王继承
- 作品数：2 被引量：941H指数：2
- 供职机构：中国科学院心理研究所更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>
- 管理干部胜任特征评价方法的初步研究
- 胜任特征评价是人力资源管理、特别是人员选拨与培训领域的难点问题,又是实践应用中急待解决的技术之一.该研究基于国外同类研究的现状和存在问题的分析,选取通信业管理干部为被试,对胜任特征评价技术进行了尝试性的实证研究,基本验证...
- 王继承
- 文献传递
- 企业高层管理者胜任特征模型评价的研究被引量：937
- 2002年
- 该文采用BEI行为事件访谈技术探讨了我国通信业高层管理者的胜任特征模型 ,研究结果表明 :(1)优秀组与普通组在访谈字数的长度上无明显差异 ,而胜任特征编码的频次与访谈长度上有显著性相关 ,编码指标采用平均分数具有更好的稳定性 ;(2 )采用概化理论计算不同编码者的编码一致性 ,结果表明 ,胜任特征评价法具有较好的编码者一致性 ;(3)效标群体的分析结果证实 ,我国通信业高层管理者的胜任特征模型包括 :影响力、组织承诺、信息寻求、成就欲、团队领导、人际洞察力、主动性、客户服务意识。
- 时勘王继承李超平
- 关键词：胜任特征模型行为事件访谈企业高层管理者
