陈风莲
- 作品数：5 被引量：36H指数：3
- 供职机构：江门市中心医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 我院急诊科的护理人力资源管理被引量：10
- 2007年
- 采用明确工作重点,建立急诊科护理人力资源调配制度,实施情感管理,强化服务意识以及正确处理工作双重重点等措施后,使有限的急诊科护理人力资源得到了合理调配,突出了急救护理的特点与内涵,急救护理质量得到提升。
- 赵爱兰陈风莲曾惠洁陈素玲吴秀琼
- 关键词：急诊科护理人力资源
- 3L急危重病人指引模型在急诊室的应用和效果评价被引量：2
- 2006年
- 目的探讨急危重病人在急诊室的应急处理流程。方法美国北卡罗大学附属医院急诊科使用的3L急危重病人指引模型(3LevelEmergencySeveritylndexModel)做为评估工具。结果应用3L指引有效评估了342例病人,符合率88.9%。需要在1L、2L、3L规范处理的病人例数分别为20例、130例和192例,3L各层面的敏感率和特征率平均分别为84.2%和75.7%。结论3L应用简便可靠,可作为急诊室护士对危重病人快速识别的护理指引。
- 赵爱兰陈风莲曾惠洁卢瑞梅卫惠云
- 关键词：急诊室护理
- 地区级三甲医院急诊科护理管理的重点和思路
- 本文分析了地区级三甲医院急诊科护理管理的重点及思路，包括：急救工作范围的半径大、急诊病人就诊时间上的时段性、工作的双重重心、急诊护士的心理压力和提供应对措施以及强化紧急时刻的急诊服务意识和措施等方面。
- 赵爱兰陈风莲曾惠洁卢瑞梅
- 关键词：急诊科护理管理心理压力
- 文献传递
- 急诊科年轻护士应急能力培养方法的探讨被引量：20
- 2006年
- 目的探讨急诊科年轻护理人员的培养方法。方法制定以锻炼急诊胆识、培养应急意识、训练专业语言应用和技巧等项目的学习和辅导,并将此作为基础,再重点考察和检验年轻护士通过规范培训后,实地救护病人的综合能力。结果24名年轻护士培训后急诊护理综合技能有不同程度的改善和提高。结论根据专科护理特点制定培训考核计划和培训项目,有助于正确引导专科护理人员的培养方向和专业护理能力的持续提高。
- 赵爱兰陈风莲曾惠洁卫惠云
- 关键词：急诊年轻护士护理
- 根源分析在护理质量控制中的应用被引量：5
- 2006年
- 目的探讨根源分析法在护理质量控制中的作用。方法应用根源分析法分析护理不良事件、护理差错和投诉。结果83.5%护理差错和投诉发生的主要原因是系统运行和组织管理的问题。结论对护理差错和护理投诉进行根源分析有利于护理质量持续改进和提高。
- 赵爱兰韩雪珍余艳霞陈风莲曾惠洁
- 关键词：护理质量护理差错护理投诉
