洪銮辉
- 作品数：8 被引量：8H指数：2
- 供职机构：广东科学技术职业学院更多>>
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- 浅谈高职院校教师胜任力模型与聘用制的关系
- 2013年
- 高职院校教师实行聘用制既是我国高校人事制度改革的核心内容,也是高职院校人力资源管理的重要内容。本文从教师胜任力模型的视角出发,提出基于胜任力模型的高职教师聘用管理政策,为进一步完善、规范和发展教师聘用制改革提供参考,以期充分调动教职工的工作积极性和创新性。
- 高永惠洪銮辉
- 关键词：高职院校教师胜任力胜任力模型聘用制
- 基于胜任力模型的高职院校教师聘用制设置研究——以广东科学技术职业学院为例
- 20世纪90年代末,我国启动了以聘用制为核心的新一轮高校人事制度改革。本文以两年课程学习总结和关于聘用制的研究成果为基础,以高职院校教师聘用与高职教师胜任力关系为主要研究内容,以期对完善高职教师聘用制改革有所启示。 本...
- 洪銮辉
- 关键词：高职院校教师群体胜任力模型聘用制度
- 文献传递
- 百万扩招背景下高职院校教师队伍建设的研究——基于广东省18所一流高职院校的实证研究被引量：1
- 2022年
- 基于百万扩招背景,对高职院校师资队伍建设的对策进行了研究,旨在分析百万扩招后高职院校师资队伍的新要求,为高职扩招工作的顺利开展提供人力资源保障。通过对广东省18所一流高职院校现有师资队伍的结构进行分析,总结出高职师资队伍存在数量不足、质量不高和内涵不足等主要问题。在此基础上,借鉴国内外理论研究成果和实践经验,提出多措并举、定向引才,完善聘用管理方式,多方位构建师资新生态环境,加强专兼结合的师资队伍,推进教师管理制度改革,激发教师内生发展动力的高职师资队伍建设举措,从数量和质量上保障扩招后的师资队伍力量,保障学生的高质量培养和高质量就业。
- 洪銮辉杨九铃
- 关键词：高职院校师资队伍
- 浅析高职院校人事制度改革的创新实践被引量：2
- 2011年
- 高职院校想要为经济社会发展大局培养人才作贡献,改革创新人事制度是必不可少的。人事制度改革是强化高职院校师资队伍建设的核心,其重点是聘用制和分配制度改革。
- 洪銮辉
- 关键词：高职院校人事改革聘用制
- 高职院校“双师型”教师认定制度及实施路径研究——基于对68所“双高计划”高职院校的调查被引量：3
- 2023年
- “双师型”教师队伍建设是现阶段高职院校师资队伍建设的主要方向,是高职教育教学质量的保障。高职院校“双师型”教师认定工作关系教师专业发展、学校师资队伍建设和地方职业教育改革实绩,牵动各方利益主体。以多重制度逻辑为分析框架,采用NVivo软件对68所“双高计划”高职院校“双师型”认定文件进行质性分析,并结合实践对高职院校“双师型”教师工作中的认定标准、实施认定主体和认定机制等进行实践分析,发现高职院校“双师型”教师认定在认定指标、认定制度、认定结果等方面存在一系列问题。针对这些问题,具体改革路径是:强化各主体制度逻辑的共同价值导向,师德为先、落实立德树人根本任务,搭建融合各主体制度逻辑的认定体系,强化监督评价机制、完善激励政策。
- 洪銮辉梁海霞
- 关键词：高职院校
- 新时期高职院校师资队伍建设存在的问题与思考
- 2011年
- 高职院校师资队伍建设是高职院校发展的关键，高职院校肩负着培养生产、服务、管理一线的高级技术应用型人才，直接影响着国家经济社会的发展。高职院校只有遵循高职师资队伍建设的自身发展规律，解决师资队伍建设存在的问题，切实促进师资队伍建设，才能培养出符合社会经济发展所需要的高级技术应用型人才。
- 洪銮辉
- 关键词：高职院校师资队伍
