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申振林

作品数：5 被引量：5H指数：1
供职机构：苏州大学东吴商学院（财经学院）更多>>
相关领域：经济管理化学工程更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇化学工程

主题

  • 3篇企业
  • 2篇业绩
  • 2篇团队
  • 2篇企业绩效
  • 2篇民营
  • 2篇民营企业
  • 2篇绩效
  • 2篇高管
  • 2篇高管团队
  • 1篇虚拟人力资源
  • 1篇虚拟人力资源...
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇资源管理
  • 1篇协和
  • 1篇绩效影响

机构

  • 4篇苏州大学
  • 1篇苏州旅游与财...

作者

  • 4篇申振林
  • 1篇刘泓
  • 1篇魏文斌

传媒

  • 1篇生产力研究
  • 1篇时代经贸

年份

  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 1篇2010
共 5 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
民营企业高管团队认知冲突对企业绩效影响的实证研究被引量：1
2012年
文章以89个民营企业的高管团队为研究样本,探讨了高管团队认知冲突对企业绩效的影响及中介机制。研究结果表明,民营企业高管团队认知冲突对决策质量、决策承诺和企业绩效有着积极的影响,决策承诺和决策质量对企业绩效有着积极的促进作用,并且决策承诺和决策质量在认知冲突对企业绩效的影响中起部分的中介作用。
刘泓魏文斌申振林
关键词：高管团队企业绩效民营企业
民营企业高管协和队认知冲突与企业纯净的关系研究
申振林
文献传递网络资源链接
民营企业高管团队认知冲突与企业绩效的关系研究
高管团队在战略决策制定方面处于核心地位，对企业的经营活动和发展方向起着主导作用。由于高层管理团队在知识背景和认知能力上存在着差异，使得团队在决策过程不可避免的产生一定的冲突，而这种冲突是功能性的还是破坏性的还需要进一步加...
申振林
关键词：民营企业高管团队企业绩效
文献传递
试论虚拟人力资源管理被引量：1
2010年
本文在对企业虚拟人力资源管理定义进行探讨的基础上，分析了企业进行虚拟人力资源管理的动因，并提出了虚拟人力资源管理面临的挑战。
申振林
关键词：虚拟人力资源管理人力资源管理
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