王忠军
- 作品数：60 被引量：731H指数：15
- 供职机构：华中师范大学心理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金湖北省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 基于有限道德视角的主管-下属关系研究
- 基于社会交换理论和社会认同理论探究下属的关系投入与关系基础对主管工具性资源回报的预测作用。同时,从道德决策视角提出主管在基于关系进行资源分配过程中产生有限道德,并验证了其道德局限性的存在。采用主管下属配对的方式,通过问卷...
- 王芃王忠军
- 关键词：不道德行为
- 组织中主管-下属关系的运作机制与效果被引量：48
- 2011年
- 基于社会交换的理论视角,以下属关系投入-主管资源回报的概念架构来展现组织中主管与下属关系互动的实质,对主管-下属关系的运作效果与机制进行跨层次的实证研究。通过问卷法获得54个工作群体的426名下属与主管的对偶数据,基于HLM分析的结果表明:下属在工作之余对主管的私人关系投入不仅能直接获得主管的工具性资源回报与情感性资源回报,还能通过领导-成员交换(LMX)间接地获得主管的工具性与情感性资源回报,而在工作群体内基于私人关系进行人力资源管理决策的特征对主管与下属之间的关系互动与关系质量也存在一定程度的影响。
- 王忠军龙立荣刘丽丹
- 关键词：领导-成员交换
- 超越工具性交换:中国企业员工—组织类亲情交换关系的理论建构与实证研究被引量：82
- 2015年
- 本研究基于中国文化特色,提出并验证了在中国企业的员工—组织关系中不仅存在契约式、工具性的经济交换与社会交换,而且还存在能够体现员工—组织高度融合的类亲情交换关系。通过3个独立的实证研究,累计调查了100多家企业的1268名员工,证实了类亲情交换关系维度在中国企业的存在性;假设检验的结果显示集体主义与工作环境的不确定性是类亲情交换的重要前因;类亲情交换对员工情感承诺、组织忠诚、总体工作绩效、角色内行为、组织公民行为上的解释力均高于社会交换关系;企业绩效负向调节类亲情交换对自我牺牲与建言行为的影响;最后讨论了本研究结果在理论与实践中的价值,指出了未来的研究方向。
- 朱苏丽龙立荣贺伟王忠军
- 关键词：员工-组织关系社会交换
- 职业延迟满足研究述评被引量：44
- 2012年
- 职业延迟满足强调人们为了实现长期职业目标,克服职业生涯中即时满足的冲动和诱惑的选择倾向,并为审视和解释个体职业生涯发展提供了新的视角。国外研究者一般从工作伦理的范畴来考察职业延迟满足,而在中国,职业延迟满足则成为一个明确的组织行为学概念得以发展。虽然国内外研究者从个体、组织和社会等多个层面考察了职业延迟满足的相关因素及其效果,但由于该领域的研究起步较晚,现有研究并不深入。未来应重点关注职业延迟满足的本土化研究、概念发展、测量方法的改进,并纵向研究其对个体职业成长的影响机制与效果。
- 王忠军刘云娟袁德勇
- 企业员工职涯成功的结构及其对主观幸福感、组织承诺的影响被引量：4
- 2014年
- 基于中国企业组织背景,通过问卷法探讨企业员工职涯成功的结构及其与主观幸福感、组织承诺的关系。结果表明:企业员工的职涯成功是一个多维度的结构,具体包括经济成功、职业地位、胜任能力、自我实现和关系资源,企业员工的职涯成功观兼具个人取向和社会取向特征;此外,职涯成功状态对企业员工感知的主观幸福感和组织承诺具有显著预测作用,但职涯成功的不同维度具有差异化的预测效果。
- 王忠军贾文文刘丽丹范越徐娜
- 关键词：主观幸福感组织承诺
- 主管-下属关系及其效果的多层次研究
- 自中国实施经济改革与门户开放的政策以来，中国经济在过去30年中保持了持续、快速、稳定的增长态势，不仅吸引着大量跨国公司对华投资，还使得华人企业的组织行为及其背后的文化特质，备受全球企业实践者与组织研究者的瞩目。与西方不同...
- 王忠军
- 关键词：人际关系社会行为应用心理学
- 自我同情:聚焦自我的应对策略被引量：11
- 2017年
- 自我同情源于东方佛教的慈悲思想,并受到西方人本主义和情绪应对理论的影响,是个体应对痛苦时的一种适应性策略,包含自我宽容、普遍人性和正念觉知三个成分。相关研究表明,自我同情受到来自个体的、家庭的、文化的等多种因素的影响;高自我同情水平的个体不仅能够更好地应对痛苦,而且伴随着更良好的心理健康水平、主观幸福感,以及拥有更良好的认知、行为和社会适应水平。最后,未来研究者需要在自我同情与同情之间的关系、神经机制、干预研究等方面进一步加以完善与拓展。
- 王仁华王忠军
- 关键词：心理健康
- 应用心理学专业实践教学现状与问题探索被引量：10
- 2018年
- 文章以华中师范大学应用心理学专业本科生为对象进行问卷调查,结果显示:学生对该专业实践教学的总体评价较差、满意度较低,学生参加实践教学活动具有强烈的能力导向、兴趣导向与职业导向特征。基于心理学的学科特点与社会需求,以实践教学成效为导向,建构课内与课外、校内与校外、科研与应用、学期与假期、见习与实习联动的分层、分类与多元化的实践教学模式,满足学生职业导向与个性发展,是培养单位今后的工作重心。
- 王忠军林玲王婷马红宇
- 关键词：应用心理学实践教学
- 科研人员职业成功影响因素:基于学术大家的回溯性案例研究被引量：13
- 2016年
- 基于对100名学术大家的访谈资料,运用案例研究方法确立了职业成功影响因素类目。研究发现,科研人员比企业员工更注重精神追求,并提出了"环境因素→职业使命感与前瞻性职业目标→工作投入与延迟满足→突破性创新与职业成功"的影响因素模型。丰富和扩展了职业成功的相关文献和研究思路,对促进科研人员职业成长,完善科研组织人才管理体系具有一定启示。
- 王忠军贾文文
- 年长员工工作重塑与工作中成功老龄化:一项交叉滞后研究
- 2023年
- 关于工作重塑对年长员工工作中成功老龄化影响的探讨目前处于理论层面,还没有研究对此进行实证检验。本文采用交叉滞后研究设计探讨工作重塑对工作中成功老龄化的影响。本文以中国年长员工为被试进行了为期六个月的追踪调查,结果发现:总体来看,年长员工T1的工作重塑能显著正向预测T2的工作中成功老龄化;具体而言,年长员工T1的促进性工作重塑显著正向预测T2的工作中成功老龄化;年长员工T1的预防性工作重塑对T2的工作中成功老龄化的预测作用无统计学意义。促进性工作重塑是工作中成功老龄化的关键原因。
- 常育榕汪义广王忠军杨茵茵
