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袁飚

作品数:5 被引量:11H指数:2
供职机构:厦门大学公共事务学院政治学与行政学系更多>>
相关领域:经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇自然垄断
  • 3篇垄断
  • 1篇新知
  • 1篇新知识
  • 1篇政府
  • 1篇政企
  • 1篇政企分开
  • 1篇知识
  • 1篇知识创新
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇强迫交易
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理模式
  • 1篇民营
  • 1篇民营化

机构

  • 5篇厦门大学

作者

  • 5篇袁飚

传媒

  • 2篇浙江经济
  • 1篇中共天津市委...
  • 1篇岭南学刊
  • 1篇沙洋师范高等...

年份

  • 4篇2003
  • 1篇2002
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
重塑公用企业的管制机制
2003年
我国政府对公用企业自建国以来便实行垄断经营的管理体制,这种管理体制的理论渊源即是所谓的公用企业合法垄断理论。但是,伴随着自然垄断理论的进一步深化,以及西方发达国家八、九十年代对公用企业管制机制卓有成效的改革,公用企业的合法垄断地位业已面临理论和实践的双重挑战。因而,对这种传统理论予以反思及检讨,无疑有助于我国公用企业的管制改革。
袁飚
关键词:自然垄断交叉补贴强迫交易
公用企业民营化质疑——兼论公用企业管制改革的出路被引量:7
2002年
公用企业的自然垄断性决定了对公用企业进行管制是必要的。传统的政府管制目的在于创造一种人为的市场力 ,但政府管制无法取代市场的强大调节功能。因此 ,传统政府管制下的公用企业存在效率低下、漠视消费者权益等通病 ,这就必然要求对公用企业进行管制改革。民营化曾是20世纪七、八十年代以英国为首的管制改革的主导潮流 ,但笔者从理论上和实践上对民营化提出了质疑 ,认为重组公用企业市场结构 ,形成全面竞争性市场格局才是公用企业管制改革的出路所在。
袁飚
关键词:民营化
创新知识型企业人力资源管理模式
2003年
知识型企业的核心就是知识,而人既是知识创新的主体,又是知识的载体。因此,对人的管理(人力资源管理)是知识型企业管理的核心内容。
袁飚
关键词:企业人力资源管理知识创新创新知识
打破自然垄断 重塑公用企业的管制机制被引量:1
2003年
传统的公用企业管制机制是以所谓的“公用企业合法垄断理论”为依据的。我国的公用企业管制机制也是建立在这种理论基础之上的。这种机制虽然在计划经济条件下有其存在之合理性,但伴随市场经济体制的确立与推进,其理论上与实践上的弊端逐渐显明。因此,对公用企业进行管制改革已势在必行,改革的途径是在借鉴西方国家公用企业管制改革经验的基础上,打破自然垄断,重塑公用企业的管制机制。
袁飚
关键词:自然垄断
公用企业的管制改革——重塑政府对公用企业的管制结构及管制职能被引量:3
2003年
传统的公用企业管制机制是以所谓的“公用企业合法垄断理论”为依据的。我国的公用企业管制机制也是建立在这种理论基础之上的。这种机制虽然在计划经济条件下有其存在之合理性 ,但伴随市场经济体制的确立与推进 ,其理论上与实践上的弊害逐渐显明。因此 ,对公用企业进行管制改革已势在必行 ,改革的途径是在借鉴西方国家公用企业管制改革经验的基础上 。
袁飚
关键词:政府自然垄断政企分开
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