马晓静
- 作品数：70 被引量：509H指数：13
- 供职机构：中国医学科学院北京协和医学院医学信息研究所更多>>
- 发文基金：中央级公益性科研院所基本科研业务费专项国家自然科学基金中澳卫生与艾滋病项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 河南省县级医院医务人员对新农合按病种付费的认知和满意度分析
- 医务人员在支付方式改革中发挥着重要的作用,其对改革的态度直接影响着诊疗行为和医院绩效.本研究对河南省平顶山市郏县和焦作市沁阳市9家县级医疗机构的450名临床医师对实施按病种付费改革的认知情况和满意度进行分析,结果显示:实...
- 马晓静代涛杨肖光朱坤
- 关键词：医务人员农村合作医疗支付方式满意度
- 文献传递
- 蒙古国健康保险体制发展简介被引量：2
- 2008年
- 左延莉王小万马晓静
- 关键词：卫生服务体系初级卫生保健服务卫生服务网络计划经济助理医师
- 公立医院绩效考核政策认同评价框架构建研究被引量：5
- 2021年
- 良好的政策认同是推动政策有效执行的重要基础。公立医院绩效考核政策作为一项新出台的政策,如何提升医院管理人员对政策的认同度,是促进政策有效执行的关键。基于态度ABC模型和投入—过程—产出的思想,从政策认知、政策情感、政策行为倾向3个方面构建公立医院管理人员绩效考核政策认同的评价框架,分析政策认同各要素的内在联系,以期为在卫生领域更好地拓展和应用政策认同理论、服务于公立医院绩效考核政策的评估、促进政策的有效实施提供参考借鉴。
- 秦佳鑫马晓静代涛
- 关键词：绩效考核
- 公立医院绩效考核政策认同评价指标体系构建研究被引量：17
- 2021年
- 目的从医院管理人员视角构建公立医院绩效考核政策认同评价指标体系,为评估绩效考核政策、促进政策有效执行提供参考借鉴。方法通过文献综述与个人深度访谈构建初始指标体系,采用德尔菲法对22名专家进行两轮函询,得到最终的评价指标体系。结果两轮函询专家的积极系数是86.36%和90%,权威系数是0.83,第二轮函询协调系数W检验有统计学意义(P<0.01),各指标的得分为3.48~4.75分,变异系数为0.10~0.26。最终构建的公立医院绩效考核政策认同评价指标体系包含3个一级指标,6个二级指标、32个三级指标。结论基于态度ABC模型的公立医院绩效考核政策认同指标体系具有一定可靠性与科学性,可为后续开展公立医院绩效考核政策认同评价提供依据。
- 秦佳鑫马晓静胡翔
- 关键词：绩效考核
- 医院管理人员对公立医院绩效考核政策认同评价研究被引量：13
- 2021年
- 目的分析医院管理人员对公立医院绩效考核政策的认同情况及存在问题,为推动绩效考核顺利执行提供参考依据。方法采用自行研制的公立医院绩效考核政策认同评价测量工具,对全国16个省61家三级公立医院130名医院管理人员进行问卷调查,采用SPSS25.0对调查结果进行统计分析。结果医院管理人员对公立医院绩效考核政策认同度得分为(7.87±1.55)分(满分10分),各维度均分大小依次是政策行为倾向、政策认知、政策情感,且不同隶属关系医院(委属委管、省属、市属)的管理人员得分差异有统计学意义(P<0.05)。结论当前医院管理人员对绩效考核政策的认同度中等偏上,委属医院认同度最低,政策知晓度、满意度以及额外行为倾向不高,应通过加大政策宣传、加强病案管理、健全反馈机制、规范行为等措施提升公立医院管理人员对绩效考核政策的认同水平。
- 马晓静秦佳鑫黄菊
- 关键词：绩效考核
- 按病种付费下医生的隐藏特征问题分析被引量：8
- 2017年
- 按病种付费作为控制医疗费用过快上涨的一项支付方式改革,在我国的进展较为缓慢且改革效果未及预期,主要原因之一是来自医生的阻力。研究借用委托代理理论分析医生作为代理方在执行按病种付费改革过程中,如何利用自己的信息优势而采取机会主义行为,产生隐藏特征问题如何对改革的进展和效果起到阻碍作用,为进一步完善按病种付费制度提供参考建议。
- 陈丽马晓静
- 关键词：按病种付费委托代理模型
- 医疗机构医保相关违规行为监管的国际经验与启示被引量：10
- 2013年
- 医疗保险违规欺诈行为监管是各国政府部门和医疗保险管理机构面临的共同问题,从监管主体、监管对象、监管内容、监管工具和监管依据等方面对不同医疗卫生体制模式,国家关于定点医疗机构医保违规欺诈行为监管的做法和经验进行比较分析。结果显示,扩大医疗保险项目覆盖范围是监管医疗机构的基础,混合付费体系是监管医疗机构的重要制度工具,卫生行政部门在医疗机构监管中发挥着重要的作用,政府主导的监管模式是主流的监管模式,应注重按过程监管的全方位监管方式,健全的法律法规和惩处机制是有效控制欺诈骗保行为的重要保障,信息系统的建立和完善是有效和快速地识别系统内不合理或异常支付的有效手段。
- 马晓静鲁丽静
- 公立医院与基层医疗卫生机构分工协作影响因素研究——基于定性比较分析方法被引量：19
- 2013年
- 目的:分析公立医院与基层医疗卫生机构分工协作机制的主要影响因素及其发挥作用的机制,提出完善分工协作机制的建议。方法:运用理论分析和文献综述构建分工协作机制影响因素的框架,通过访谈收集9家建立分工协作机制的公立医院的定性资料,并运用定性比较分析方法进行分析。结果:公立医院分工协作的主要影响因素包括体制因素、制度因素、管理因素和技术因素等,并可转化为行政命令、医保制度、协作形式、利益分配机制、技术能力等具体变量。协作形式的紧密程度、基层医疗卫生机构技术水平、政府行政指令、利益协调机制在促进分工协作中发挥了重要的作用,而医保政策作用不明显。结论与建议:在继续推进协作机制建立过程中,应适当运用行政手段,促进不同层级机构的利益协调,并通过制度设计以更好的发挥医保政策的作用。
- 杨肖光马晓静代涛
- 关键词：基层医疗卫生机构分工协作影响因素
- 公立医院法人治理结构改革初探——以北京市门头沟区医院为例被引量：7
- 2013年
- 目的:分析公立医院引入民营化管理对改善公立医院法人治理结构和绩效变化情况,并提出相关政策建议。方法:采用案例研究方法,通过焦点组访谈、个人深度访谈、问卷调查等,分析北京市门头沟区医院改革的做法与效果。结果:门头沟区医院2010年引入社会资本后法人治理结构得以优化,主要包括:建立医院法人治理结构,建立政府、监事会、第三方评估的多元监管体系和医院绩效考核指标体系,实施医院内部综合绩效考核制度,建立多元化投入机制等。结论与建议:改革后,医院在决策权、市场准入程度、问责机制、剩余索取权、社会功能等方面均发生改变,取得了初步效益,但也面临着一定的体制约束。公立医院治理机制改革需要创造良好的外部政策环境,进一步优化内部管理机制与考核制度,并注意在引入社会资本过程中保证提供服务的公益性。
- 马晓静杨肖光陈瑶代涛
- 关键词：公立医院改革
- 制度变迁视角下的公立医院编制制度改革的历史演进被引量：9
- 2016年
- 分析历史发展脉络是推进制度创新的重要基础,公立医院编制制度改革是公立医院改革的重要内容之一。基于制度变迁的理论和视角,对我国公立医院编制制度改革的历史发展沿革进行梳理,分析制度发展脉络,总结变迁规律,为下一阶段公立医院编制制度改革提供政策建议。
- 陈丽马晓静黄元韬
- 关键词：历史沿革
