王胜海
- 作品数：6 被引量：97H指数：3
- 供职机构：中国人民大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 上市公司募集资金投向变更动因及对策探讨被引量：4
- 2010年
- 募集资金投向变更行为（以下简称“募资变更行为”），是指对上市公司公开发行股票所募集的资金没有按照招（配）股说明书的有关承诺进行投资的行为。受市场环境和法律监管尚不健全等因素的影响，我国资本市场时有募集资金投向变更行为发生，该问题已经引起理论界和实务界的高度关注。
- 王胜海刘西友梁慧平
- 关键词：募集资金投向上市公司动因公开发行股票法律监管
- 三峡工程实施阶段性竣工决算的做法被引量：1
- 2010年
- 三峡工程作为世界最大规模的水利枢纽，建设周期超长、投资金额巨大，竣工决算的编制任务十分艰巨。三峡总公司为此进行了多年的努力和探索，采用了三峡工程阶段性竣工决算模式，即以阶段性决算为基础，配套实施了已完工合同项目财务决算、单项工程竣工财务决算和陆续投产机组暂估人账报告，解决了竣工决算这个重大的技术难题。笔者在此对三峡工程阶段性竣工决算的做法进行介绍，以期为大型基建工程项目的竣工决算提供一些借鉴。
- 曾雪云杨亚王胜海
- 关键词：竣工决算三峡工程竣工财务决算水利枢纽
- 股票期权激励机制在我国的发展方向探析被引量：42
- 2012年
- 引入经理人股票期权(ESO)有助于协调公司股东和经理层的利益冲突,经过科学设计的股票期权激励机制对公司的生存、发展和全社会的变革产生深远影响。本文归纳了股票期权激励机制在我国发展所取得的成就,重点探讨了可能存在盈余管理的条件和时机,股票期权的终止、再授予行为的影响因素,以及制度保障力度情况。在此基础上,对我国股票期权激励机制的发展方向从市场监管、激励机制设计和会计制度基础三方面进行了分析。
- 丁保利王胜海刘西友
- 关键词：股票期权公司治理
- 核心高管特征与公司成长性关系研究——基于中国沪深两市上市公司数据的经验研究被引量：50
- 2010年
- 本文以我国沪深两市2004—2006年的上市公司为样本,从核心高级管理人员的人力资本特征视角,对高管特征与上市公司成长性的关系进行了经验检验。本文发现,在其他条件不变的情况下,上市公司成长性与核心高管的平均年龄、平均任职时间显著相关,而与核心高管平均学历的相关性不显著。进一步的研究还表明,在国有控股公司和非国有控股公司中,核心高管特征与公司成长性的关系具有显著差异。本文的研究有助于深化认知人力资本特征在公司发展过程中的重要地位,对强化核心高管遴选、完善人力资源管理具有积极的借鉴意义。
- 徐经长王胜海
- 关键词：上市公司公司成长性
- 经理人股票期权(ESO)激励研究-来自沪深A股上市公司的经验证据
- 王胜海
- 关键词：股票期权资本市场激励机制
- 经理人股票期权(ESO)激励研究——来自沪深A股上市公司的经验数据
- 上市公司引入经理人股票期权(ESO)有助于协调公司股东和经理层的利益冲突，经过科学设计的股票期权激励机制对公司的生存、发展和全社会的变革产生深远影响。实施股票期权激励计划时，经理人持有股票期权的做法有利于降低代理成本，从...
- 王胜海
- 关键词：经理人股票期权资本市场
