黄智丰
- 作品数：9 被引量：5H指数：2
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- 和合管理研究——基于东方管理“人为为人”核心理论的探索
- 苏东水教授提出了东方管理学的“三为”核心思想，即“以人为本，以德为先，人为为人”。“人为为人”是管理的本质，也是东方管理学的精髓与核心所在。“和合”是时代精神的召唤，是中华文化人文精神的精髓和中华文化的生命智慧。东方管理...
- 黄智丰
- 关键词：企业管理管理思想和合管理
- 文献传递
- 论和合文化与和合管理——基于东方管理“人为”观的探索被引量：3
- 2009年
- 中国的"和合"文化历史非常悠久,有着鲜明的民族特色和丰富的文化内涵。"和合"在管理学上的要义是:"和"与"合"的联用构成了一个充满哲理性、辩证性的概念,表示了身心和谐、和睦相处、合作致胜的管理理念和管理方式。基于东方管理"人为为人"精髓,本文提出了由"己身和合"到"群己和合"再到"组织和合"的和合管理。
- 黄智丰
- 关键词：东方管理
- 论东方管理学与国学的关系
- 2008年
- 本文首先简述了东方管理学的精髓,随后概述了国学的内涵及其研究范畴,重点阐述了东方管理学与国学之间的联系和区别。最后,就东方管理学与国学的互动作了展望。
- 黄智丰
- 关键词：东方管理学国学
- GATS例外条款法律研究及其对策
- WTO各法律文件均含有大量的例外条款,其数量和种类之多是其他国际条约所罕见的。而服务贸易总协定/(GATS/)作为其中一项重要的协议,作为调整服务贸易的第一个多边性协议,其本身特点也决定了例外条款存在的不可避免性。其实,...
- 黄智丰
- 关键词：GATS例外条款
- 文献传递
- 论和合文化与和合管理——东方管理“人为”观的探索
- 2009年
- "和合"在管理学上的要义是:"和"与"合"的联用构成了一个充满哲理性、辩证性的概念,表示了身心和谐、和睦相处、合作致胜的管理理念和管理方式。基于东方管理"人为为人"精髓,提出了由"己身和合"到"群己和合",再到"组织和合"的和合管理理念。
- 黄智丰
- 关键词：东方管理
- 略论宪法司法化
- 2005年
- 本文对宪法司法化的内涵做了深入分析,对其存在的必要性加以论述,立足于中国宪法司法化的现状,从中找出原因,并针对其中的问题提出一些尝试性的解决思路,以期能在中国尽早实现宪法司法化。
- 曹书黄智丰
- 关键词：宪法司法化
- 企业人为和合管理初探被引量：3
- 2008年
- "企业人为和合管理"以和合作为企业管理的指导理念,以"人为为人"作为企业管理的出发点,在企业树立"人为和合"价值观,以和合系统整体设计、调适企业组织与运行,员工以自我管理为基础,由"己身和合"到"群己合和"再到"组织和合"的"人为和合"管理模式。
- 黄智丰
- 浅析世贸组织争端解决机制中的专家组及上诉机构
- 2005年
- 根据《争端解决谅解协议》规定,世贸组织成员之间若发生贸易纠纷,有关各方既可以自行协商解决,也可以通过世贸组织争端解决机构来解决。该机构的职能由世贸组织总理事会行使。从严格意义上讲,世贸组织争端解决机构只是一个准司法机构,因为上诉机构所作的裁决,最终还得由总理事会表决通过。尽管如此,争端解决机构在处理贸易纠纷时,具有一套严格的程序规定。本文着重从世贸组织专家组和上诉机构报告的效力方面和决策原则来分析,并将讨论的中心放在专家组上面来。
- 黄智丰
- 关键词：世贸组织争端解决机制专家组上诉机构
- 和合管理研究
- 苏东水教授提出了东方管理学的“三为”核心思想,即“以人为本,以德为先,人为为人”。“人为为人”是管理的本质,也是东方管理学的精髓与核心所在。“和合”是时代精神的召唤,是中华文化人文精神的精髓和中华文化的生命智慧。东方管理...
- 黄智丰
- 关键词：东方管理
- 文献传递
