您的位置： 专家智库 > >

郝迎春

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：中国一拖集团有限公司更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇企业文化建设
  • 1篇组织机构
  • 1篇文化
  • 1篇文化建设
  • 1篇非正式
  • 1篇非正式组织

机构

  • 1篇中国一拖集团...
  • 1篇一拖(洛阳)...

作者

  • 2篇郝迎春
  • 1篇王红旗

传媒

  • 1篇中外企业家
  • 1篇锻造与冲压

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2006
共 2 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
国有困难企业文化建设的路径
2017年
企业文化建设是迈向卓越企业的必经之路,已成为卓越企业的普遍共识。困难企业处于生死边缘,更需要用先进的企业文化凝聚员工、鼓舞员工、激励员工与企业一同迎接挑战、战胜困难。本文主要从以下三方面阐述了国有困难企业企业文化建设的路径:一是国有困难企业的企业文化特征;二是困难企业亟待树立的核心价值观;三是以载体和机制建设承载核心价值观落地。
郝迎春
关键词：企业文化建设
企业内部“非正式组织”及其管理
2006年
关于企业的组织机构，理论界传统的区分方法有直线职能制，事业部制和矩阵制等，无论企业采用哪一种组织机构形式，总会有一些游离于企业正式组织之外，由若干个不同利益群体构成的“非正式组织“，他们对组织的影响力不可小觑。“非正式组织”理论最早是由新古典时期重要的组织理论家巴纳德提出的，巴纳德将“非正式组织”描述为暂时的、无结构形式、涉及那些没有任何具体联系而发生的互动。用他的话来说，可以把它“看作是一种没有固定形态的、密度经常变化的集合体。
王红旗郝迎春
关键词：组织机构
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0