葛莉
- 作品数：43 被引量：173H指数：7
- 供职机构：桂林航天工业高等专科学校经济与贸易系更多>>
- 发文基金：广西教育厅科研项目广西高校党建与德育工作研究课题新世纪广东省高等教育教学改革工程项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 对于进一步推行主办银行制度的思考
- 1998年
- 文章阐述了我国1996年7月1日开始试点推行的主办银行制度的主要内容,分析了在试点中出现的主要问题,指出理顺银企关系,推行主办银行制度的关键在于建立银企间强有力的监控体系,以有效地促进经济发展.在主办银行制度推行的前提下,银企关系的稳定发展将会使银行与大型企业(或企业集团)互控产权,形成银企集团.
- 葛莉
- 关键词：主办银行主办银行制度银企关系产权
- 全文增补中
- 试论高职高专“三师型”教师队伍建设被引量：4
- 2009年
- 文章以实现人才培养目标及提高高职高专院校的竞争力为出发点，基于对目前“三师型”教师队伍建设环境的认识，阐，明了建设高职高专院校“三师型”教师队伍的目标，并从管理制度、任职资格、实施步骤、校企合作等方面提出了管理建议。
- 葛莉屈海群李闷管
- 关键词：高职高专
- 应对挑战,促进我国保险业的发展
- 2003年
- 我国保险业在二十多年的建设中获得了极大的发展 ,保险公司的竞争实力不断提高 ,但目前保险业的发展面临着入世后外资保险公司的竞争、国内保险市场的开发、保险业经营风险的管理、混业经营的挑战等问题 ,本文考虑从引入保险机构竞争与退市机制 ;树立保险业的诚信形象 ,积极开拓国内保险需求 ;培育保险专业人才 ,应对外资保险公司的竞争等方面解决上述问题 ,以期促进保险业的发展。
- 葛莉
- 关键词：保险
- 高职高专“三师型”教师队伍建设的困难及对策被引量：11
- 2009年
- 要实现高等职业教育人才培养目标,"三师型"教师队伍建设是关键。通过对广西区内外6所高职高专院校师生的问卷调查,发现当前"三师型"教师队伍建设面临的困难主要是缺乏合适的培养条件、教师结构不合理、管理和激励手段不到位。应该采用对广大教师进行学历培养与非学历培训、各高职高专院校走校企联合之路面向社会办学、对广大教师推行"三证"上岗制度并采取适合"三师型"教师队伍建设的合理的职称评聘制度、评价体系和激励机制等对策。
- 屈海群葛莉
- 关键词：高等职业教育师资队伍建设
- “三师型”教师队伍建设探究被引量：12
- 2007年
- 论文基于高职高专发展的要求,在"双师型"教师队伍建设的基础上提出了开展"三师型"教师队伍建设的建议。探讨了高职高专建设"三师型"教师队伍的目标、原则和意义。
- 李闷管葛莉宋海宁
- 关键词：高职高专
- 刍议低碳经济下物流企业的经营对策被引量：9
- 2010年
- 发展低碳经济将成为中国今后一项重要的国策。对物流企业而言,要积极顺应低碳物流发展的要求,争取政策支持;构建低碳物流信息平台,推动物联网的建设;创新低碳物流技术,采用低能耗设施;实施低碳经营模式,协调处理好企业社会责任与经营目标之间的关系,把握发展机遇,实现可持续发展。
- 葛莉
- 关键词：低碳经济
- 物流园区平台下城市物流发展实证研究被引量：1
- 2009年
- 物流是目前每个城市都竞相发展的产业,而如何发展好自己的物流,每个城市又有不同的思路和做法。本文以广西桂林为例,通过建立区域、城市、工业和空港四个物流园区来推动桂林市物流业的发展,并指出了其物流园区在建设时需要注意的问题对于城市物流发展具有一定的指导和借鉴意义。
- 张立国葛莉
- 关键词：物流园区
- 解除和终止劳动合同的经济补偿问题被引量：3
- 2005年
- 劳动者在什么条件下可以向用人单位主张经济补偿金，补偿金额的标准如何，都由劳动法律法规所规定。但是由于历史的原因，我国颁布的各种劳动法律法规对此规定不同，甚至有时相互矛盾，使执法和司法部门在处理有关争议时感到适用法律法规的困难。完善劳动合同经济补偿制度是健全劳动法律制度的迫切需要。
- 孙静葛莉
- 关键词：劳动法律制度终止劳动合同经济补偿金司法部门补偿金额经济补偿制度
- 关于外贸专业课进行双语教学的探讨——以桂林航天工业高等专科学校国际贸易专业为例被引量：1
- 2007年
- 论文阐述了桂林航天工业高等专科学校外贸专业课中开展双语教学实践取得的成绩,分析了其中存在的问题,并从四个方面提出改进的建议:(1)采用渐进式教学法,实行分班制;(2)积极采用自编教材;(3)加快培养青年教师;(4)强调评价过程实效。
- 何勇葛莉屈海群
- 关键词：专业课双语教学
- 企业公关活动中的激励设计
- 2004年
- 在企业的经营管理中公关和激励都发挥着重要的作用,但是二者在实践中各自为政,削弱了管理效果,文章通过分析二者的异同之处,提出了可在企业公关活动中进行激励设计的观点。并进一步分析了开展公关激励需要明确目标统一、以人为本和内外双赢的三项工作原则,结合实际工作提出了公关激励时要注意尊重个体人格、强化内部公关、有针对性地开展外部激励、公关危机时的激励设计、公关激励的人员与组织保证、配套的企业文化建设等几方面的建议。
- 葛莉
- 关键词：公共关系企业
