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袁勇志

作品数:55 被引量:551H指数:14
供职机构:苏州大学政治与公共管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>

文献类型

  • 49篇期刊文章
  • 3篇会议论文
  • 1篇学位论文

领域

  • 47篇经济管理
  • 6篇社会学
  • 4篇文化科学
  • 2篇哲学宗教
  • 1篇政治法律

主题

  • 15篇企业
  • 10篇人力资源
  • 10篇实证
  • 9篇人力资源管理
  • 9篇资源管理
  • 8篇企业家
  • 7篇实证研究
  • 7篇绩效
  • 6篇创业
  • 4篇知识共享
  • 4篇组织支持感
  • 4篇共享
  • 3篇业绩
  • 3篇战略人力资源
  • 3篇战略人力资源...
  • 3篇知识共享行为
  • 3篇社会资本
  • 3篇资本
  • 3篇角色
  • 3篇共享行为

机构

  • 51篇苏州大学
  • 8篇南京大学
  • 4篇南京农业大学
  • 4篇中国计量大学
  • 2篇南京财经大学
  • 2篇苏州市吴中区...
  • 1篇河海大学
  • 1篇苏州科技学院
  • 1篇嘉兴学院
  • 1篇南京经济学院
  • 1篇南通大学
  • 1篇苏州工业园区...
  • 1篇苏州经贸职业...
  • 1篇苏州市旅游局

作者

  • 53篇袁勇志
  • 11篇何会涛
  • 10篇宋典
  • 7篇彭纪生
  • 3篇周可真
  • 3篇张伟炜
  • 3篇丁良超
  • 2篇严国新
  • 2篇邢建国
  • 2篇傅大友
  • 2篇张勇
  • 2篇林明灯
  • 1篇奚国泉
  • 1篇肖方鑫
  • 1篇张景顺
  • 1篇孙文祥
  • 1篇郗亚坤
  • 1篇王玉玫
  • 1篇陶金龙
  • 1篇任少华

传媒

  • 4篇江海学刊
  • 4篇科学学与科学...
  • 3篇科技进步与对...
  • 3篇社会科学家
  • 2篇学术界
  • 2篇苏州大学学报...
  • 2篇统计与决策
  • 2篇科技管理研究
  • 2篇科学学研究
  • 2篇中国软科学
  • 2篇工业技术经济
  • 2篇管理观察
  • 1篇马克思主义与...
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇职业技术教育
  • 1篇理论探讨
  • 1篇经济师
  • 1篇物流技术
  • 1篇心理科学
  • 1篇外国经济与管...

年份

  • 3篇2024
  • 2篇2022
  • 2篇2020
  • 5篇2019
  • 1篇2015
  • 2篇2013
  • 2篇2012
  • 3篇2011
  • 4篇2010
  • 5篇2009
  • 3篇2007
  • 3篇2006
  • 2篇2005
  • 4篇2004
  • 2篇2003
  • 3篇2002
  • 4篇2001
  • 3篇2000
55 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
论领导艺术的个性特征被引量:3
2009年
领导艺术的本质特征是创新而有效,它是领导者的知识、经验及其个性特征的完美结合。在领导艺术的形成过程中,领导者的个性特征具有特别重要的地位和作用。换言之,领导艺术并不是通过学习或训练就可以获得的,而主要是感悟形成的。掌握领导艺术的形成过程,有利于领导者形成自身独特的领导艺术。
袁勇志宋典
关键词:领导艺术
人力资源架构对企业内部社会资本的影响
2009年
人力资源架构是指企业依据嵌入于雇员身上的人力资本价值性和独特性的差异而对雇员采取不同的HR形态的策略。它的实施可以降低企业显性的运营成本,但它同样也会弱化企业内部隐性的社会资本水准,对企业知识整合、共同愿景构建等方面都有负面影响,这可能是众多企业没有实施人力资源架构策略的根本原因。
宋典袁勇志
关键词:社会资本人力资本价值性
论企业家创新行为的制度保障被引量:5
2002年
在企业家创新行为过程中 ,控制其不确定性所带来的风险 ,降低内部交易费用即创新成本、保证创新主体收益最大化即行为激励等都与制度密切相关。具体分析制度对企业家创新行为的保障作用 ,一方面有利于进一步认识制度创新的重要性和迫切性 ,另一方面 ,也有利于企业家在目前制度条件下充分利用现有制度所提供的空间 。
袁勇志
关键词:企业家创新行为非生产性活动
从服从的政治到认同的政治:大学生政治认同的逻辑演进被引量:6
2019年
大学生政治认同是大学生群体对当前政治系统的信任与赞同,是政治稳定与社会发展的重要群体性政治心理基础。大学生群体对政治系统的认同向度与认同程度关乎全社会政治心理与政治文化的走向,更是我国当前政治合法性的重要基础和有力保障。随着中国社会的发展转型与政治、经济、文化等领域的融合传导,大学生的政治价值观念与政治认同发生相应的变化,遵循一定的逻辑不断演进,即从服从的政治转向认同的政治。在现实的政治生活中,"政治信任""公平正义"等政治价值理念越来越成为当前政治发展的应有之义,并推动着当代大学生群体的认同性政治认同进程。这为大学生政治认同的构建与行动提供了非常有益的参考。
丁良超袁勇志
关键词:大学生政治认同认同政治逻辑演进
组织学习、社会资本与战略人力资源管理模式选择被引量:1
2010年
探索性学习和挖掘性学习的平衡是企业构建竞争优势的关键,它们对组织内部社会资本的诉求截然不同。组织学习与社会资本的契合,社会资本与SHRM模式的匹配是组织学习平衡的保证,企业应当对此给予高度关注。企业应当构建合作型社会资本支持挖掘性学习,并通过实施创新型SHRM模式培育合作型社会资本;为探索性组织学习提供创业型社会资本支撑,并通过实施传统控制型SHRM模式培育创业型社会资本。
宋典袁勇志
关键词:挖掘性学习社会资本战略人力资源管理
战略人力资源管理、创新氛围与员工创新行为的跨层次研究被引量:58
2011年
员工创新是组织创新的基础,如何激发雇员的创新行为是当前理论界关注的焦点。在对64家企业320名员工就战略人力资源管理、创新氛围和员工创新行为等变量数据调研的基础上,通过跨层次分析表明,战略人力资源管理对员工创新行为的积极影响会受到创新氛围的部分中介调节作用,战略人力资源管理不仅会直接对员工创新行为产生直接影响,而且还会通过在组织内部构建创新氛围来影响雇员的创新行为。这个结论既揭示了战略人力资源管理影响员工行为的内部社会氛围作用机制,而且还整合了宏观与微观层次研究。
宋典袁勇志张伟炜
关键词:战略人力资源管理创新氛围员工创新行为
承诺型人力资源实践与知识共享的作用机制研究——组织内社会资本中介作用的实证检验被引量:16
2010年
人力资源实践是促进知识共享的有效策略,但已有的研究并没有揭示人力资源实践与知识共享的作用机制。引入组织社会资本作为中介变量验证承诺型人力资源实践对知识共享的影响。对72家企业的632名员工的实证分析结果表明,承诺型人力资源实践与知识共享显著相关,并且组织内社会资本在两者之间起部分中介作用。
袁勇志何会涛彭纪生
关键词:知识共享
管理的定义与管理理论发展——对法约尔管理定义的检验及反思被引量:9
2006年
管理的定义是管理理论的研究基础,不同时期人们对管理的定义有着不同的理解。管理定义的变化可以反映出不同时期管理实践的特点与关注的核心要素。在早期的管理理论研究中,法约尔的管理定义几乎没有受到过质疑和责难。通过法约尔管理定义的逻辑推理过程和逻辑性要求两方面的综合分析,我们发现法约尔的管理定义存在明显的不足之处,后来管理学家对法约尔管理定义的修正和补充都是源于管理实践的需要,充分体现了管理理论发展的脉络。
袁勇志宋典
关键词:法约尔
企业家创新行为与障碍研究
在中国目前的条件下,企业家创新行为对企业创新行为起着关键性作用,或者说,企业创新行为主要表现为企业家创新行为.因此,要提高企业创新管理水平,增强企业创新能力,当务之急是提高企业家创新能力和创新管理水平、只有系统研究制约企...
袁勇志
关键词:企业家人力资源环境融资环境
基于创新驱动的企业数字创新生态及其逻辑路径研究被引量:4
2022年
在新一轮工业革命趋势下,数字化已经成为企业转型发展的重要引擎,是在疫情背景下企业实现效能增长和创新升级的关键手段。本文在厘清企业数字创新生态特征的基础上,构建了以数字环境供给生态、数字有机创新生态和数字集成发展生态为一级维度的企业数字创新生态指标体系,选取我国2015~2020年企业宏观层面的相关数据,运用熵权法进行分析测算。结果表明,我国企业数字化创新生态的整体测度良好,演化态势相对明显,企业数字化建设成果卓著;数字政策空间被相对压缩,效应发挥还有待进一步精准化、结构化;投资配比结构和数字配套基建都呈现出不同程度的优化趋势,生态建设逐步完善。并基于以上结论,探讨了政策视角下不同指标维度的企业数字化创新逻辑路径。
诸葛凯袁勇志张勇张羽佳
关键词:生态系统逻辑路径熵权法
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