您的位置： 专家智库 > >

胡水兵

作品数：3 被引量：7H指数：1
供职机构：武汉理工大学华夏学院更多>>
发文基金：湖北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇新生代员工

机构

  • 1篇武汉理工大学

作者

  • 1篇胡水兵
  • 1篇潘连柏

传媒

  • 1篇人民论坛（中...

年份

  • 1篇2015
共 3 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
基于新生代员工的“自主人”假设与激励策略研究——对战略性新兴企业新生代员工调查被引量：7
2015年
1980年后出生的新生代员工是战略性新兴企业的重要人力资源,有效激励新生代员工对企业的发展有深远影响。文章通过对700份有效调查问卷进行SPSS分析,得出新生代员工的主要激励因素;在对激励因素分析的基础上,提出了新的人性假设理论——"自主人",最后阐述了有效激励"自主人"的策略。
潘连柏胡水兵
关键词：新生代员工
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0