钟晓菁
- 作品数：2 被引量：4H指数：1
- 供职机构：湖南大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 中层管理者工作倦怠与组织承诺关系研究被引量：4
- 2009年
- 根据工作倦怠与组织承诺关系的机理分析,提出了一系列的研究假设,以中层管理者为样本,利用SPSS15.0对研究假设进行检验,得到以下结论:组织承诺主要由情感承诺和持续承诺组成;工作倦怠与组织承诺及情感承诺和持续承诺显著负相关;背景变量对组织承诺和工作倦怠上都部分具有显著差异。最后,提出了组织干预中层管理者工作倦怠,提升组织承诺的管理建议。
- 李敬钟晓菁
- 关键词：工作倦怠组织承诺
- 中层管理者工作倦怠对工作态度影响的实证研究
- 工作倦怠是较为普遍的职场病,它不仅会使个体的工作态度消极化,离职倾向上升,而且还会对组织的服务质量等产生消极影响。因此,工作倦怠已成为管理心理学和组织行为学的研究热点之一。中层管理者作为企业的中坚力量,是连接企业高层管理...
- 钟晓菁
- 关键词：企业中层管理者工作倦怠工作满意度组织承诺
- 文献传递
