黄婷
- 作品数：3 被引量：7H指数：2
- 供职机构：大连海事大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 在华跨国公司：本土高级雇员的激励
- 本土高级雇员日益成为跨国公司在华发展的核心竞争力.然而,一些著名跨国公司的本土高级雇员的离职现象却很普遍,这给公司带来经济上的损失,管理上的混乱.因此,建立一套合理的激励机制,以减少人才的流失成为各大跨国公司迫切需要解决...
- 黄婷
- 关键词：雇员离职文化冲突心理契约
- 文献传递
- 跨国公司高级管理人员文化因素的测量与评定被引量：1
- 2004年
- 文化差异给跨国经营带来文化风险与文化冲突,人力资源部通过运用AHP法与FCE法对在华跨国公司内中外高级雇员进行评定,根据测评结果来加强各人员素质的提高和人力资源的优化配置,实现不同文化假设下的高级雇员之间的沟通合作和公司的长期目标。
- 黄映辉黄婷
- 关键词：跨国公司文化因素文化冲突模糊综合评价法文化风险人力资源管理
- 网络经济下企业组织结构变革趋势分析被引量：4
- 2003年
- 文章通过分析网络经济下企业经营环境的变化 ,首先提出了企业组织结构变革的必要性 ,研究了企业组织结构变革的趋势 :未来的企业组织规模将向大小两个极端发展 ,组织结构会更加灵活、敏捷、有弹性 ;然后采用SWOT矩阵指出了如何确定变革后的组织。
- 周丹黄婷
- 关键词：网络经济SWOT矩阵企业规模信息技术
