位的制度导向,为高层次人才建立能干"事业"的平台。
- 杨子祁
- 关键词：西部高校
