陈洪安
- 作品数：49 被引量：145H指数：6
- 供职机构：华东理工大学商学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”上海市科学技术发展基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 社会资本与大学毕业生就业绩效关系研究被引量：33
- 2011年
- 在对中国大学毕业生社会资本对就业绩效影响的系统分析基础上,建构的大学毕业生社会资本与就业绩效的概念模型,主要选取社会网络资源和实际使用的社会资本的两个维度来研究大学生社会资本,同时使用就业成本和就业质量的两个维度来研究大学生就业绩效。研究发现,社会资本已成为影响大学毕业生求职的显性因素。大学生毕业在求职过程中如果能够有效地使用社会资本,会对就业机会和就业质量产生显著影响。这说明社会资本与就业绩效的提升有显著的关系,同时,还能够相应的缩减就业成本。社会资本对就业绩效影响研究可以为大学毕业生有效利用社会资本取得良好的就业绩效提供理论参考和政策建议。
- 陈宏军李传荣陈洪安
- 关键词：大学毕业生社会资本就业绩效
- 欹器人性假设:一个动态的定量人性管理模型
- 2024年
- 欹器人性假设是一种融合的人性假设,从方法论的视角,综合方法是中国思维的长处,把握人性的整体性;分析方法是西方思维的优势,分解人性的定量性。从思想来源的视角,动态思想源于《易经》,定量模型源于西方科学。以欹器物理模型为原型,结合隐喻与管理、物理学方法,在西方管理理论中复杂人的基础之上,以《易经》的哲学思想和方法论,提出基于中国哲学的欹器人性假设,揭示创新与效率转化的内生机制,结论是欹器人性假设分为组织内的理想人性假设和组织外的现实人性假设,提示了组织演变微观的人的动力学机制。欹器人性假设是复杂人假设的修正,其理论意义是欹器人性假设具有演绎性,其实践意义是使得实现组织内各层次人的价值更具有操作性。
- 陈洪安孔祥德宋渊洋
- 关键词：复杂人隐喻
- 人力资本结构调查与优化路径研究—以北京市为案例
- 2013年
- 论文基于卢卡斯内生增长模型分析北京市人力资本与经济增长的关系,通过对1996~2007年北京市人力资本相关数据进行计量分析得出,北京市属典型的专业人力资本大于一般人力资本结构类型,尤其是专业人力资本,对北京市经济增长的贡献率达到54.8%,论文对如何进一步优化北京市人力资本结构路径进行了讨论。
- 陈洪安李乐郑玥
- 关键词：人力资本经济增长人力资本结构
- 企业研究方法课程的教学原则与设计
- 2007年
- 本文探讨了企业研究方法教学设计的相关问题。基于研究方法教学的特殊性,研究方法的教学设计与其他课程相比要做相应调整。本文还介绍了重视教学和学生相关实践相辅相成,重视交流、互动的教学方法,这种方法被实践证明是一种行之有效的教学方法。
- 陈洪安宋渊洋
- 关键词：教学原则教学设计
- 市场营销专业实践教学体系的构建与实施被引量：4
- 1999年
- 本文通过分析市场营销专业实践教学体系的现状及存在的5个问题，结合21世纪市场营销人才的需求状况，提出了市场营销专业实践教学体系及实施对策。
- 陈洪安
- 关键词：市场营销实践教学
- 人力资本对京沪两地经济增长影响的实证分析被引量：5
- 2010年
- 从新经济增长理论的角度看,我国要实现经济增长方式的转变就应当充分发挥人力资本优势及其对经济增长的促进作用。运用实证研究方法,以全国水平为基准,计量分析投资、就业、技术进步和人力资本因素在推动京沪经济增长中的贡献程度,比较上海和北京人力资本与经济增长的关系,可以发现:(1)京沪两地人力资本对经济增长的贡献大于要素投入增加对经济增长的贡献;(2)上海经济增长更多地体现为教育人力资本投资推动型,北京经济增长则更多地体现为固定资产和教育人力资本投资推动型。
- 陈洪安李国平江若尘
- 关键词：人力资本经济增长
- “量子人”假设——一个基于前景理论的观点被引量：2
- 2021年
- 人性假设是管理理论的核心基础,本文对于组织内的成员进行分类而后进行创新倾向分析,基于前景理论和量子思维的视角提出了“量子人”。“量子人”假设以前景理论和量子思维为理论基础,对组织内成员的创新倾向进行了横向以及纵向的逻辑分析及归纳。“量子人”假设为组织的管理与结构设计提供了新的理论基础,并且其对于组织成员的行为分析主要从创新倾向的角度出发,更加接近组织行为管理的现实。
- 陈洪安陈留李亚琪张欣蕊丁煦娅
- 关键词：人性假设理论
- 创新视角下企业管理的内涵重构——管理学定律的提出被引量：2
- 2018年
- 在创新主导的时代背景下,所谓"企业"已经在悄然发生变化。本文以领导与员工两类企业创新主体为分析起点,认为企业管理更为本质的内容是保障企业中个体持续性为企业创造新的利润点,即持续创新。以此微观视角,本文提出了新的企业内涵及边界概念。本文还依据两类企业主体重新划分了管理职能并通过理论分析总结出管理学定律——在动态的环境中,一个企业如果不产生创新,它将保持原有的状态或被淘汰。
- 陈洪安刘俊红张欣
- 资质过剩研究述评与展望
- 伴随劳动力整体素质提升、经济增速放缓的现状,社会所能提供的就业机会跟不上人们就业需求的增长速度。越来越多的人不得不接受低要求的工作,也就出现了全球范围内的'资质过剩'现象。本文分别从资质过剩的概念内涵、结构测量、前因研究...
- 陈洪安臧文佩
- 关键词：工作绩效
- 对中小企业实施顾客满意度战略的探讨被引量：6
- 2000年
- 通过对国内市场和中国中小企业现状的分析 ,简要介绍了顾客满意度战略的内容 。
- 陈洪安
- 关键词：中小企业顾客满意度
- 全文增补中
