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高萍

作品数：5 被引量：11H指数：1
供职机构：大连海事大学更多>>
相关领域：经济管理交通运输工程更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇交通运输工程

主题

  • 1篇新生代
  • 1篇知识员工
  • 1篇职业生涯
  • 1篇职业生涯规划
  • 1篇生涯
  • 1篇生涯规划
  • 1篇自我
  • 1篇自我管理
  • 1篇劳动力
  • 1篇劳动力市场
  • 1篇管理策略
  • 1篇管理策略研究
  • 1篇管理视角
  • 1篇过闸
  • 1篇80后
  • 1篇成长环境
  • 1篇船舶
  • 1篇船舶过闸

机构

  • 4篇大连海事大学

作者

  • 4篇高萍
  • 1篇赵伊川

传媒

  • 1篇商场现代化
  • 1篇中国经济与管...

年份

  • 2篇2009
  • 2篇2008
共 5 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
企业中层经理的需求特点与激励策略被引量：1
2008年
中层经理是企业发展不可或缺的重要支柱。本文归纳了他们的特点,提出了中层经理的五项需求,并制定相应的激励策略以促进其不断提高绩效水平。
高萍
数字三峡与船舶过闸的应用研究
随着三峡河段通航能力的日益增强,航运效益的日益显著,三峡水域需要运用更多的科技手段强化过程监管,提高对事故及险情的预控能力以及快速反应和处理能力,确保日益繁忙的三峡河段通航安全。三峡坝区地形结构复杂,而且三峡大坝建成后上...
高萍
关键词：船舶过闸
文献传递
80后个性特征及管理策略研究
“80后”这一概念最初用来指称1980年至1989年出生的年轻作家，后被各个领域广泛借用。本文的研究对象为出生于1980年至1989年间的新生代，他们或在高校就读，或已进入职场，并作为今后劳动力市场上的主流群体引起了企业...
高萍
关键词：管理策略成长环境新生代劳动力市场
文献传递
自我管理视角下知识员工的职业生涯规划
2009年
知识员工是拥有较高人力资本的特殊群体。伴随着经济发展、技术创新和竞争加剧，企业内外环境迅速变化。为了使知识员工能够实现自我价值，就必须从自我管理的角度出发，主动进行职业生涯规划。本文首先探讨了知识员工的定义和特点，分析了职业选择中的各种需求，进而提出职业生涯的自我管理流程，即“自我评价、目标设置、确定实现途径、效价评估”，最终促进知识员工的自我实现和企业的发展。
赵伊川高萍
关键词：知识员工自我管理职业生涯规划
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