田红敏
- 作品数：11 被引量：47H指数：4
- 供职机构：南昌工程学院更多>>
- 发文基金：江西省高校人文社会科学研究项目江西省教育科学规划课题江西省教育科学“十一五”规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学理学更多>>
- 试论干部考核中的科学化管理
- 1999年
- 考核干部是组织人事部门的一项经常性的基础工作,是选人用人的重要环节。江泽民总书记在党的十五大报告中明确提出,要加快干部制度改革步伐,扩大民主,完善考核,推进交流,加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。如何科学全面准确地考核干部已经成为各级组织人事部门的一项严肃复杂的工作。过去的几年里,南昌水利水电高等专科学校以干部考核的科学化、规范化为突破口,制定了一套比较完整、科学、严格的干部考核体系,顺利实施了干部管理责任制,干部使用滚动调整(淘汰)制、得到了同行的好评。
- 田红敏
- 关键词：干部考核干部制度改革
- 应用型本科高校学生评教影响因素的实证分析被引量：2
- 2015年
- 对学生评教影响因素的正确认识是提高高校学生评教结果信度和效度的有力保障。以应用型本科高校为例,从学生评教态度、教师基本特征、教师课堂表现等方面设计了调查问卷并在南昌工程学院进行发放,对获取的有效调查问卷进行主成分分析,获得影响应用型本科高校学生评教的4个主要因素,最后针对主要因素,给出了提高教学质量的建议。
- 赵嘉田红敏吕莉
- 关键词：学生评教应用型本科高校实证分析影响因素
- 择业思路
- 2004年
- 大学毕业生在与用人单位的双向选择过程中，常常因缺乏明确的择业思路而陷入困惑，导致择业决策过程中迟疑不决而错失良机．或者人云亦云草率决定而后悔莫及，给自己和学校的就业工作带来不少麻烦。根据近年来对大学生就业与择业的观察和思考，提出以下几点择业思路，供即将毕业的大学生在就业择业时参考：
- 田红敏
- 关键词：毕业生择业心态就业指导
- 人力资源管理系统的设计与实现被引量：10
- 2003年
- 建立人力资源管理信息系统是提高组织竞争力的重要手段,本文结合实例,阐述了人力资源管理信息系统的基本内容及其成功开发的关键要素。
- 田红敏陆伟锋
- 关键词：人力资源管理信息系统人力资源管理系统成功开发
- 高校薪酬制度与发展战略的匹配研究——以江西省E高校为例
- 2016年
- 探究和分析薪酬制度与高校发展战略的匹配问题对于提升高校综合竞争力具有十分重要的意义。分析了薪酬制度与高校发展战略匹配的作用机理,梳理了与高校发展战略、发展阶段相匹配的薪酬制度特点。在此基础上,对江西省某高校10 a薪酬制度与其发展战略匹配问题进行了实证研究,分析了其薪酬制度存在的问题,提出了促进该校战略发展匹配的薪酬制度设计对策和建议。
- 田红敏陈丽平
- 关键词：薪酬制度
- 和谐师生关系视野下的高校师德考量被引量：2
- 2009年
- 师生关系应该是一种民主平等的和谐关系。由于各种因素的影响,高校师生关系中存在一些不和谐现象。从师德方面分析,这些不和谐现象的产生主要是由于教师教育观念缺乏时代性、教师素质对学生缺乏吸引力、教育思想和行为功利化等原因导致的。要建立和谐的师生关系,必须加强师德建设。
- 欧阳子龙田红敏
- 关键词：高校师生关系和谐师生关系师德建设教育思想
- 论应用型本科院校精细化教学管理的实施——以南昌工程学院为例被引量：6
- 2011年
- 精细化管理是一种以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式。如何在应用型本科院校实施精细化管理以提高学校综合办学效益,是教学管理者需要不断思考的课题。以南昌工程学院为例,从学校教学管理精细化的基础和存在的问题入手,探讨实施精细化教学管理的路径和方法。
- 肖小聪田红敏
- 关键词：应用型本科院校教学管理
- 普通高等院校科研工作系统动力学模型与实证分析被引量：1
- 2003年
- 通过对普通高等院校科研工作系统的定性分析,建立了该系统的系统动力学模型,并运用该模型进行了实证分析.
- 陆伟锋田红敏
- 关键词：系统动力学实证分析
- 高校人才培养评价指标体系的新思考被引量：13
- 2004年
- 高校人才培养评价指标体系是鉴定与保证在校大学生培养成效的核心环节，是大学生学习与成长、就业与发展价值观的重要取向。随着我国经济的快速发展及素质教育的不断推进，社会与市场对高校人才培养质量的要求正在逐步提升，传统评价体系与社会市场需求、素质教育理念吻合与适应的程度已不容乐观，因此相应的改进与更新也势在必行。
- 郁阳刚田红敏
- 关键词：高校素质教育
- 人事档案管理与人力资源开发刍议被引量：12
- 2003年
- 陆伟锋田红敏
- 关键词：人事档案管理
